成功的女人，都不听话

昨天，我在百度阅读上，听了一个商业讲解音频。

几档节目中，主讲人详细介绍了几位知名女CEO，包括百事集团掌门人Indra Nooyi，卡夫食品CEO艾琳 谢菲尔德，和第一位执掌世界30强企业的女人Carly Fiorina。

听完她们的故事，我明白了一件事——美女也许不是狠角色，但女CEO一定是。

上世纪九十年代，Indra Nooyi还是百事负责战略的高级副总裁，想要剥离公司的餐厅业务以削减成本，却遭到了公司CEO的反对；可她始终坚持自己的主张，让百事在1997年正式将肯德基，必胜客等餐厅分离出去，成立另一家公司。有人形容说，Nooyi不服输的干劲，就像是狗咬着硬骨头。

1999年，Carly Fiorina空降惠普时，更是激起了千层浪。这个性格外向，善于演讲，爱穿Armani套装的外来CEO，为挽救公司颓势，打破了惠普过于人性化的传统，严格执行绩效考评，将销售人员的固定薪酬改为计件薪酬，并在上任第二年裁员几千人——要知道，在几十年的历史中，惠普从没有裁员的习惯，甚至在面临经济危机时，也只是集体降薪，以此保留了全体员工。后来，为完善公司业务主线，Carly计划收够康柏，却遭到公司创始人儿子的强烈反对；Carly花费大量财力和精力，以微弱优势赢得了收购案投票，却以操纵投票为由，被创始人的儿子告上法庭。康柏并购案也没能立竿见影，因为大规模收够和当年的互联网泡沫，公司股价下跌，出现亏损，而并购之后的企业，又按计划裁员了一万五千人。Carly也由此招来种种骂名，有人喊她杀人女魔头，媒体说她独断专横，凌驾于公司董事会，借机为自己谋利；还有人骂她是个婊子，含沙射影地讽刺她。然而，即使并购案争议连连，即使在各处腹背受敌，Carly始终对自己的做法深信不疑。她在公司高层会议上说，所谓的传统已是过去，如果不想变革，你以为公司的创始人(当时已经去世)能来救你吗!

身为外行，我无法评价Carly的选择，也不知道同样顶着压力，收购了Canbury的卡夫CEO艾琳 谢菲尔德，到底有没有眼光。可她们的执著和胆量，依然深深震撼了我，更让我相信，事业有成的女人，都是富有主见，敢作敢为的人。毕竟，职场不相信眼泪，温情和妥协，换不来成就与发展；毕竟，男女平等走到今天，歧视仍未消除，笑容与亲切，换不来地位与升迁。事实上，从撒切尔夫人到董明珠，从IMF总裁拉加德到哈佛首位女校长，哪个事业成功的女人，是温顺乖巧的傻白甜?

然而，在现实中，人们又是怎样对待女生?调查显示，在多数家庭，男孩都比女孩更早被允许独自行走。此外，不少父母以保护为名，阻止女儿冒险。女生富有领导力，却被贴上“爱使唤人”的标签；无论是老师还是家长，都默许男孩的淘气，允许他们表达自己，却对女孩说，你是女生，你要听话。白雪公主早已不再流行，踢足球的女生却依旧遭人侧目。

可是，那些让女孩“听话”的人，也许不知道，女性领导人太少，不是女人的能力不够，而是有太多女人，在机会面前掩饰了内心，选择了顺从，不敢坚持己见，唯恐自己不受欢迎。从小到大，老师鼓励她们服从，父母赞美她们听话，甚至整个社会，都要求女性温顺柔弱。久而久之，她们也养成了温吞的个性，不敢相信自己，不敢跳出舒适圈，不敢为自己争取。可弱肉强食的丛林容不得绵羊，等待王子拯救的公主，最后只会一无所获。不是每个女人都想当上CEO，都想干出一番事业，可你知不知道，因为羞于谈判，女性的工资也会受影响?因为个性软弱，在资金链断裂时，企业和雇主，更可能解雇女人?主见也好，勇气也罢，从来不是固执，不是鲁莽，不是目中无人，而是每个女孩安身立命的资本。

而所谓的“乖巧”，“温柔”，“贤惠”，不过是对女人的规训和洗脑。因为顺从，所以方便控制；因为听话，所以任人摆布；因为缺乏主见，所以无法作出决策，无法独当一面，只好屈居人下，成为男人的附庸。所以，当人们把女强人看作母老虎，把Carly Fiorina叫作女魔头，把女CEO视为不近人情的霸道女人时，又是否该反思一下，如果她们是男人，自己是否还会否定她们的坚持，嘲笑她们的主张?如果她们不执著，如果她们没主见，又怎么会有今天的成就?如果她们不成功，平等又从何谈起?

一个人的成功，或许要具备天时，地利，人和。可看过那些女CEO，我实在有理由相信，女人的成功，注定要从不听话开始。所谓的不听话，不是排斥异己，而是认清现实，丢掉世俗强的束缚；也不是刚愎自用，而是在反对面前，依旧听从内心，走自己的路。我知道，不是每个叛逆女孩，都能成为哈佛第一位女校长德鲁福斯特，可只有不再盲从，才能给生活无限可能。