前两天君君和资深的HR朋友聊天，她说现在不论是和她们一样的500强公司，还是普通的创业公司，对员工数据分析的能力是有硬性要求的。
因为大数据时代，什么都是数据说话，而且她还说，一个人数据分析能力好不好，也能体现这个人智商和综合能力，这一点，不说别的，只从他的Excel操作水平就能看出来。
君君很庆幸，公司一直在培养我们的数据敏锐度，我们各种数据分析类的工具书数不胜数。
今天的文章来自一位大国企白领的真实经历，一起看看他怎么说吧。
——选择君
01
前几天看到一篇文章，《为什么 95% 的人都是劣质勤奋者》。不禁想刚工作时我那段劣质勤奋的时光。
从小到大，我都是学霸。
高考全市前三名，大学全国前五名。拿过两次国家一等奖学金，还直接被老师推荐保送研究生。
毕业后，我经历三次面试，两次笔试，刷掉数十位直接竞争对手，如愿进入一家金融类大国企，在集团战略部，做分析师助理。
我爸妈至今都骄傲着呢。
我在读研时，搜遍无数资料，和多位导师请教，我的目标很简单：想在这个行业长期发展，必须进入这家企业，要在这个岗位上至少干三年，彻底搞懂集团核心业务，因为这家企业是国内做得最好的。
02
入职前半年，我几乎每天都在工作。
小米创始人雷军说：小米创业初期，全员九九六，就是每天早上九点到晚上九点，一周工作六天。
但我想说，其实没什么。我在大国企，几乎九九七。没人逼我，是我喜欢这份工作。所以，当初我加入大国企，也绝非贪图安逸。
03
但一切并不如想象的那么顺利...有段时间，我想辞职。
一个如常的周末下午，我在办公室加班，电脑屏幕上是各类业务数据。突然感觉身后站着一个人。我回头一看：嚯，主管！
说实话，加班被撞，心里挺美的。主管没说什么，让我接着忙。他又看了一会儿，走了。
整个一下午我都能量满满。
我甚至还想着，他下周应该会表扬我一下吧？然而晚上的一封短邮件，彻底把我击穿了：
能加入我们部门的，都是一流人才
我们考核你的思维能力和知识储备
结果证明你就是我们想要的人才
但越好的公司，越不会要求你掌握
最基础的办公技能，而这恰恰是
你这样聪明又心高的年轻人的死穴
你总觉得它很初级，你不以为然
其实每个人，都有自己的死穴
有时候，越勤奋，死穴越深
周日，我站在你身后20多分钟
看你小心翼翼地摆弄那几个Excel表格
很多明明一键可以搞定的结果
你粘来粘去，也没发现问题所在
其实，我有好几次都想提醒你：
如果你想成为最好的分析师
就必须争取全部时间用在分析上
虽然你很努力
但现在，你的时间都被 Excel 吃掉了
你刚毕业，唯一的资本就是时间
你这么随意地挥霍它，不值。
邮件署名是我的主管。那一晚，像一年。
04
接下来的一周，我都是半死的状态。这封邮件，我读了十几遍。每次一身冷汗，自尊全无。我承认，经验老道的主管确实点到了我的死穴：
我就是那种越难越兴奋，越容易做的反而喜欢偷懒的人，我的确瞧不起那些基础工作。
PS：如果你也一样，请你马上醒醒。
我花了很多时间操作Excel ，却从来没有花时间研究它，我不觉得那些功能里能有什么奥秘。
甚至当有些同事炫耀那些 1 秒搞定多少多少数据的函数 + 控件时，我心里只会说：幼稚。
现在回头看，是我更幼稚啊！为什么要跟一个 Excel 表格较劲呢，花点时间学几个快捷操作不就完了吗。
卸下了内心的骄傲和抵触情绪后，我找到了组里经常炫耀 Excel 神技的同事，和他请教，哪些 Excel 功能最省时间，结果这位同事又给我上了一课。
这位同事的原话是：
如果你每天都要用到 Excel ，那么只要熟练掌握 2% 的关键功能，每年都能轻松省出一个年假，对了，Excel 除了不能生孩子，其他的事情都能干。
真正一流的人才，永远不会为了逃避内心的障碍，牺牲最宝贵的时间和效率。