在商业高速发展的今天，每一天，每一个城市里，都上演着多彩的职场人生故事。而对于绝大多数人来讲，职场发展的好与坏，基本等同于你的人生是否精彩。而在职场发展过程中，你可能会遇到自己的职场发展的迷茫或者瓶颈，你会如何对待它呢？
下面分享一位90后的年轻朋友的职场发展经历，看他如何快速突破自己的瓶颈。
1、欧阳和他的职场发展
欧阳（化名），是一位满怀激情的年轻人，他每天盼望着自己为国家出一份力。毕业后，他实现了他期待以久的渴望：踏入社会，真实地为国家做出自己的贡献。他迈出人生职场的第一步：他找了一份机械加工的工作，他努力工作半年以后，迅速掌握了技能。领导很重视他，各位同事也很羡慕他，他心里也非常兴奋。
可是今天，同事发现他做事心不在焉，出错了几次，纷纷问他是怎么回事，他只是摇摇头。昨天，他向车间主任请教以后的职业方向，问：“您做多久，才做到车间主任这个职位？”他的主任告诉他用了七年。听到答案，他内心突然涌起一种失落，脑子仿佛处于一种空白的状态。
看着主任那斑白的头发与深深的疲劳，他心里升腾起一股悲切之情：“这就是我的未来写照吗？7年时光只是换来了一个车间主任，人生匆匆，又有多少个7年？我一生的价值在何处！”
思量再三，他毅然绝然地下定了决心：离开！我的命运由我来掌控，纵死身陷兵沙场，不破楼兰终不还。把写了数十次，才写好的辞职信给了领导，领导连忙挽留，问其原因。他说：“我想尝试更多更新鲜的事物，趁着年轻多闯闯、多看看，也不悔一生。”
职业生涯教练点评：在欧阳的眼里，他的职场对标的榜样不是他领导这样的状态，这样熬下去，生命就是在虚耗。这是不符合自己的价值观，但是又不知道正确答案在哪里，我们管这个阶段叫做职业迷茫期。
在找第二份工作时，他很谨慎，没有立即找工作，而是先分析了目前国内的朝阳行业、自己想要做的工作以及自己会什么等这些问题，经过深思熟虑后他最终得出结论：做对自己有成长有帮助的事情，就算以后自己创业了也是一份助力。“无论是什么样工作哪怕是创业，说得通俗点都是把产品卖出去、把自己卖出去，这才是商业的根本。
他分析了销售的现状。发现销售业是有阶梯的，其中快销门槛低也容易上手。而其他的销售工作例如：务虚、项目等类型的销售工作门槛较高，对一个人的能力、资源都有很高的要求。“所以如果我去了做了快销，也能够很快上手，学的东西也会很快。”于是，他决定去做快销，去了一家做快销品的公司。
职业生涯教练点评：从第一份职业经验来看，欧阳是一个思考能力比较突出的人，他并没有像很多职场新人采取的“骑驴找马”策略，而是深入地分析自己的职业方向，这点难能可贵。但是他的阶段还处在职业迷茫期，并不明朗。
欧阳：“无论是什么样工作哪怕是创业，说地通俗点都是把产品卖出去、把自己卖出去，这才是商业的根本。”
刚开始他碰到很多困难，没有人愿意去跟他谈，将他拒之门外。三个月过去了，他仅仅发展了两个代理商客户，相比其他人的三十几个客户，他显得很失败。他心里想：“难道我就不适合做销售吗？难道我想法是错的吗？”
他内心陷入迷茫与痛苦之中，不知道该怎么办。直到一天，他成功卖出去了产品，重新审视自己与工作。他发现公司所给的工作方法过于笼统，必须经过自己因地制宜的弹性调整，才能满足不同代理商的差异化需求。所以，他认真分析市场的变化，掌握了市场规律，卖的东西越来越多。
经过半年多时间，他很快掌握快销品的其他销售规律，被提拔为销售主管。做到主管后他又潜心做了半年，当销售能力运用纯熟之后问了自己一个问题：我想要的是什么？未来的职业方向是什么？
他有个好习惯，经常反思自己的职业规划以及人生方向，这时他思索着：“销售只是职业发展的一项技能，并不能让我在未来的路上走得稳健。如果以后创业了，只有这一项技能是根本不能支撑我运行一个公司的。”
所以，他总结出一个结论：销售能力只是一方面，我还需要懂得市场策划思维，才能统御全局。想清楚后，他边工作边学习新知识。在这段特殊时期，他学到了策划相关知识，也会跟市场部的同事切磋讨论，但是苦于没有实战经验。他萌生了到策划公司的想法，只有真正做策划，才能学到更多的知识，积累丰富的经验。
