祝贺第二届「金恪·华山论剑·英雄会」圆满落幕 “金恪合伙人”迎来新机遇

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职业经理人已死，事业合伙人时代诞生
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职业经理人制度起源于美国，在中国流行了大约十五年（1998年至2013年）。

曾几何时，“职业经理人”被寄予厚望，在商业领域备受关注。他们依托其所掌握的知识和技能，解决了企业经营和管理中的诸多问题。

但近年来，企业界出现了这样的言论：公司在遇到风险的时候，职业经理人将难以成为公司的依靠。万科郁亮甚至喊出“职业经理人已死，事业合伙人时代诞生”的口号，一时引起轩然大波。

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第二届「金恪·华山论剑·英雄会」盛大开启<<<

受益于第一届的成功举办，「金恪四方馆」代表「金恪集团」于3月26日在集团陆家嘴总部举行了第二届「金恪·华山论剑·英雄会」。以“医疗健康”为本次主题的本届“英雄会”上，来自大健康领域的专家学者和创业团队汇聚一堂，共话发展并谋求合作机会。

金恪集团资源整合中心总经理 张成丽女士在会前欢迎致辞中首先代表 「集团董事局」及 「金恪四方馆」全体工作人员对与会的各位深耕大健康领域多年的专家学者以及立志于改善国人健康状况的创业者们致以诚挚的问候和美好的祝福。

当谈到金恪集团战略布局时，张成丽表示：“我们整合人才资源、整合项目资源、整合资金资源，同时也整合智慧资源。四方馆打造一个综合孵化器，为早期项目寻找合伙人、寻找资金，为早期项目的成功提供孵化（包括创业培训、创业辅导等）。其中四方馆也为金恪8大产业寻找合适的合伙人团队，助力与金恪产业相关的项目能在金恪内部孵化、成长。”

金恪四方馆特聘专家、美籍华人 陈兆贤先生为大家带来了 《股权设计与金恪合伙人计划》的分享课程，陈兆贤先生旅居美国逾二十年并深耕金融及教育领域，深谙各种股权设计的操作模式及必要性。其根据国内外主流案例科学详实的剖析了股权的本质并富有创造性的提出了 “金恪合伙人”的模式。为与会的业内同行及创业团队接下来面临公司发展所遇到的问题厘清了很多认知误区并指明了确切的方向。

开放数据中国创始人、SODA大数据负责人 高丰博士为大家分享 《SODA上海大数据平台及其应用》，高丰博士基于市场理性需求结合时下各类应用所积淀下来的 “有用数据”为当前被热炒的「大数据」“降温除燥”“去火消炎”，也为各位创业项目们的海量数据需求提供了技术支撑。

来自大健康领域内各细分领域的创业团队创始人为大家带来各自项目的精彩路演。

部分与会人员合影留念

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「金恪四方馆」用行动引领“事业合伙人”风潮<<<

小米创始人雷军曾经说过：“创业先找人，花80%的时间找合伙人”，360创始人周鸿祎也曾提到“要把员工变成我的合伙人，来医治一个越来越大的公司，而且在未来，大公司或许并不存在，只存在大平台和事业合伙人的自由连接。”并坦言：“找合伙人比找老婆还要难。”

那些曾经被光环笼罩的职业精英以及创业者们，他们仍然是企业迫切需求的高端人才，但在传统的雇佣机制下，已经难以适应当前企业的发展。

在日趋激烈的竞争环境里，得人才者得天下。只有打造事业合伙人制度，在利益分配机制上和身份上，彻底将高端人才从“打工者”转变成事业合伙人，让优质的创业团队和项目发挥自身效应，用梦想引领团队，才能最终打造出一支优秀的团队，一股强大的力量。

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金恪四方馆
微信：JK4fangguan

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