文/逗逗，图/摄图网
每个人都会经历一段辞职跳槽重新找工作的过程，这个过程，或许没那么开心，可能曾经懵懵懂懂走过某些弯路，在往后整理总结经验之后，能让我们将来在做选择的时候，更加有前瞻性。
逗逗根据自己曾经摔过的坑，和大家分享7点，希望能对求职的你有所帮助，重要的是，少走一些不必要的弯路就找到好下家，前程似锦啊~
1.广撒网，多捕鱼。
建议在多个招聘网站同时投放简历，不要只在一个网站上投，一个巴掌拍不响。
简历投完之后，一般当天或者2-3天内会有反馈，通知你去面试的多了，你就可以及时做筛选。
切记，不是所有的公司都值得你去面试的，面试得太多，你会感觉体力透支，每天都是精疲力尽，重复的时间久了，到后面即使有好公司向你抛出橄榄枝，你也会心有余而力不足。
要同时出招，而且多出几招。
逗逗一开始只在智联招聘上面投，后来发现反馈的时间太久了，不知道HR是不是没有及时处理求职信息。后来再投了拉勾网，很快就有反馈，只是，大部分都被拒绝。
再再后来，我全部都在前程无忧上面投简历，好快就有回馈，而且选择空间相对较大，逗逗个人是比较偏向于前程无忧的。
2.判断力。
有些公司可能去面试的人会比较少，地理位置较偏僻，或者福利相对不完善，导致他们会在招聘网站上面虚高工资，而你去面试的时候，面试官跟你谈到薪资待遇，你实际到手的月薪，可能是达不到他们自己在招聘网站上面的水平。
一方面可能是你的能力没达到他们的期望值，一方面也别太自责，因为有些确实是公司虚高的。
谨慎的做法是，在不同的招聘网站上面搜索同一家公司的信息，如果标明的薪资待遇差别太大，建议就慎重选择。
比如他们在前程无忧标的是6-9k，而在智联招聘标的是3-5k，这种类型的，就稍作判断。
3.记录小能手。
去面试多家公司，建议做exvel面试统计，登记自己什么时候投递了这家公司，什么渠道，什么岗位，什么薪资待遇，以及面试的结果，公司的整体形象怎么样，你的直观感受是什么，是否符合自己的规划，自己的能力和用人单位的匹配度如何。
自己登记下来，并且按照自己的评判标准，给他们打分。在面试了多家公司之后，你的记录就是作为你的选择依据。
信息的筛选需要自己记录，尽可能地选择自己心仪的，别太将就，你将就了一份工作，没有对自己负责，就别期望自己入职之后的表现能超出领导的期望。
只有选择你真正想要的，也想做好的，你心甘情愿的，你才有源源不断的动力去做好一份工作。
4.重视自我介绍。
一般在招聘网站上面会有一段文字作为你的自我介绍，在这一块上，建议把自己的核心竞争力简短描述总结出来，跟自己要应聘的岗位相辅相成，给自己加分。
比如你应聘市场专员，你可以写上自己自己曾经在某大型企业干了多少年，提炼出什么核心能力。你应聘新媒体，就可以写上自己曾经原创了多少篇10w+的文章，把亮点放在前面。
一般HR每天都要筛选很多简历，能够在自我介绍的部分就吸引HR，无疑也就给自己增加了面试的机会。
在没有见到你本人之前，你的自我介绍，就是你的名片和水平。
5.罗列自己的需求序列。
“钱多事少离家近”的工作应该是极少存在的，而我们找工作的时候，有时候要厘清自己找的这份工作，最想要的是什么？哪些你觉得是作为考核一份工作的标准？哪些你愿意舍弃的？舍什么能得什么？
比如你的家庭住址是固定不变的，也不想搬家，也不喜欢坐车，那公司的地点应该是你作为选择最重要的一个标准，你可能需要舍弃另外一份比较远的工作，即使它有双休。
没有刚刚好的十全十美，只有相对优化的方案，我们一旦知道自己的问题根源之后，把自己最想要实现的目的和最能接受的后果权衡一下，在选择对比的时候，就能更加理性化了。
6.附带实力说明。
有些岗位的应聘，考究的是实力是否让面试官心悦诚服，比如设计师，文案，程序员，去面试的时候，即使HR在电话里没有通知你带上作品，建议你还是带上为宜，带了也不亏，能为自己的面试加分，呈现方式可以考虑平板或者是打印出来的纸张。
当然，既然是作品，就尽量挑选一些自己比较满意的，不要太随便。
有一技之长，终归可以作为你的敲门砖，能直接说明你的实力，HR也就多了一个选择你的理由。
7.心态要沉稳。
找工作可能需要一段时间，而每个人能承受的时间周期也不一样，像有的人找一周就坚持不下去了，有的人能耐心找两个月，这个过程，需要不断自我建设，宽慰自己，别太着急。
“慢就是快”，用在找工作期间是非常正确的，别给自己太大压力，同时也不要刻意和别人比较，想想自己都能得到哪些支持。
事情可以急，但是心态还是要稳，这样才能保证自己每场面试都如期完成。