职业生涯教练点评：根据"木桶原理"（就像木桶一样，每个人都有自己的长板和短板，长板代表优势，短板代表劣势。过去我们倾向于强化短板，它决定你的木桶能盛多少水，现在我们倾向于发展长板，它代表你可以不完美，但是比较优势突出。）
他得出结论：销售是能力”短板“标准，只要不影响其”长板“能力，即策划能力的发挥，就是可以接受的。于是他果断改变轨道。这里的离职不是盲目的，而是深入思考的。这也恰恰是他“长板”能力的运用。
所以他选择第二次辞职，去了一家做策划的公司。策划这个岗位特别符合他善于思索的潜能，他工作表现很突出，同事也很羡慕，可是领导却是一言堂类型的人，很少听进建议也不信任他人。慢慢地，他工作感觉失去了做事的激情，表现也不如从前，被领导讥讽江郎才尽，他心中涌动一阵深深的失落与失望。
事实上，他的进步很大，同事、同行业者也非常认可他，不过他不喜欢这家公司的氛围。公司里的一些勾心斗角、领导的不信任、无处施展才华的憋屈感，这些都深深地影响着他。于是他决定再次辞职，去寻找能让他施展抱负的地方。辞去职位后，他边找工作边探寻，寻找着那一丝或许不存在的可能。
职业生涯教练点评：欧阳凭借自己的努力，在自己的第三个8小时时间（哈佛大学研究，职场成功与否，每天除了休息8小时，工作8小时，第三个8小时起到关键作用。）积累了足以入职策划类工作的知识和技能。
这份工作符合欧阳的潜能，但是公司的文化和他不是很匹配，这里也透露出其领导的高压式领导风格，这样的风格，已经越来越不被90后职场新人所接纳。
不久，他找到了第四家公司。这家公司是做商业教育的，旨在为现在中国的商业教育尽一份力量。而且公司成员也是一群积极有爱的人，鼓励发展自身的才能。刚开始面试，他并没有打算在这个公司发展。
直到面试官告诉他公司的愿景以及市场策划主管职位，他心动了，认为这家公司非常符合他的价值观与个人愿景，也匹配了他的潜能与个人价值观，他觉得这个工作就是他一生要做的事业。
欧阳是个有很强爱国情怀的人，他一直希望自己能为祖国发展尽一份力。“如果通过教育，一定能让更多人、更多的企业受益，为祖国发展增添了一份力。”他仿佛看到了未来的自己，心里充满了兴奋与火热的激情。
职业生涯教练点评：第四份工作满足了欧阳的职业愿景和价值感，他的能力又是胜任和匹配的。能在个人愿景和企业远景一致的企业工作，是很多职场人士的激情工作的源头，正如马云经常给员工说的：“来阿里巴巴，你不是给我马云打工，你是在为我们共同的愿景工作”，正是此意!
2、背后的原因
职业生涯教练总评：
欧阳的职业发展和选择主线清晰，围绕他的职业目标——运作一个公司的整体来采取行动的，他锻炼了几项核心能力，销售技能、互联网技术、策划能力，其中策划是他的主要强调和发展的潜能，在个人价值观方面，他的爱国、助人和卓越这三项价值观，决定了他最终选择了以商业教育为核心业务的咨询公司，岗位是互联网营销策划主管，这非常匹配他的核心潜能。
所以，对于欧阳来说，他管这个工作叫做真正热爱的工作。这是用4年时间，不断探索和行动，找到自己理想职业的范例。然而很多人在职业生涯的道路上，往往工作8到10年之后，才逐渐会找到自己的理想职业。这也是非常令人遗憾的情况。
3、突破职场瓶颈，应该从哪里出发
欧阳的故事告诉我们，初入职场的新人，要走过职业迷茫期，必须倾听自己内心的声音，并不断行动试错，积累足够的经验和能力，来发现自己内心真正的追求。这才是自己当下的理想职业。虽然欧阳的跳槽频率较高，但显然不是盲目跳槽，而是精心规划的。这恰恰说明了他为自己职业负责，牢牢掌握自己职业主动权的过人之处。
祝你，日日有进步，处处得自在
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