【导语】很多公司都会定期在公司内部评选优秀员工，有周评的、有月评的、有季度的，最多的则是全年优秀员工，而作为众多公司竞相模仿的华为，自然有对于优秀员工的评定标准。但实际上，是不是达到了这些标准就是优秀员工呢？
任何的奖励标准，无非都是公司希望员工能发自真心的热爱工作，当作自己一生的事业去奉献，懂得珍惜。当然这些标准有很多，在没有真正热爱一份工作之前，不如先用下面这五条标准来衡量一下，自己做到了多少？
1、成功是目标，但不是关键
对于工作而言，做好了是一方面，有没有认真去做是另一方面。不可能每个人一开始都能出色的完成任务，事情总是有一个积累的过程，即便是没做好，能从其中总结出经验，为面对下一次任务而做好准备，也算是一种收获，成功了，那收获的就是成就感。
2、随时借鉴身边高手，不断改进
你不会做的事总有人会做，把面子丢在团队里，要多和身边的高手学习请教，更要能接受别人对你的指点，目的只有一个，就是让自己尽快的成长，不要去犯一些完全可以避免的错误，只要你想提升，就不应该放弃这种帮助。
3、学会总结，时常反思，频率是每天
上面就提到了，当一件事情没有做好，你是否能够及时思考自己到底是哪里没有做好？把重要的部分写下来并提问，连起来就是一篇总结，总会想到一些对提升自己有益的点子。如果做了就过了，就如同捡了芝麻丢了西瓜，前人留下的总结值得认真学习，为什么亲身经历的就可以放弃呢？
4、鱼与熊掌不可兼得，样样做，样样错
要出成绩，那就要专心做一件事，如果精力多可以学一点其他的，但是主要目标只有一个，其余的只能是辅助。一个程序员可以学一点销售方面的知识，这有助于更好的站在客户角度去开发产品，但重点依旧是程序开发，如果两样同步进行，就算掌握了客户的需求，也无法开发出客户需要的产品。
5、以创业心态去打工
如果你觉得公司的生死存亡和自己毫无关联，自然就不会全心全意地做事，一边吊儿郎当，一边还抱怨公司埋没人才，说到底是谁的问题？即使是员工，也应该培养自己的主人思维，从自身的角度出发，怎么做才能为公司创造更多利润，以此为动力才能加强对自我的培训，从而找到人生的切入点，比别人更珍惜时间爱你，抓住任何能够培训自己的机会，最终受益的不是公司，而是自己。
就上面所说的，如果一个人自己不愿意努力上进，即使最简单的考核标准也满足不了；相反，心里想的是如何提升自己，而不是为了获得优秀员工这个头衔，满足这些要求又有多难？
如果说进公司时的薪资待遇是根据你之前的成绩而定的，那之后的升职加薪靠的就是你为公司所做的贡献。那些天天抱怨的人，必然是不愿提升，和勇于挑战自己的人。
混职场和做销售都一样，是一个需要长期学习积累，多与行业高手学习交流，多想、多问、多做，才能少走弯路！
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