作为部门主管，谈谈我拒掉的那些求职者

入驻有段时间了，慢慢的也了解上的共同繁荣平台的“同事”，有部分大学没毕业，有的工作受打击后做自媒体创业，几乎都是即将求职和有丰富求职经验的人。作为一家很好公司的部门主管，从我的角度谈谈我遇到的那些求职者。希望本文能为大家增加经验，下一次求职心仪的公司，心想事成。当然也可以私信或者留言给我，打磨大家的求职过程。声明啊，不收费，仅代表个人的工作经验。

坐标1.5线城市，国家高新区一家人工智能公司的部门主管。工作面临最大的问题是人员变动，有段时间几乎每天都会电话面试几个人，每次都要浪费近30分钟。为了充分尊重每个求职者，我都会预留出充足的时间给他们，引导对方详细谈谈自己的优势和长处，能不能成为同事先不说，起码要给他们展示自我的时间。在这个过程中，我从最开始的尊重每个人，到现在看人给时间，也是越来越像自己讨厌的人。没办法，求职者参差不亲，有的人我恨不得两分钟让他滚蛋，有的人约着一起吃午饭。

在不断的面试中，见到了形形色色的求职者，有的是真想过来工作，有的就是来增加经验，最让人恼火的是那些跑来打法时间、根本不是冲着工作来的人。今天先来谈我刚开始面试求职者时候的心态，以后再写写面试过程中有趣的事情。做部门主管前，我在公司已经工作挺长一段时间，非常熟悉公司业务。这次要组建一个新的部门，主营业务是教育培训，不是大家理解的通常意义上的讲课，而实为学校做教学内容产品。可能有点绕，不过大家只要记住主营业务是教育培训即可，因为后面很多事情都和主营业务有关系。我被抽调过去，作为部门主管开疆拓土，说是一个部门，实际上也就三个人，万事从头来，而今迈步从头越，希望万水千山只等闲。第一件事情是招兵买马。找老总要进人名额、薪水待遇浮动线，确定人员知识技能需求，找人事沟通。一系列流程下来后守株待兔。在等待新同事时间里，我踌躇满志，感到所应业务是一片碧波荡漾的蓝海，具有广阔的前途，努力工作几年加上一点小运气，这个部门作为子公司完全可以上新三板。希望部门员工有一两个精英、三四个中坚，有十几个新手，甚至实习生也可以。典型的知识型金字塔结构！

多么美好的构想啊，可是第一个面试者就给我当头一棒！