几点提示

    根据《关于召开一季度支行纪委书记履职汇报暨案件防范分析会的通知》（纪检监察工作提示[2018]第18期），一季度履职汇报暨案防会采取“分组+一对一”的方式召开。

    截止目前，已组织召开两组。已汇报的支行能够充分准备，根据《通知》内容进行全面汇报。综合会议情况，汇报内容依旧存在空话、套话现象，工作措施针对性不强，工作方法有待改进。

    吕书记在今天汇报会上的总结讲话中，对今后工作重点及汇报内容提出了以下要求：

    一是工作落实要“脱虚向实”。目前，全行即将开展“四风”整顿活动，转变作风是整顿活动重点内容之一。如：各支行在贯彻落实营业部纪检监察会议精神方面，避免出现“以会议落实会议”、“以文件落实会议”、“以口头传达落实会议”等情况，一定要“脱虚向实”，拿出切实可行的工作举措，确保取得工作实绩（笔者自加：譬如：吕书记在专业会议讲话中提出了五个方面的工作任务要求，各支行可针对性制定工作措施或活动内容，以“实”的工作措施、工作内容确保会议精神落实落地）。

    二是积极营造良好的监督氛围。各支行纪委书记要进一步强化同级监督，充分利用及时提醒、适时提示等工作方式，积极营造监督氛围，促进支行全面落实“从严治党、从严治行”各项要求。

    三是深入抓好员工异常行为排查。各支行可结合经营特点、员工结构和管理工作实际，积极探索员工异常行为管理新方法、新手段，采取“科技化+人性化”的方式，切实提高员工行为动态管理水平（营业部将结合各支行特点，针对性提出员工异常行为排查的方法和建议）。

    四是切实加强作风建设。支行纪委书记要监督支行党委班子成员切实加强作风建设，重点关注支行党委班子成员执行民主集中制、“三重一大”（干部选拔任用、行务公开、业务接待、绩效分配等）以及与员工切身利益相关的事情，聚焦抓好作风建设，促进班子成员严谨、自律。

    五是切实提高教育精准度。各支行要积极探索员工“精准教育”模式，譬如针对各专业、各岗位制作“负面教育清单”，强化对员工的负面教育，确保各岗位员工不触碰红线。支行级委书记也要切实加强纪检监察专业知识的学习，在对员工进行教育或指导时要充分体现专业化水平，并通过不断学习，切实提高自身监督执纪能力。