小A，前同事，最近找到我，聊聊近况。
她沮丧地说起了一件事，公司年后要进行大裁员，分公司只保留两名销售员工，所有的后勤人员都面临着失业。
果然，这事终于还是发生了，一年前，当我离开公司时，就已预料这天的到来。曾经的世界500强、外资企业、行业名企……不论多么光鲜的名头，如今都已风吹雨打去，败于连年亏损、经营恶化的困境。
我问小A接下来有什么打算，她说最近自己很焦虑，知道公司要裁员后，心中很不是滋味，“在这家企业奋斗了近十年，如今30+，却还要重返职场与年轻人竞争。最麻烦的是，我已经不知道自己到底适合做什么样的工作了，之前的工作，既不精专，也不是高级管理岗，不上不下的，很是为难。”
作为多年的同事，我挺了解小A。她其实是一个很聪明的人，学东西快，尽管从事后勤工作，但对公司的各项业务都了如指掌，最擅长做数据分析和报告，我们公司又是一个非常看重数据和报告的企业，所以她深得领导器重。
同时，她又是个心思简单的人，追求安定和一成不变的生活，讨厌折腾和想太多，中规中矩是她的工作信条，她曾说过，如果有可能，她宁愿一辈子在一个公司一个岗位做到退休。
其实，她早就意识到了公司的发展存在危机，不可久留。但作为一个风轻云淡的人，她又对公司心存侥幸，心想这么庞大的组织，应该不会那么快就轰然倒下吧？！加上她目前的工作得心应手，领导又器重，一旦离开，并不确定自己是否能坦然面对外界的环境，所以，尽管她偶尔也会感觉到不安，但最终眼前的风平浪静还是让她一直没有选择离开。
“然而计划赶不上变化”，小A说，“这一切都来得太快了。”
最近有个热词叫做“佛系青年”，指的是那些崇尚“怎样都行、不太走心、看淡一切”的活法和生活方式的人。我觉得小A就是一个典型的“佛系员工”，不争不抢、淡淡行事、淡淡做人，不管其他同事怎样闹腾，她都只是埋头做好自己的本职工作。这样一种与世无争，工作能力不错，不给领导惹事的员工，如果放在稳定的职场环境里，每天都可以过着波澜不惊的生活，这日子想必还是挺不错的。
可如今有什么是稳定的呢？
一、中年危机提前到来
“中年危机”并不是一个新词，但最近两年，它被很多媒体频繁地提及，并引发众人热议，因为“中年危机”已经提前到来了。
过去，我们说到“中年危机”，常指向40+那群职场人，而如今，这场危机却早早降临到30+的头上。
当今社会高速运转，身处时代洪流中心的我们，常感慨身边的事物每天都发生着快速的变化，这速度快到你还没来得及看到它们，它们就已经被时代大手急速推动着变成了昨日黄花。房价高企、阶层固化、学习焦虑……外界的环境没有一天让我们省心，与此同时，我们想要安身立命的企业亦如同在狂风巨浪中前行的船，摇摇晃晃，不知道哪天就会被骇浪击沉。纵使你身处大型企业、世界500强，那又如何？近几年，关于大公司裁员、降薪、精简的消息还不够多吗？那些我们曾趋之若鹜的巨头企业，如今还有几家安在？
与此同时，95后、00后的崛起，更让很多30+开始感觉前所未有的恐慌。他们更年轻、对新事物接受程度更高、更富有创意、眼界更开阔……层出不穷地折腾出新花样、新成就，其中有些东西还是30+看不懂、忽略、或许不屑一顾的，但那又怎样？仍然无法阻挡95后们蜂拥登上历史舞台，并正逐渐靠近舞台中心，而那舞台中心正是大多数80后们所梦寐以求的。
从某种意义上说，30+的职场人常感觉身处新旧交替的历史夹缝中，一边艳羡着95后们不断闹腾出的新鲜花样，蠢蠢欲动，也想要分一勺羹；一边却不敢随意动弹，生怕连眼下的既得利益也丢了去，因为很多人都没有做好准备。
“这些年，我除了上班做事就是回家带娃，对外界了解不多，根本就没有想过去学习什么技能，我觉得公司挺稳的。”小A说。
没有提前做好准备的小A，安然地过着稳定、波澜不惊的每一天……与此同时，时代的车轮却不顾一切地向前飞奔，它全然不顾我们是否已经做好了充足的准备。于是，变故突如其来，把她猛然推到了悬崖边，展现在她眼前的是不确定的未来和一望无际的深渊。
