大家好，今天很高兴和大家在这里分享一些面试的经验和方法。
我在刚刚毕业的时候也跟小伙伴们一样，经历了好多次的面试和失败，正可谓一次次的跌到，一次次的爬起来。
从这些血的经验和教训中，我总结了一些套路和方法，最后通过了中国移动、宝洁、国际会计师事务所还有一些国企的面试。
在经过一些时间的工作经验之后，我开始了招聘自己的团队，在招聘过程中开始作为面试官，到后来面试了几百号人，对各种面试技巧和问题，以及面试时双方的心理状态都有了较好的理解，在这里分享给大家。希望可以帮助一些即将毕业的朋友，在即将到来的招聘上派上用场，或者帮到一些已经工作准备跳槽的朋友，在他们将来的求职路上，能够少走一些弯路。
主要讲4个方面的话题，分别是
先跟大家分享的是第一部分：
1、面试中面试人到底看什么
面试官在面试的时候，包括我自己在面试和被面试的过程中，发现其实无论寻求怎样的证据，都是为了证明这个人符合我的要求。
用人事部门标准术语来说，就是匹配度。
这个匹配度包括了三个方面的信息，首先是经验上是匹配的，其次是能力上是匹配的，最后是你这个人找工作的意愿跟我们公司能给你的东西是匹配的。
这三个维度的信息，面试官分别从哪些地方找到呢？
有的童鞋会说，我没有什么工作经验哦，或者我过去的经验根本就摆不上台面，可能是一个兼职而已。
其实在这里呀，你的经验其实不一定是工作经验，这里面包含了：
（1）你的学校学历，你学过什么东西，这些东西能赋予你怎样的一些经验和体验：
（2）你在学校社团参与过的项目、或者实习参与过的项目或者是毕业论文参与过的项目经验：
（3）工作经历包括了以前的工作范围内容、你参与了什么社团的工作担任了什么角色：
（4）还有你在撰写一篇学术论文里面赚取的经验也是一种经验：
其实很多情景是相通的，例如你做过兼职卖洗发水的，那销售场景就是一种经验，如何说服别人完成一次销售，快速付款。这样的经验可以用于市场、销售、商务，甚至也可以用于甲方服务为主的设计、审计、软件服务等行当。
因为在这个过程中，服务是这个经验的核心，获得用户满意是一样的目的。
2、你的能力——
企业招聘最看重的，是这几种能力——
第一个能力叫做内驱力。就是自己督促自己干活的能力。其实很多时候，我们会发现，如果我们对一件事很有热情，很感兴趣，很自然就不用人督促都会认真的及时的去做完。最好的例子就是，爱打游戏的boy，如果今晚要结队打怪了，你一定是不会迟到的。还肯大大的砸钱呢？
第二个能力叫做逻辑思维能力。逻辑思维能力最大的作用就是对事情安排的有序性上面，特别是财务、法律、文员、行政、人事、程序员等文案工作特别多或者对工作结果的逻辑要求特别高的工作类型，对逻辑思维能力的要求也很高。
而且有一个现象很有趣，工作效率高的人，逻辑思维能力也比较强。因为逻辑思维能力可以使你更快的区分重点，掌握因果关系，从而工作更容易上手。
第三个能力叫做沟通表达能力。这个能力不难理解，如果连话都说不清楚，至少很难在内部进行沟通表达，因为任何一项工作如果连沟通都做不到，团队协作就很难做到了。
第四个是一个人的忠诚度，也可以说愿意坚持的能力。如果一个人不乐意坚持，那么很容易就跳槽，遇到困难就退缩。
第五个是一个人的抗压能力。任何一个工作都会有各种各样的压力，包括时间压力、业绩压力。有的人视压力为动力，有的人视压力为阻力。抗压能力弱的人，可能稍微给一点要求，就会崩溃。
第三点，考察匹配度的，就是你的意愿了。你到底有多愿意来我们这个行业工作，有多愿意从事这种类别的职业，到底有多愿意承受这个行业所需要的学习压力和工作时长，都是要考虑的。
我们总结一下，一个面试官他在面试的时候，其实就是在找证据！
找什么证据呢？找你跟我们这个公司这个岗位匹配的证据！
匹配的证据有哪些方面：你的经验、你的能力和你的意愿。三缺一不可都要匹配上，才是最匹配我们的人才。
有一句话说，这个世界上没有任何一个一无是处的人，但是却总有和企业不匹配的人。
而又有一句话说，这个世界上根本没有任何东西是跟完全匹配的，只有相对的匹配。
既然是这样，我们就要在面试中好好表现，让自己在各方面都跟企业的要求匹配一些，这样才更容易找到自己心仪的工作。
--End--
维小维的其他成长&情感好文：
01.从月薪5k的打杂王到1w，她只用了3个月
02.用科学实验告诉你，为什么剩女都那么焦虑
03.我很忙，原来真的是一个谎言
04.有人说，它比抑郁症更糟糕
05.有一种爱情，无法被荷尔蒙左右
06.从月薪5K的打杂王到月薪1万，她只用了三个月
我是维小维，有笑点的励志派，接地气的治愈系。擅长生动的、温情的、理性的文字，每一篇都带你涨知识。
如果喜欢的话，还请按一下关注按钮，让小维常常陪伴你。
（这是维小维第49篇原创文章，转载请加署名和出处。侵权举报不举报我看着办哈。）