讲师感悟26/100

O:今天把无领导面试的内容学习了些,还看了些相关视频,学习到不少。我先说它的定义吧:是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。它更多的是用于公务员与外企的面试,今天看了才知道也有其缺点以及它的评分标准(有效发言次数,提出自己的不同见解,语言表达能力,分析能力,反应的灵敏性等)。面试技巧这里跟大家说一个:回答的时候要言简意赅,不要绕圈子,反驳对方时要有分寸,尊重对方。

R:总的来说无领导面试优势大于劣势,它能照顾到每一个参与者,参与者都能说出自己的想法,这个方法也是对自己分析能力,组织能力的一种提升。

I:今晚在看书的时候,想起去年去中公教育面试的时候,第一个问题就是请你说说结构画面式,我当时就蒙了,很诚实的说这个我不会,面试官瞪大了眼睛,连这个都不知道。所以引申出:素材积累,知识的积累,不仅仅是狭窄的学习,要多领域的学习,昨天郭老师说的一句话:作为培训师,这条路很难走,你要牺牲很多东西,家庭,业余爱好,大部分时间都在买书看书,所以他非常渊博,想必李老师也是一样,多领域发展。

D:现在起,下班回到宿舍每周拿出三个晚上半小时到时间来学习其他领域的知识,当然前提要与目前领域多少有相挂钩的,努力让自己变得渊博。行动

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