稻盛经营哲学之挑战新事物

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不断挑战新事物【稻盛经营学】在经济环境急剧变动、技术革新飞速发展的今天，如果领导人缺乏独创性， 缺乏挑战精神，不能把创造和挑战的精神贯彻到集团中去，那么集团的进步发展是难以指望的。甘于现状就意味着已经开始退步。

领导人害怕变革，失去挑战精神，集团就开始步入衰退之路。就是说，领导人不满足于现状，不断进行变革和创造，能不能做到这一点，将会决定集团的命运。这么讲并不过分。

只想维持现状，只是墨守成规，就会陷入官僚主义和形式主义的泥潭， 企业就会衰落。而处于变革中心位置的就是企业的领导人。

这样的情况，不只限于具有历史传统的大企业，今天在座的各位朋友的企业里，你们经营者自己，以及各个部门的领导人，是否被过去老旧的做法所束缚， 是否失去了向新事物挑战的气概，我希望你们再次予以确认。

例如，

1. 有没有在各种形式主义的烦琐手续上花费过多的时间精力，而影响了快速决策?

2. 有没有忽视年轻人的力量，而使职场失去了活力?

3. 有没有只知明哲保身、只看上司脸色行事的倾向?

4. 有没有只考虑自己的部门、让本位主义蔓延的情况?

上述的倾向哪怕只有一丁点儿，也必须立即纠正。领导人必须打破流于安逸的心态，创造一种组织风气——无论多么困难，也要不断挑战新的创造性的事物。

摘录自稻盛和夫演讲稿【领导者的资质】第1662天，以帮助企业家提高心性，拓展经营为己任的