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这篇并不是鸡汤，也不是奉劝各位要坚持自己的工作岗位。人的价值意义是自己附加的，你想要的就得自己争取，倘若你在一个体现不了自己意义的公司，我也不认为你需要坚持。

刚毕业那会，我领着两千块的薪资，租着一千块的单间。靠着在大学里的那点费用，勉强还能撑住一段时间。因为我是刚毕业的大学生，吃苦是难免的，本科学历一抓一大把，现在是个人才型社会，不怕你没技能，就怕你技能不够多。

当年跟我一同入职的也是个小姑娘，两个人的职称完全不同，却做着类似重复的事。她的职位是人事相关工作，每天为了繁琐的小事焦头烂额，这边要抵挡上司的压力，那边要面对会计的刁难。我的职位是策划相关工作，每天的任务就是无下限地找资料做调查，做完调查写报告，写完报告再找资料，再调查，再写报告，如此循环。一件事重复做，那就是你的能耐所在，这句话上我和她有此共识，因此我们将这份薪资微薄说好的提成然而迟迟没有项目的工作一做就是一年。

这一年里，所谓的成长就是我们明白了一个道理，一件重复做了一年的事情，然而没有任何起色与进步，那这件事只是在浪费光阴。怀着每个毕业生都怀着的雄心壮志，以为能凭着一份激情坚持到底，在我第三个拖欠房租的晚上，这份激情终于破灭，我毅然离开了第一家公司。我离开公司后，找第二份工作是个极大的难题。因为在这一年来，我只会找资料、写方案，并没有学会其他硬件技能，一年过去我与自己的专业也渐行渐远，远得将知识全部丢回给老师。因此，在毕业一年后，我还得重头来过。

想起自己的一事无成，我总会难过得痛哭，但人生嘛，能再来一次，就是最大的安慰。于是我总结了自己现有的能力，与能继续进步的能力，在辞职的一个月后得到了第二份工作——文案策划。第二份工作待遇比第一份工作，差别较大。除了底薪明显提高，也有实际的提成，属于多劳多得。更重要的是，在这家公司我能学的，太多了。直到在这里工作了三年，我仍然觉得我要学的路还很长，我可以提升自己的机会还很多。

所以我想说的是，面对工作与发展，我们到底要怎么取舍。

➤首先，要知道公司的前景与你自身想要的发展是否有联系。

如果你想踏入金融业，却收到策划类公司的over，这两类之间并无直接或间接的关系，就算你进入了这家公司，也不会是份长期工作。想要如何的发展，就往哪个方向走。偏离得越远，最初想要的目标越难达成。当然，除非你在偏离轨道的过程中发现自己新的目标，值得坚持下去。

➤再者，一年后你的薪资与你的能力有无提升。

你的薪资没涨，或许是你的能力还不足够，你的能力没有提升，或多或少都会有公司的问题。长期在一个薪资低，能力滞留的环境里，对自身一点好处都没有，甚至会像我一样，交不起房租的同时也没有得到公司的重视。

你问我有没和上司提过加薪资？提过，上司是这么回答我的：你的能力大家有目共睹，会给你加的。只是这个“会加的”一直到我辞职那天都没有兑现。如果一家公司有许多学习的机会，你的能力自然提升，你的价值也会提高，你可以坚持努力。然而公司里并没有可以实际可学的项目，只是每天打打字喝喝茶，时间久了，人也会变得颓靡。人一旦颓靡，这个人生也就差不多了。

➤最后，直视你的犹豫，面对你的现实。

别害怕转变你的环境。我犹豫辞职的时候想着下一份工作，会不会也是这个状态？如果是的话我有没必要辞职？我在原本的公司已有一定的位置，换了对我是否有好处？结果是会告诉我们，世界还很大，现有的圈子渺小得可以，不踏出去，永远不知道自己原来只是个井底之蛙。如果当初我因为害怕转变没有辞职，现在的我也没有这份闲情逸致写下这篇文章，也失去了我原有的那份雄心壮志，继续维持着一副什么都随便的姿态。

当我们想要换工作时，大多是因为这份工作对自己而言没有发展前景。既然意识到这个问题，就应该重视起来。别说“时间久了我对公司有感情”、“老板说会升我的只是不是现在”、“实在不确定下一份是不是会更好”，当有辞职的想法，证明了你对目前的工作已经出现怀疑与对自己的不自信了。当公司的前景与你的目标不符合，当你的薪资与能力未有任何明显的提升，当你对眼前的工作已经厌倦与不满，不妨勇敢走出旧环境，尝试更多的新环境。

你的价值和时间，本不该浪费在犹豫上，有了问题，就要解决，有了犹豫，更要坚决。

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