有人担心 AI 会抢占人类工作——但你是否想过，AI也可能帮你得到一份工作？
旧金山公司 Mya Systems 开发了一个 AI 招聘官，它可以评估简历、安排和联系面试，甚至在你开工的第一天为你送上祝贺。
Mya 的意思是「我的助手（my assistant）」，在初期面试中，Mya 聊天系统可以通过电脑或手机向应聘者提出基本问题：你如何胜任这份工作？你能接受15美金的时薪吗？你有几年经验？
「即使应聘者没能通过面试，他们也希望得到答复。因为他们经历过太多次简历黑洞了，」Mya Systems 创始人 Eyal Grayevesky 告诉记者。
在 Mya Systems 提供的模拟面试场景中， Mya 的名字边上标示出了「机器人」。除此之外，我们其实很难分辨出回复消息的是不是真人。整个产品体验和即时通讯类似。
应聘者先是和 Mya 聊天，如果 Mya 认为他们是合适的人选，就会为他们安排与真人HR的正式面试。它还会自动用谷歌地图给你发送面试地点，并贴心地附上着装指南。
如果发现应聘者不适合这份工作， Mya 还会根据关键词和地区向他们推荐其他更合适的工作。
作为云端工具，Mya 可以直接关联企业的求职追踪软件。它回复起来条理清晰，以致于即便被告知对方是机器人，72%的应聘者还是坚信自己在和真人交流。
「每个雇主都有不同的要求。有些人希望面试非常严苛，有些人希望面试轻松有趣。」Grayevsky 说「我们都可以根据要求来定制。」
Grayevsky 坦言，招聘官们不必担心 Mya 抢走他们的饭碗。相反，它能为你分担许多繁重的工作，让人力资源工作更加人性化。
Grayevsky 感叹道：「人力要素至关重要，」他的父亲从事招聘行业40年，而他自己也担任过技术招聘官。「招聘官工作量非常大，因为就连很多模式化的工作也必须由他们亲力亲为。」
Mya 在2016年七月上线，目前已被零售业、银行业、咨询业的多家财富500强公司采用，并根据招聘和面试人数来付费。
Grayevsky 告诉记者，全美最大的五家招聘公司中，已有三家购买了他们的服务——而且他近期也将员工数扩充到了16人，帮助他管理1000名潜在客户。他们的愿景是到今年年底能处理两百万个应聘者。
该公司近期宣布获得一笔1140万美元的新融资。
Mya 是市面上提供 AI 面试服务的第一家，除此之外，在劳动力市场还有个人简历处理机器人 EstherBot、根据项目调度团队员工的 TARA。
然而，招聘毕竟不是精密科学——不论审核简历的是AI还是人，我们都无法确保不会误判高素质人才。Grayevsky 希望 Mya 能慢慢积累出一个数据集，提升招聘流程的方方面面。打个比方，Mya 数据集的早期分析显示，那些在面试时纠结赔偿金问题的人更可能在短期内辞职。
从根本上来说，Grayevsky 关注的是一个更宏达的目标。他希望消除经济学家所谓的「求职性失业」——人们在辞去旧职和找到新职之间的短暂失业时间。
「我们可以把矛头指向这个问题，意识到这个痛点让我们非常兴奋。」
消息来源：CNNTech
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