女boss频繁向男员工发裸照，其妻打上门

据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。人们都认为性骚扰只会发生在女性身上，其实不然。现实生活中，男性受害者比例也在不断提高。近日，道外公安分局大兴派出所处理了这样一场女boss骚然男下属的闹剧。

34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?”面对妻子刘某的询问，王某总是支支吾吾，还经常背着刘某玩手机。

妻子觉得不可思议，在某处翻看丈夫的手机的时候，居然发现了很多露骨的内容，一个女子竟然给丈夫发了裸照，聊天内容也是十分暧昧。

妻子质问了丈夫是不是有婚外情，丈夫只好如实回答，这个女子是他的老板，当初离开也是因为女老板。35岁的老板娘赵某比王某大一岁，经常会向他手机里发一些暧昧的言语。慢慢发展到发来裸照，还趁商店无人时主动亲吻王某。王某不得已就辞职，哪知道离开之后，老板娘还不放弃，继续发，还问什么时候有空回店里看看。

王某的妻子气得拿着证据去找那个不要脸的女老板理论，刚好那天老板也在，老板知道后通骂了妻子就走了，赵某和刘某两个女人便开撕，大打出手。直到警察来了，才停止。由于打斗的双方互有损伤且不严重，调解后，各自处理伤势。

性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓，都算是性骚扰。

性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰、语言骚扰或者是书面骚扰（微信邮件等）。

《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。如果情节严重，可能会涉及刑法中猥亵妇女的相关法条。

事实上，我们国家对于职场性骚扰事件的惩治还是不太积极，原因之一就是取证较困难。当女性遇上性骚扰，大家往往报以同情，但当男性遇上性骚扰，往往会被外人误解。所以，面对职场女上司的骚扰，记住：贵在智拒，势在必拒！

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