薛兆丰《北大经济学课》第一二零讲导图笔记

有些工作靠规则就可以执行得很好，有些工作则难以监控。因此不同的分配制度，则会决定不一样的工作效果。这个世界上的CEO都是拿剩余价值的，他们承担的责任重，而且日常的工作根本无法掌控。因此他们拿绩效工资是应该的。真正的老板都是弱者。在经济学上内在的逻辑和我们日常认为的是不太一样的。有些事情看上去很不合理，而现实里一直存在，逻辑上肯定成立。人如果有那么容易被监管，那么容易发挥出自己的潜能勤奋，那天下真的是太平了。所以理想化根本是要不得，多想一下都是在浪费时间。人不能脱离现实而存在。另外，有很多的组合是不能简单的用经济学思维来理解的。就如同婚姻，用赤裸的经济学来理解，怎么看都不太妥当。现在有一些公众号经常拿婚姻说事，把婚姻的本质直接归结位利益的结合，这个就是非常片面的。一个漂亮女子，有一个富豪要娶她，而她最终嫁给了一个穷小子，这是完全不合经济学分析的，却符合人性。叫作爱情。