HR晋升加薪:30岁了,你的人生打开方式是怎样的呢?

在职场上工作了多年的你,是否也遇到过这样的问题:

大学毕业时,暂时找不到理想的工作,回炉再造,去读研究生了;

好不容易进入大公司担心能不能过试用期,做什么事情都是提心吊胆;

做着稳定的工作没有挑战,做了有挑战的工作不稳定,鱼和熊掌不可兼得;

买不起好用的化妆品,买不起好看的衣服包包,去不了想去的地方旅游,搞不定工作中的复杂困局,看不清身边的感情真伪……


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20多岁你是这个样子,那么30岁会不会好起来呢?

关键在于咱们20多岁时的职业梦想,对待生活和工作的态度。

如果你的愿望是有一份安定的工作,拿着稳定的工资,过着普通人的生活,30岁你也只是公司里的小职员;

如果你的愿望是部门的经理,经营和管理自己的一个小团队,就满足了,30岁你也只是部门一个小小的经理;

如果你的愿望,是拥有战略眼光,坐上公司高管的位置,实现自己人生的价值,30岁你人生打开的方式,又是另一幅画面,你可以运营和经营一个公司。

很多人都会羡慕《杜拉拉升职记》的杜拉拉,为什么就能在二十岁尾巴的短短几年里,坐上HR总监的位置,30岁的年纪,享受着事业和爱情丰收的累累硕果。

在回头看看自己,20多岁努力,30多岁,尴尬的高不成低不就,再不然是回家做了家庭主妇 。

当你在羡慕妒杜拉拉的事业和爱情时,你是否留心关注了她的付出与努力,在做到行政经理是,她给自己定下了HR总监的职业目标,参加培训学习,抽出恋爱的时间抱着书本学习。

你——20多岁的年纪,做着HR的工作,难道就没有自己的职业理想吗?难道就真甘心做着一个小职员到30多岁,到迫不得已回见看孩子吗?

我想没有多少人是不求上进的,谁的心里都有一个想要实现的晋升梦。

很多的朋友,他们事业的成功,不仅仅与他们自身的努力学习有关,也与他们怎么学习有关。

有的人抱着人力资源的书本啃了一本又一本,收效甚微,有的人可花钱参加在线学习,针对性地查漏补缺,发现自己工作中的问题,解决自己工作中的问题,伴随着自己能力提升的是,职位和薪资的提升。

俗话说:不想做将军的士兵,不是好士兵。

当然不想晋升做HR总监的HR,也许不是合格的HR。不要把20多岁的青春浪费在没有意义的事情上:逛街、淘宝、朋友圈

你可以参加在线教育培训,每天只是抽出十几分钟、几十分钟的时间,日积月累,你收获到的是专业知识和实战能力的提升,你自身的价值是比晋升加薪更宝贵的。

如今点跃在线教育平台实力打造了HR会员精品课和晋级课程,助力每一位有HR总监的梦的朋友们早日实现他的职业梦想。

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人与人的目标和轨迹各有不同,希望30岁打开方式是这样的,从20多岁起,边见众生,边见自己,不断新陈代谢,不断野蛮生长。

所有光芒,需要时间才能被看到。年龄没有比较级和最高级,只有顺承关系。

你20多岁时的生活方式,决定了30岁的打开方式。

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