【晨读感悟】 让自己变得更有职场价值

很多职场工作者，一个经验用了十年，还在说公司为什么在挑选干部时，不选自己，自己明明是老员工，经验丰富，为什么还要让一个毛头小子来当自己的上司呢？不想当将军的兵不是好兵，所以想升职是每个职场人的追求，公司不是慈善事业，不会因为你工作时间久就升你，需要看你带来的价值 ，那如何才能让自己在职场更有价值呢?

在这里我们来分享一下由著名广告公司奥美的创始人，被《时代周刊》评为「当今最抢手的广告奇才」的大卫·奥格威的三个成长理念：

『去掉形式主义』

不是每天加班才算是努力工作，那个只是形式主义，当公司要做大活动的时候，大家都在加班，那是有事，但是平时加班，只能说明你在上班的时间没有完成工作，你在混时间，或者在混加班费。其实不管是老板还是部门上司更喜欢能带来价值的下属，而不是老加班，但是不产出价值的员工。所以你需要正视自己的职位，如何能更快的完成工作，如果才能产出超过这个职位的价值，这个是你需要主动去思考然后去做，被动的去做永远成长不了。

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『练就真本事』

如果往上升的话，就要给自己做职业规划，不要只在乎眼前的职位，你需要的是充实自己，上班的时候努力完成本职工作，同时设定目标，要完成120%，而不是对100%就满意，下班的时候，可以多学点与职位相关的东西，要知道如何局限于职位对等的知识 ，是永远不可能上升的。

同时还需要转换自己的思考方式，经常想如何我是组长会如何做，如果我是经理，我要如何将这件事情处理的更完美，不要将思维方式定在你只是一个普通员工的角色上面，自己要自己的工作进行挑剔，反思，工作这么做可以做好，那么是不是可以做得列好。

有一句说的很好：将工作当成你自己的事业来做，那么你就会很拼了。

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『与高手同行』

“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”“近朱者赤，近墨者黑”选择一个与你同行的人很重要，如果同行人是一个高手，你所能看到的闪光点：努力，上进，这些都是你可以学到的东西，如果你自己成长后，成为一个可以互助的时候，你分享后得到的就会更多。

就像加入小灶群的我们，看到优秀的书中的精华，学到--理解--输出，同时还有一波同行的高手，大家一起在群里成长，优秀看的见！

关于自己的职业价值，你不要在乎表面功夫，表面都只是自己骗自己，你需要经常反思：你真的努力工作了吗？你真的学习了吗？你真的学到了吗？你真的用到所学了吗？你真的完成你的计划了吗？

丢掉那一些表面的形式主义，只要你自己成长，充实自己，你才会有职场价值 ，然后才会上升的空间，有机会来临，才能够抓住 ，请相信有因才有果，而不是有果才有因。