HR关于三八女神节的一些讨论

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随着网络的不断发展，已经由最初的只是三八妇女节发展到现在的三月七日女生节、三月八日也不叫妇女节了，改叫女神节了。

万变不离其宗，作为职场中的女性，三八妇女节依然是很多人关注的。我想无非是以下这么几点

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首先是当天发放什么礼物的问题，有能力的公司这天都会选择购买一些女性的东西来发放吧，现在可以选择的礼物也是五花八门，有女生专用的生活用品、家庭用的生活物品、如果公司有特有的产品也可以选择发放，

如果公司还有工会的话，也可以组织一些小的游戏活动庆祝女神节，比如一些团队建设的小游戏，利用中午的时间进行，除了女生还可以邀请下公司的管理层一起参加，增加沟通交流的机会。

如果部门还有费用的话，为了活跃部门的组织文化气氛，也可以出钱购买一些小的东西慰问部门的女生，比如一束一束的那种玫瑰和巧克力。

当然也有单位更直接的，直接发放现金给女员工，然后一起搓一顿。

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除了礼物，还有就是假期的问题了，很多单位会放假半天，当然更多的企业是没有放假，正常上班的，所以这里面涉及到一些工资核算的问题，经常有员工产生疑问。

按照国家的法律法规规定，妇女节这一天不属于国家法定节假日，只是特定人群的 节日，按照国家的规定，如果单位安排休息半天，就是带薪的半天，如果单位不放假，你来上班了额，也不存在加班费的问题，更不会说三倍工资了，只是正常支付工资这一天，当然如果三月八日恰逢周末，你来出勤，那这种情况应当支付周末加班费。

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以上就是关于三八女神节的一些热门话题讨论，希望对大家的理解能有帮助。