人性是怯懦的，比起收获，我们对损失更加敏感，尤其讨厌不安全感不确定性。
但在这样一个时代，你还有其他的选择吗？
二、佛系员工的固定思维
我问小A，接下来想要找什么样的工作，她说“月薪5000，事少离家近就可以了，有双休和五险一金，最好是跟我之前的后勤工作相关。”她的这番话，让我更进一步确认了她真是名副其实的佛系员工。
我问她为何工作十余年，还只是想领五千的工资，她说只要离家近就可以，不想做太累的工作，薪水可以适当降低一些。
我突然不知道说什么好，看来她现在对于现代职场的变化全然不敏感。现在哪里还有什么“钱多事少离家近”的工作啊？如果有，请告诉我，我也要去应聘。
做投资的人都知道，高收益往往伴随着高风险，这个道理对于职场也是适用的，高收入意味着高付出。但面对日新月异的变化，佛系员工却还保守着固有的谨慎及处事方式，认真地计算着每一步决定，以确保“利益最大化”。
三、从未开始的自我探索
我接着问“你一直没告诉我，你究竟想找什么类型的工作？”，“说真的，在公司那么多年，虽然我做过很多后勤岗位了，但我还是不知道自己究竟适合做什么，你比较了解我，你觉得我适合做什么工作呢？”她反问我。
小A是幸运的，因为公司给了她很多的轮岗机会，让她可以全面的掌握各部门的工作流程，以更为宽广的视角看待公司的整个运营。但同时，她又是不幸的，她把每次的轮岗都只看作了一份工作，而没有通过轮岗的机会去深入思考：这个新岗位我喜欢吗？能让我发挥自己的优势吗？这个岗位的前途在哪里？它是否能成为我职业道路的一个新起点？这些她都没有考虑。
进行积极的自我探索和自我发现是每个职场人必须主动要做的功课，但很多职场人却没有好好利用在职的机会去做，而是等到工作被迫变动、组织需要调整、人员需要精简等一系列变革发生时，才发现其实并不了解自己，应该好好做一下自我探索了。
而自我探索恰恰是一个漫长的过程，你需要做自我定位、确认澄清、资源积累、技能学习、能力精进……这个过程艰难而又复杂。失业后，你能确保自己在零收入的情况下还能心无旁骛地做这些吗？
四、脆弱的核心竞争力
“我确实没有太多信心找工作，看过很多招聘信息，我可能还无法胜任管理岗位，而基础岗位又不愿意去做，我真不知道自己的核心竞争力在哪里。”小A说。
核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。职场人最重要的就是培养起个人的核心竞争力，这样不论目前这家公司运转或倒闭，核心竞争力都能让你迅速在别的领域找到另外一片天地。
但很多在大企业一待十多年的普通员工，基本上早已被完善的机制和流程磨掉了个性、灵气与创造力，每天按部就班地不断重复着毫无核心价值的基础工作。当然，最可怕的还是被磨掉了改变的勇气和信心，变成了一颗不敢离开组织、依赖组织的“螺丝钉”，小A就是这样。
小A工作能力还是挺强的，比如她的数据分析能力和报告的制作能力就很不错，但在没有进行深入的自我探索情况下，我无法确认她现有的能力就是她的核心竞争力。能力这东西，如果你一直都没有对它进行不断的精进，只满足于能应付当下的工作，或许它只能让你在目前的公司显得突出，但也许到了其他公司就分分钟被秒杀了。
培养个人核心竞争力这件事，挺违背人性，它需要你在现世安稳、岁月静好时，重新探索自己，挖掘其他可能性；它需要你躺在舒适区里吃老本时，去学习新知识，挑战原以为不可能的新领域；它需要你在找到了人生方向，并决心为之努力时，花上10000小时，发挥匠人精神去打磨这项技能；与此同时，你还需要持续保持对外界变化的好奇心与敏感度……
正是因为培养核心竞争力如此违背人性，所以这个世界上，大多数人并不具备这个东西，所以它才如此稀缺。但拥有个人核心竞争力的人，又何惧组织的变化与更迭？
有些人的30+，精彩无比，有些人的30+，正遭遇一场来自时间的暴击。小A，我希望她能从这次的职场变故中深刻领悟到一些东西，不要再故步自封，不要再抗拒改变，不要再做云淡清风、与世无争的佛系员工了。