优秀美容师——训前激励

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选择比努力更重要

有哪个平台可以一边赚钱，一边学习？永琪全国连锁店，经营18年，上海120多家店。在奉贤有专业的培训基地，每个月不管你是新员工老员工，导师还是经理，还是总经理，都要去学习。快速提升专业，提升收入的平台。

什么最重要？

理由1:不去学习，我要做业绩。

请问不学习怎么做业绩，比如不学中焦怎么卖中焦！还是靠忽悠的业绩，一锤子买卖，这次在你这买了，客人回去后悔了，吃一堑长一智，下次不买了！导致业绩收入忽高忽低，自己很累又没有方法，一直在恶性循环。

理由2:说客人不喜欢专业，只要手法做的好就行

请问你去医院看病，你希望给你看病的医生不专业么？比如，客人问你现在点的什么穴，什么作用，你都不知道，你觉得他会信任你么她不会说什么，去别人家？

理由3:在店里培训过了

在店里，注意力在店里的事情上，没有更多的精力学习。在学校，注意力全放在学习上，还能从别人身上学到很多东西，相信这里面有在店里做的非常好的人，这都是资源和氛围。

如果觉得做的累了，没有方法了，最重要的就是停下来，去学习。

作为一名优秀美容师你的价值体现在哪？

导师经理帮你掐叶子，帮你做顾客，成交后，在帮你服务两次？

不铺垫，不配合，让经理导师唱独角戏？掐到了，导师你真牛，掐的少，怎么掐这么少，没掐到还摆脸色有没有？你不铺垫不配合还要求掐到叶子，你真牛。

做为优秀美容师，要具备专业和手法服务好顾客，独立成交的能力。至少要会铺垫啊，而不是伸手党。

客人真正信任的是给他服务的美容师，要铺垫专业，塑造导师经理，比如：通过聊天发现需求
1.铺垫专业（讲养生故事，灌输意识）
2.塑造导师(导师经常去学习，专业很厉害。她平时很忙的，很多客人养生调理都找她)
3.主动找导师沟通，你铺垫了什么？需要怎么配合
4.引导配合：比如，导师，王姐这种情况需要怎么调理，几天来一次？

学习的角度

门店让你来学习，这三天除了不能做业绩赚钱以外，还要付出精力，为了创造更多的价值，把握好当下的学习！

学完要思考怎么去推广，你有多少客人有，还有多少客人可以开发，通过这个项目做多少业绩收入，知识变现！

向推广好的门店学习，他们是怎么做到的，永琪大量的资源，快速成长，减少摸索的时间。

活在未来，打造多维竞争力

很多美容师只看眼前，多赚点钱，每个月十多万业绩，两三万工资，挺好，不想做导师，管的事多，赚的不多。请问你有老的那天么？做不动的那天么？

做导师，赚的钱不多，但是赚的导师的经验和能力多，未来看，哪个更有利于职业发展。案例：永琪45岁以上的水吧员不要了，如果有一天，整个美容行业，40岁以上的美容师不要了，或者整个说服务行业40岁以上就不要了！

为孩子-最好的教育就是以身作则，你的认知影响孩子的认知

你的成本是什么

最大的成本是时间，时间不会等你。想想你还能工作多少年，按30年算，工作一年少一年，20年，10年，5年，退休！

你要做的不是等你50岁还是美容师，能攒多少钱！而是50岁，你已经，一步步从美容师做到导师，美容经理，总经理，甚至老板！