程序员无奈：互联网不要35岁的大龄员工，主要是给不起对应工资

随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。很多程序员在工作5-10年以后，都会开始思考5年、10年甚至更久以后的自己，会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。

特别是全民创业的这几年，大到BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低。

实际上，在互联网公司，超过35岁的非管理层员工都会面临被企业抛弃的事实。究其原因，主要还是因为以下3点：

1、高额的岗位薪资

最近几个月来，如果有了解过互联网的人应该知道美团与京东率先发出了裁员的决定，在他们旗下的员工大部分人心惶惶。虽然能够领到高额的裁员补助，但是对于一些人来说，还是比较难过的。毕竟找一份工作非常的容易，但是好不容易确定下来的工作，却非常的少。在程序员的世界里，35岁就是他们预警的信号。最近有一位程序员则在网上解析了现状：互联网不要35岁以上的人，主要是给不起对应薪资。

在互联网里，一些互联网的大型公司，都明确表示了非985 211的大学生不录，所以想要进互联网的门槛是非常高的，但是进入了互联网之后，他们从事的工作大部分却十分的相似，说白了也就是在机械性的重复一个动作，除非是管理层或者是高级研发中心的“21级程序员”，其他的程序员在这个职位上还是没有建树的话，35岁以后将会面临最大的人生危机。

2、拼搏&创新意识

一个公司最需要的是新鲜血液与具有创新意识的想法。一个有拼劲和干劲的年轻人与一位35岁，且拖家带口同时兼顾着房贷与车贷的员工。公司的选择自然不言而喻。

工作经验有时候会把双刃剑，随着工作经验的丰富累计，老程序员都是经验主义，但是年轻人对社会发展的潮流接受度会更快更迅速，它启发我们应该突破现有的思维框架，跳出经验主义，大胆创新。这个世界上很多重要的发明和创造，都是受到这样的思维模式和启发的结果。

中国的未来需要更多的创新、创造，更需要更多拥有创新思维的人才。

3、身体经不起加班

某论坛上一名 35 岁老程序员说出了他最近的遭遇，高强度的工作本来就让他感觉越来越劳累，加上又在医院做了一个小手术，于是就按照公司的正常上下班时间下了班，但是领导却说了一句让他难以接受的话，都三十几的人了，不奋斗还指望公司养你？

这句话让他回到家一个人躲进厕所痛哭，人到中年压力真的很大。

互联网行业，尤其是程序员，那是一群被迫将996贯彻到底的人，你的身体能不能经受得住加班，这对于老程序员真的是个挑战！

随着老龄化现象加剧，这样的局面或许将会有所改变。根据世界银行集团的统计，2017年中国人口中年龄超过40岁的有47％，而在20年前这一数据为30％，到了2030年，预计将上升到55％。所以大龄职工会越来越多，今后再招聘年轻人可能没那么好招了。

这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。

学姐觉得，我们不可能永远都在同一家公司待下去，这是亘古不变的道理，所以能力的延伸与提升对我们来说才是非常重要的。

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好啦，今天学姐也要和你们一样加油！学姐（卫星：CZBKSH）

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