一
“是不是每一个职场新人都要受到公司的压榨和剥削？”
大学导师没有给我一丝幻想：“是的，公司是以盈利为目的的。”
我所在的公司是一个创业公司，其公司管理制度、福利待遇等都不完善。中秋前夕接到老总旨意：“中秋我不放假，去客户公司（客户公司是旅游行业）待命。”
初出社会，脑海中想象得：中秋福利、节假日加班“三倍工资”、调休等，现实是统统没有。就连公司规定的“每月10号发工资”也一拖再拖，变成了这个月15号发工资，还不知道下个月多少号才能发工资。甚至公司的“劳动合同”都不会主动和你签订，你主动和公司提及才有机会拥有，毕竟签订了劳动合同，公司得多出“五险一金”的钱。
我再次问导师：“公司连实习合同都没有，我怎么证明我在这个公司实习过。另外，老总曾威胁一个刚毕业的女孩，你要敢辞职，我们走法律程序。”
导师反问我：“怎么，你要和这个公司打官司？”我沉默着。“只要有在这个公司工作过，劳动局那边自然会帮助你。”
我深吸一口气：“创业公司流动性如此之大，管理层就没有意识到要规范公司制度，提高员工福利待遇。”
“你们公司万一很多人都走光了，或者发展到一定程度，你们老板会意识到的。不过，创业公司老板的品性、眼界决定一个公司发展的程度。”
我不觉深吸一口气：“本科物流管理，想从事一份新媒体运营工作，没有专业基础，又没有经验，自然没有大型公司要招我，只能先在这个公司发展了。”
导师说：“那就干！”
二
《不会汇报工作，还敢拼职场》中有一个章节重点描写《“能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”》。
书中的老总对一个下属说：“什么叫能耐？就是有能力又能忍耐的人，才叫有能耐！你有忍耐力吗？”
反问自己：“自己有忍耐力吗？”自认为相比其他同龄的年轻人，虽然时常抱怨公司的不公，但是每件事都能踏踏实实得做好。
能力、本事和能耐是决定我们工作素质的三个要素。能力是后天的培养和习得，注重的是技术知识层面，关乎智商；本事是我们先天的所得，在哪方面、哪个领域比别人更容易取得成功，所对应的就是我们的本事。本事和我们先天的基因有很大的关联，是一种固有的能力状态。当然本事也可以从后天慢慢培养，但和能力不同的是，本事和技术知识无关，更偏向于情绪的发觉和利用，关乎情商；而能耐是一种承受苦难和逆境时的韧性，是一种坚忍执着的程度。
如果人生是一座山等待你去攀登，那么你的能力就是所谓的登山技巧和登山工具；你的本事，就是你对登山时天气变化的察觉、对山路险阻的判断预知和对登山整体路线的了解和掌握；你的能耐，才是确保你最后能否登上顶巅的关键，而这个关键是无形的，是一种内在的执着和苦守。
三
9月14日便去了客户公司，中秋节还在客户公司坚守。当然，也放弃了我期待已久的苏州之行。
回想工作的两个月以来，我除了每日正常的工作，还帮大学导师（上文提到的老师）整理专著书稿。每天的生活单调而充实。早上8点30-下午5点30下班，也有时加班到晚上9点。剩下的时间就是下午6点-晚上10点整理专著。这些天出版社催稿，也常常忙到凌晨1点。
一个人在职场上，仅有能力是远远不够的，要想混得好，得有能耐才行，有能力只能引起领导对你的注意，保证领导不轻易丢弃你，有能耐才能真正打动他、吸引他。
中秋节那天，客户公司的邓教练送给我两个巧克力月饼；客户公司的王主管送给我两颗白煮蛋；客户公司副总得知中秋我一人在外之时送我两个月饼，并在我到家之时给我发来微信：“丫头，一个人在外好生照顾自己。”
下雨，客户公司无法营业便让我回家过节。副总以及老总相继给我打电话问候道了一声“辛苦了。”
而中秋节之前的不开心都被大学老师化解，他在支付宝里给我发来“小小惊喜”。
他给我转帐1000元，作为中秋的福利。