楼主广东土著男子一枚，坐标广州，大三的时候曾在广州一家总部在上海的外资猎头公司（排名还挺靠前的）实习过一段时间，给了我非常大的冲击和指导，所以我觉得很有必要给想进入猎头行业的同龄人们科普一下，猎头公司是怎么样的~或者在工作中会有什么样的感觉~
在实习过程中的感受其实非常的多，具体如下：
1tough：
a面试-一共3小时（还有3天试工环节），内容囊括了自我介绍+实操+群面+试工。重点讲一下“实操”，就是每个人（一般一次面试安排3个人）都会有一个list，需要通过各种方式在1小时内把list上的公司的前台电话找到，然后再用1个小时时间通过打电话把目标（例如：某公司的人资总监）的联系方式找出来，非常tough，听说现在还有一个做report测试办公速度的环节，过了这一天的面试还有3天的试工，有不少的同学死在试工，因为没有表现出对岗位的热爱和主动性，当然，这个试工环节也可以让你知道这份工作适不适合你，虽然只是实习生。所以我觉得他的应聘环节就已经很tough了
b工作氛围-试想一下，坐在一个所有人都用着耳机和客户还有候选人聊天的办公室，是怎样的景象。每个人都有自己手头上的工作忙，各自负责的又是不同岗位的招聘，所以基本交流不会太多。好不容易和候选人热火朝天聊完了，得要整理出聊天中的key information并且标明下一步的动作，好让你的上级了解你的case的进度。所以，无论是实习生还是正职，大家都是埋头工作的，喜笑颜开撩人聊天的都是有人帮着做事的老板们~
2结果导向-记得第一次review的时候，我是这样的：“老板，我想跟你汇报一下我的情况，是这样的，今天我在智联、无忧和猎聘上看了xx份简历，聊了xx个电话，有通过cold call、百度还有其他平台找相关的信息，发现了有几个候选人，但是好像都不是很合适，你看看这个勉强行不行，他之前在xx做过blablabla”，然后猛地打断！老板：“那你今天的有效候选人就是没有对吧？”，我很委屈但是能力有限真的找不到了（我当时保持着一个很尴尬的笑容，没有说出话），老板见我默不作声就微笑着说“你会不会觉得你的工作效率太低了呢？我们来算一下，你的时间分配是怎么分配的，一天8小时，你也就打了xx个电话，打一个电话需要多少时间呢？那你这一天减去了你打电话的时间，其他时间你是在看简历，而且没有合适的候选人，你会不会觉得自己时间分配很有问题而且效率很低呢？”，她一脸疑惑地看着我，我知道我的能力被严重质疑了。后来，老板再跟我沟通的时候，她明确说了“我不管你中间发生了什么，只要你有合适候选人推荐给我就好了”，结果导向就是猎头的一个工作守则，必须要把学生思维戒掉，这应该是我在猎头实习里最受用的一个道理了。
3人才一抓一大把：双非二本的实习生感觉到了被各位大佬包围的恐惧，留学回来学有所成的~自带名校光环的高材生~呆过几个500强企业的资深人士~跳着年级考上大学的智力超群少女，当时的我真的是很自卑的，但是觉得能够跟这些talent一起真的觉得很幸运，幸运死了！
4Fancy：
a 办公环境：外资公司，位于五星级写字楼，往窗外一看就是广州全景尽收眼底，那画面不要太美好嘛！
b 还是工作氛围：因为这家公司其实是一家人力资源服务公司，猎头是一块业务，人力咨询和人事外包处理也是业务。猎头团队fancy的地方就是掌握了500强人脉的流动情况，开口闭口就是“XX那个Amy现在打算跳去XX呢”“听上海那个Frank说XX公司现在快不行了”"年薪25w-30w这种级别的我们一般不要，去找起码年薪50w左右的再推荐吧"，感觉自己就是掌握了一盘大棋的操盘手，操控者人的后半生工作，并且和年薪几十万过百万的人聊多了也觉得自己变得可爱了呢哈哈；而人力咨询团队fancy的地方就多的去了，“我们不接受群P，请让你们公司老总直接联系我们吧，这是我们公司规定”“下周要去xx出差，记得帮我审报销”“这次我们请了xx博士来开课”以及时时刻刻猝不及防的英文call，感觉能泡在时不时飙英文的环境人也会high class一点了呢~
c同事颜值：高！无论男女，都很TM高！不过因为是要对非常重要客人的岗位，大家对自己的仪容仪表也非常地care，时刻都是最profession的样子~
