新公司的工资没有原公司的外快多，该怎样选择？

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有位职场人士在百度问咖向我咨询如下问题：

安老师，您好：

我今年31岁，在中部省会城市工作。

目前在一小型国企地产公司做预结算，年薪14万，工作很轻松，因有建造师、造价师，随时能请假去开标（就是请一天假赚2500外快），加上管结算一年收入能到26万。

现某大型央企招我去做工程招标，担心没法请假去开标且若没半点那方面收入的话一年收入可能只有24比不跳槽还少点（纯薪水是高了40%）。

是看中平台还是看中眼前的轻松稳定和收入？（现在公司没有半点职位上提升的可能，管理层太稳定。公司也没什么发展，开发节奏太慢，好在有国有资金支持能够维系，要是一般开发商早倒闭了。）我该怎么选?

家庭情况：有房贷想买车，明年小孩出生。本人向往改变有激情有发展的工作。但家庭情况要比较在意经济稳定性。

回复如下：

您好，感谢提问。

您短短的提问，无法展现您最终的职业诉求，这里我只能给您解决最纠结的经济稳定性和平台选择的问题。

1.当工资PK外快时，我们该何去何从

目前，你的薪资构成：工资+外快。从长远角度来看，外快是最不稳定的。

跳槽后，你的薪资构成：工资24万+外快（不稳定），工资是每个月都要发给你的，比外快具有稳定性。跳槽后，虽然比你现在的总收入少两万，但是均到一个月才少1.66K而已。

给你算笔账：如果每月收入5K，少1.66K，的确影响生活质量，但现在，每月的总收入是21.66K，如果少1.66K，只是降低了7.7%而已。

如你所说，工资基数提高了40%，如果，你找到了新的外快形式，只需每月赚1.66K就能与以前持平，如果你每月请出一天假去开标，就比以前的收入高。

现在，你再想一下，这点钱会增加经济不稳定性吗?

至于做工程招标会不会有更多的外快？这个涉及到法律层面，也属于个人隐私，还是你自己发掘比较好

2.好的平台PK轻松稳定，我们该怎么选？

任何的选择都要从你的现状出发：

2.1 从晋升机制来看，你提到：“现在的公司没有半点职位上提升的可能，管理层太稳定。”一般情况下，大型央企的机会比小国企的机会多，从这个角度来讲，大型央企是你的首选。

2.2 从行业发展来看，你提到：“公司也没什么发展，开发节奏太慢，好在有国有资金支持能够维系，要是一般开发商早倒闭了。”没有发展的公司，谈不上稳定，工作轻松只是暂时的。从这个角度来讲，大型央企平台好，且工作稳定性优于没发展的小国企。

2.3 你在文中提到 “本人向往改变、找一份有激情、有发展的工作。”很显然，央企的工作比小国企的工作更有发展 ，那么好的平台PK轻松稳定时该怎么选，你不应该犹疑呀！很多职场人士，他们想要的“激情和发展”只不过是叶公好龙，期望你不是这样的想法。

2.4 从你的家庭经济情况入手，你说道：“有房贷想买车，明年小孩出生。但家庭情况要比较在意经济稳定性。”上一节我们已经分析过，央企的工资待遇更具有经济稳定性和提升性。

综上所述：选择这家央企会更有前/钱途。

顺祝工作顺利，期望你活出自己想要的人生。