“职业培训”如何正确打开？于校长亲手教你

【本期登场人物】于洪琪，广州市南洋职业培训学校校长，高级投资顾问、培训师。曾任南方人才市场等多家企业主管或总经理职位。作为一位有教育情怀的成功职业人士，他说学习应该是一辈子的事。

---

前言：提起培训，大家都不陌生，有关培训的广告随处可见。但是，究竟要不要选择职业培训？如何选择正确的培训方式和机构？哪种培训能为自己的职业发展增加竞争砝码？在今天的采访中，于校长给出了答案。他认为：任何一个人只要不想落后就得持续学习新的知识和技能，所以职场上的任何人，在任何一个阶段，都存在着一定的职业培训需要。

---

一、职业培训的正确打开方式

1、职业培训你知多少？

职刻：职业培训具体对我们有什么帮助呢？

于校长：职业培训是为了适应经济和社会发展，对要求就业或者在职人员以培养和提高综合素质及职业能力为目的的教育和训练活动。是每一个已工作者或者寻求更好工作者提升能力的重要方法。参加职业培训也是为了更好适应新的工作，学习更多的技能，提升自我价值。

2、你需要职业培训吗？

职刻：那么，目前哪种群体最需要职业培训呢？

于校长：职场新人是目前最需要职业培训的，他们在接触工作后，大多会出现不适应工作的情况，这时候他们就需要一定的指导尽快适应职场环境，无疑选择参加职业培训是一个很好的途径。

3、职刻：那老员工也需要适当的职业培训吗？

于校长还认为：当然，时代在不断向前发展，任何人不想落后就得持续学习新的知识和技能，以提高自身的竞争力。所以职场上的任何人，任何一个阶段，都有存在职业培训的需要。

4、校长教你如何正确选择培训方式和培训机构？

职刻：如何才能正确地做出选择？譬如选择培训方式、培训机构等。

于校长：首先，从个人而言，必须先了解自己的职业规划才能行动，我建议学员要获取一些最新的行业资讯，做出自己的职业生涯规划。

第二，根据自己的职业生涯规划和具体工作实际，选择自己需要的课程和上课的方式。目前职业教育培训主要可分为线上自主学习和线下面对面培训两种。近几年线上教育十分火热，通过网络平台的传播，学习者的时间金钱成本大大降低，学习安排更加自由。但是，线上教育缺乏线下教育的互动性和监督性，这在一定程度上影响学习的效果，因此学员应当根据自己的具体情况认真考虑线下培训。

第三，选择培训机构，首先当然要多方了解机构的办学资质、办学质量师资力量、硬件设施等，每一个利用工作之余的休息时间去充电的朋友都是怀着热切的心情想去提高自我的，所以这时候更加需要冷静对比，正确选择，现在社会上形形色色的培训机构很多，绝对不能因为草率选择带来的不愉快经历打击到自己积极学习的动力。

于校长还说：这个行业国家在政策上也是支持的，有一些技能资格培训国家还是会给与一定补贴支持的，所以职场人士可以密切关注相关的国家政策。但每个人都必须结合自己的实际情况进行选择，切忌盲目跟风，做无用功。

二、校长的经历分享

采访进行到最后，小编还特地扒了扒校长的成长经历，发现校长的经历颇丰。一位标准理工男，先后就职于多家企业，从事过市场、客户服务、销售、管理等多个岗位。

谈及行业选择，他说：“男怕入错行”，关键一点看自己的兴趣爱好。

职刻：对于行业选择，您有什么建议？

于校长：“男怕入错行”，入行很重要。譬如我最终选择教育培训这个行业，也是经历练后的结果。首先，我认为兴趣是一个人有动力坚持做下去的深度且持久的原因，我选择教育行业到现在，是因为我的兴趣在这，我的人生意义在这。而现在很多年轻人在选择行业时将行业是否热门作为一个重要参考指标，我认为即使是冷门行业，只要你做的出色，一样可以功成名就。而且这个热门专业每年都会因为各种因素在改变，所以入行关键的一点还是看自己的兴趣爱好。

职刻：如果热爱某行业，但自己的能力不足怎么办？

于校长：当然，兴趣和职业也有一定的区别，当人面对用工作支撑生活的情况下，生存问题当然要放在第一位，理想还是要妥协现实。如果有了一定的经济基础后，选择热爱的行业而又能力不足时，你可以去做后天的知识学习和能力锻炼去弥补能力不足的问题。

谈及“跳槽”，他说：不要轻易跳槽，要看准时机。

职刻：您如何看待跳槽？

于校长：我认为跳槽主要有三个原因，一是原公司没有提升空间，二是为了更好地薪酬待遇，三是入行工作后发现对行业不感兴趣。第一点和第二点，如果工作2-3年后公司没有预留给你发展和提升的一个空间，你觉得自己积累的足够了，这个时候可以考虑跳槽或者创业。第三点关于兴趣，不能工作几天就贸然辞职，一般情况，一份工作你得工作三个月左右才能了解他的方方面面，然后再分析自己是否对这个行业感兴趣，如果没有兴趣这时跳槽才比较理智。

职刻：作为老板会怎样看待频繁跳槽的求职者？

于校长：从用人方的角度来看，频繁跳槽者主要还是看他跳槽的动机是什么，如果动机是合理的，个人品质没有问题，而他的个人能力又是符合岗位需求的，这样的情况下还是会聘请的。

职刻：您对跳槽者有什么建议？

于校长：但是我建议年轻人不要轻易跳槽，因为职场新手没有一定的工作经验，目前的就业压力下换工作还是很困难的，一般做到三到五年再去考虑。如果你发现工作的待遇确实不好或者没有提供一个提升的空间，首先可以考虑向主管申请换岗。当然实在要跳槽也得先找好下一家公司。

最后，于校长说：尽早的找到自己感兴趣的行业，了解这个行业所需要的能力，分析自己能否达到要求，并且及早寻求正确的方式去弥补不足非常重要，职业培训在这个过程中是一个比较重要的渠道。但是，如果自我评估后差距比较大，还是要先考虑现实问题，毕竟还是要找到一个适合自己能力的工作，养活自己。其实自己感兴趣的方面在以后的工作中还是有机会接触到。消除浮躁，虚心学习，提升自己的能力，调整心态适应工作环境，对企业保有一定的忠诚度，这些都非常重要。