比职位名称更重要的，是可持续发展的能力

在工作中，尤其是在对外的行业，我们往往拥有的头衔大于职位本身的事情，有的小小年纪就印着经理、总监的职位出去混社会。其中不乏拥有经验很少，但是潜力十足的潜力股。但是经过发现，过高的职位容易让人脱离实际的现实架起虚空的梦想。最后所导致的结果就是对自己的迷失，什么都想干的人注定一事无成，在这其中所耗费的经历远远比坚定不移的做一件事情还要费时费力费心。

首先，所有的一切都是节外生枝，只有一个主线才是我们应该做的事情。当我们选择正确的道路上行走，积累的够多才会有踏出一条正确的道路。是的，这一路途上不在乎你有多高的职位，你有多么广阔的职业经历，别人在乎的是你能够是否能够长线发展，是否有可持续发展的能力，可持续发展是每一个人职场人应该在职场中获得的，因为具有职场软实力所以走起来异常的快速。很多看起来没有那么快速的职场人，因为具备可持续发展的潜力所以在后面走起来具备快速行走的能力。

不论我们在职场的哪一个地位，都要具备足够强大的延展力，才能勇往直前的去在职场中更好的生存下来。一切都不重要，重要的是在职场上生存下来，生存下来才有资格去谈下一步往哪一个方向走。

其次，就是行业细分领域。我们要建立自己的行业细分领域，在一个行业内钻研下去，走的长而远，总比广而宽获得的更多。先高精尖，再求广度，能够提升职场可持续发展的能力。

最后，这个世界上，任何一家公司，title不重要，任何都不重要，重要的是你能利用你的优势将可持续发展能力全面建立。