前言

作为一个人事专员，如何为员工办理社保是我们必须要掌握的，那么这一章，我就教大家如何去办理社保相关事宜。

开户

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理社保登记手续。参保单位必须为与其生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

这是为员工代缴社保的第一步哟。

让我觉得不可思议的是，很多员工反映在上一家公司缴了几年社保，但是从来没有发放过社保卡，员工本人也并不知道有个叫“社保卡”的东西。

在成功增员后要去制卡窗口为新参保员工制作社保卡，需要准备：

1、新参保员工身份证原件或复印件；

2、新参保人员白底登记证电子档（要求：像素358*441，分辨率350DPI，JPG格式，图片大小15K-40K）；

首次制卡在40个工作日后可领卡；重置卡（之前办过卡遗失或无法再使用）15个工作日后领卡。（领卡需持表格和身份证件）。

1、失业备案：（1）交失业保险满一年；（2）非本人意愿中断就业；

2、申报时限：（1）出具中止《劳动合同》证明；（2）15日内告知社保局（前往所在辖区社保经办机构失业保险待遇窗口备案）；

3、申报材料：（1）失业人员备案花名册；（2）；失业金申领登记表（3）《解除劳动合同决定》；

4、失业待遇：缴费满一年，领取三个月的失业金（每月1085元）。每多交一年，两个月失业金递增。最长领取期限为24个月。就业后满一年又失业的，缴费时间重新计算。未领取完即结业的，未领取期限可挪到下一次失业时领取。

1、就医：工伤认定前就近到医疗机构进行救治，费用由用人单位(或个人)现金垫付。工伤认定后职工凭《继续治疗申请表》到医院就医，费用由医院垫付；

2、申报：（事故发生一个月以内进行申报，特殊情况可适当延长至60日内）单位及时到辖区社保经办机构登记并申报工伤;

3、工伤认定和鉴定：单位向辖区社保经办机构提供认定和鉴定的材料。认定部门为劳动保障行政部门，伤残等级的鉴定部门为市劳动能力鉴定中心;

4、工伤待遇审核：各项待遇由辖区社保经办机构受理并初审，市工伤生育保险中心复审并核定;

5、费用领取：工伤医疗费、工伤固定待遇核定后，由单位提供收据(财务章和账号)，每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。

由于生育保险涉及情况众多，经办流程和所需材料各不相同，将在下一章具体展开来讲。跳转链接《生育保险那些事儿》