三种方法避免你成为令人讨厌的领导

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文章来源：前程无忧培训部

三种方法避免你成为令人讨厌的领导

当这名当事人与我分享她的故事时，我正与她进行一场领导力培训。我们可以从她所经历过的缺乏领导力的案例中吸取教训。

几年前，这位女士曾在一家咖啡厅做一名服务生。假期即将到来，她询问经理，想要将商店装饰一番来显现节日的氛围。虽然现在已经是商店下班的时间，但她告诉经理，自己很愿意留下来做这件事情。不过在此之前，她从未做过类似的装饰工作，所以不清楚具体该做什么，她的经理只留给她一句话就离开了：“你可以的！”

商店关门之后她呆了一会并将假期装饰品都摆了出来。花了一些时间装饰完毕后，她觉得还不错，然后就离开了。

当这位女士第二天走进商店的时候，她非常惊讶，之前做的装饰都被重新摆放了！当她就此事询问经理时，经理的第一句话便是：“你所有都装饰都摆放错了，你没有按照书上的要求做！”

“什么书？”她问道。

“在我车里的一本书，我可能忘记给你了。”

在合适的时候，帮助下属取得成功（注意不要在下属取得成绩之后）

与你想象中一样，这位年轻的女士沮丧的离开了。每天类似这种糟糕的事情会发生很多次。在我看来，这位经理也并不是有意忘记把这本书给下属。遗憾的是，下属并不知道你的意图是什么——他们只看到了你的行为。

如果你是一名经理，请时刻记住下面这三点来帮助你的员工获得成功。

1. 做好自己的本职工作。检查并了解你的员工是否能胜任你所布置的任务。如果他没有经验，请先教会他们怎么做！

2. 表扬员工的进步、肯定他们的学习能力与成果。

3. 请永远不要责备一个正在学习的员工！

由于你欠缺领导力，优秀的员工会感到沮丧甚至演化为辞职。请牢记，你的第一位、也是最重要一位的客户，就是你的员工！

作者：美国肯·布兰佳公司