华为45退休，那我们连华为都进不去的人，还有出路吗？

     刚刚经历了如恶梦般的一次公司里程，年底除了一大堆管理上的工作，更重要的是考虑如何裁人！公司的管理层已经连续给我发出好多次口头预警了，要裁掉部门一半以上的人。

       作为一个与团队共患难共进退的经理，在这种状态下，如同心理折磨，只有经历过的人才知道每天的恐怖让人无法承受，尽管2个月后高层还是动手了。也许很多人会说“作为职业经理人，公司利益为先才对，你那点私人情感不成熟？”我只想告诉这些人，每一位为公司做出巨大贡献的人都是天使，裁掉他们，是在折断天使的翅膀，你忍心吗？

   拿华为不成文的潜规则作为引用，这是想让每个人去想想，真的只有那么残酷，这个社会才能文明吗？企业才能有发展吗？野蛮的恐怖统治，所谓的末尾淘汰，用后弃之，真的是中国科技企业的发展之必须之路吗？不是所有人都是刚硬心，作为一个久经沙场的老经理人，我那时也感受的只是黑暗。还好现在离开了这家公司，新的公司我更看重的就是老板的关爱员工的文化和必需贯彻执行的要求。