d福利：三八节公司有定制给女生人手一份的小零食，出国团建，但凡有人生日大老板都会买蛋糕请全部人吃，过年老板疯狂派红包还有各种派红包的游戏~非常多，虽然短短三个月但是我都已经感受到了满满的福利哈哈哈~
5都是“人精”（褒义）：乙方公司有一个最大的毛病就是-喜欢吐槽甲方，这不仅存在于广告公司和甲方的市场部，这也存在于乙方猎头和甲方HR之间。不过，猎头做一个busines partner感觉更有底气，而且让我震惊的是，任何一个猎头都可以带着笑意说出很尖锐很锋利的话，非常坚定地表明自己的离场，这是我觉得很神奇的。挂电话前是“好的~谢谢你啊~”（满腔笑意），挂电话后“...那个HR又搞事了”（黑脸）。而且我发现猎头真的很喜欢diss别人，可能是职业习惯吧~
6不是人人都做得来的：在工作了满3个月左右，我和另外一个intern还在跟进着一个我们做了很久的招聘项目，因为项目之奇葩和难度系数较大，我们到后期真的就山穷水尽了，挖光了所有的招聘网站上有的简历，也做了很多cold call。而恰好我们team那时候刚好没有别的case给我们了，我们只能继续死磕。可能老板也明白了我们真的“做不来”，所以就跟我们说目前他们最重要的就是BD（找case来做），考虑到预算问题我们要调整一下我们两个实习生的工作时间，让我们一周就来1天好了。当时我们两个实习生有点震惊，怎么能这样？？不过我觉得这样也是很有道理的，毕竟结果导向，他们也不希望我们在这里无所事事学不到东西还不如多点时间在学校学习，所以那个时候我们两个实习生就打算“骑驴找马”找下家了，而我也从此告别了人资这个行业，转做marketing相关的实习~所以，没有金刚钻就不要揽瓷器活，毕竟time will tell you the truth~猎头，真的不是人人都做得来的，大浪淘沙过后留下来的才是真正合适的人，以至于这个行业从来不缺优秀的人才。
在对我造成的影响，如下：
A好的
1辩证看待公司：以前我认为大公司就是好公司，500强就是王道。但是在猎头这边学会了从各方面掌握一个公司的信息和评价，让我在以后求职路上都学会辩证看待一些机会和公司，光鲜亮丽的一面很多都是虚的，如果公司有问题而不自知就是你自己的问题。
2学会写好看的简历：毕竟试过一天看150+以上的简历，慢慢也接受了一个hr看待简历的视角是怎样的，以至于我出来以后投简历很多都是有投必应
3从此不再是面试嫩瓜：面试不再是嫩瓜的最明显表现是-可以淡定自若地向一个对你有所意图的陌生人介绍自己、阐述经历、毫不过分而恰到好处地get到对方的兴趣点并展开进行“进攻”说出他想听的内容。这是通过多次在电话端跟候选人沟通炼成的。
4人脉！人脉！：世界很渺小，尤其是猎头服务的公司也就那些，大部分是毕业应届生趋之若鹜的big name，我就曾经试过去面试一家公司结果发现面试官是我曾经的候选人哈哈，就是因为这种“缘分”，会让你在求职的时候变得更有底气，候选人也会很大方地跟你说“你可以来我这边面试一下，我觉得你可以的”（前提是你们之前没有发生尴尬的事情呵呵）
B不好的
1人会变的很现实：做过猎头的人看过太多人的简历了，尤其是名企背景的候选人，满满就形成了一条公司的鄙视链条，就像学历鄙视链条，虽然不是完全不好的，这会造成的一个偏执就是过早养成了“跳槽观念”，“我毕业一定要去名企，为了好跳槽”“反正进来这家公司就是为了离开去更好的公司的”，有时候会让自己变得有点浮躁，这一点明显体现在我自己5个月换了2份同岗位实习的经历中。
2养成了时不时撒谎的毛病：过有时候猎头要做的就是convincing，让别人信服，至于怎么信服，这就看你了。有可能是因为我段位太低，有时候养成了撒一些小谎来化解做项目时候的一些情况，结果离职出来以后就也变得有点爱撒谎了哈哈，现在说谎真的眼镜眨都不眨一下的呢（凝视）
3嘴巴变毒了而且腹黑了：哈哈哈哈，真的要跟身边的同学和同事抱歉，其实虽然我知道腹黑是不好的但是人设的瞬间切换真的很爽啊
希望能够帮到各位想了解猎头的低年级同学或者有志于做猎头的朋友们~~但是因为这只是我在短短3个月内的小感想~说不定和真实（正职员工）的感受有所出入哦~所以仅供参考啦~