AI应届生年薪50万，是不是再次说明人工智能将是下一个风口？

前几日，在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(下称“人才高交会”)上不少科技类的招聘企业均设置了AI岗位，岗位年薪超过30万元的比比皆是，然而AI岗位的薪水仍是突围而出，十分亮眼。从腾讯最新AI机器人小Q机器人2总经销实新通科技有限公司负责人处了解到“不少互联网科技公司在计划招收大量的AI研发人员，主要是从计算机专业毕业生中筛选，他们会给出应届毕业生年薪是30万~50万元的薪资待遇;另外还会拿出期权来激励人才。”

为什么这些互联网科技公司愿意开这么高的薪资招聘这些没什么工作经验的应届生呢?因为这些企业是打算自己培养研发人员，一般培养时间为3-5年，一般优秀的应届生培养个3到5年就会成为不错的AI工程师。三五年后，薪水一般也能拿到80万以上。因为根据国外的薪资水平，一个工作3到5年的AI工程师，一般年薪在150万元以上。

为什么互联网科技公司愿意开这么高薪的工资培养人才呢?看看下面的信息，或许你会有所理解。

2016年白宫有份报告指出：人工智能可能会导致几百万美国人失业，尤其是那些从事低层次劳动工作的人，这可能进一步加剧美国各社会阶层的鸿沟。但，人工智能的发展也将能够带来国民经济的进一步增长和生活水平的提高，因而会带来更少的工作时间和更高的平均工资。最终白宫给出的结论是：美国需要更多的人工智能而不是更少。白宫钦定了，人工智能是下一个风口。

同时李开复博士在达沃斯接受媒体记者采访时表示过，互联网行业下一个风口在人工智能领域，而三大巨头“BAT”(百度、阿里巴巴、腾讯)则不可能永远占据“山头”。

“未来的机会在哪里?我认为是在人工智能。每当我想到人工智能所带来的这些可能性时，我都觉得非常兴奋。”第三届世界互联网大会上，百度CEO李彦宏如此说道。同时在第三届世界互联网上，大佬们一直认为“人工智能”将是下一个风口。马云表示未来30年一定不会只是“互联网公司”的天下，而是“用好互联网技术”的天下;马化腾认为所有公司都在做人工智能的探索，但不会一家公司先看到方向就拿到所有机会;丁磊说人工智能从实验走向了大众，翻译将完美由机器解决;余承东认为未来智慧手机是没有胳膊和腿的人工机器人;王小川认为人工智能第一次真正进入了实用;郭台铭表示，数字的浪潮对于制造业产生了持续的软硬整合;张亚勤认为人工智能进入第三季，正是爆发的时机。

根据上面三则事件，再结合AI人才缺口上百万，应届生年薪50万，没出校门被抢光。你怎么看待人工智能呢?AI应届生年薪50万，是不是再次说明人工智能将是下一个风口呢?