【0807 晨读感悟 】 联盟

最近我们老板总是在公司忙的团团转，急得直跳脚，后期没有项目，前期因为人手不够而新招的实习生能力又不足，导致整个做前期的部门每天忙的不可开交又频频出错，项目进展很慢，公司其他员工也受到波及，天天加班，连周末的时间也要被老板叫去加班，每天加班到深夜，搞的大家都很累。

什么原因导致的现在这种局面呢？雇主和员工互不信任。员工总抱怨工资低，提成奖金迟迟不发，老板一拖再拖，年中的奖金也要拖到近年末才发，而且发的奖金很少，当今物价房价涨的这么快，公司提成奖金的核算标准却还是十年前的标准。员工每天忙忙碌碌，却拿不到满意的酬劳，而老板觉得不要钱的实习生挣着抢着要到公司上班，我给你们发着钱出着加班费，你们为什么不愿意来加班？工资低，无论周末节假日都要被加班，导致了员工的工作热情并不高，对现有工作不满意，大部分人都在物色好的工作机会。

员工又忙又穷，老板忙的团团转工作效率低，怎样才能解决这个问题呢？建立联盟。这需要公司和员工通过开诚布公的对话，明确各自的预期和需求，共同达成互惠协议。老板不能总是口头上说着要给大家发奖金却一拖再拖，最后却发不了多少钱，许诺大家的福利也不兑现。

这个联盟的关键在于建立公司和员工之间的互相信任，从而可以进行互相投资，为共同的目标也就是公司的发展努力。

联盟是公司和员工之间的终身联盟。终身雇佣制时代已经过去，在今天我们已经不太可能像上几代人一样，在一家公司里干到退休。没有终身的雇佣，却可以有终身的联盟。经营好同事的联络网，员工离职后，仍然可以和公司保持联系，为公司带来效益。公司项目多忙不过来的时候，可以找已经离职的员工帮忙做项目，前员工对公司的业务熟悉，能很快上手，这样的联盟一方面前员工能帮公司完成项目，解了公司的燃眉之急，另一方面，因为是个人做的项目，项目完成后费用直接结算，变现快，增加了前员工的收入，公司和前员工实现了共赢。

在终身雇佣制已经过去的今天，建立公司和员工之间互相信任、互惠互利的联盟将成为新的趋势；而重视人脉情报、经营同事联络网则是建立和巩固联盟的重要途径。