一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，扇动了几下翅膀，两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
其原因就是蝴蝶扇动翅膀的运动，带来其身边的空气系统发生变化，产生微弱的气流，进而引起四周空气产生变化，引起一个连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。
这个著名的蝴蝶效应在我们生活当中职场当中也是成立的。
每一个看似简单的小决策小行动，对人的一生所产生的影响有可能是不可限量的。
小到晚饭吃什么？买哪件衣服？看哪本书？
大到专业怎么选？去哪家公司工作？和谁谈恋爱？交什么样的朋友？
等等。
正因为这些小决策和小行动有可能会产生各种各样不可预估的结果，所以大家在做决策的时候要么是犹豫不决不知道该怎么办，要么就是一拍大腿刚做完选择回过头来就后悔，这样的情况在职场中很常见。
1 职场中常见的决策困惑有哪些？
客户阿芳来做咨询并不是因为职业选择少，恰恰是可选项太多了。
她知道自己喜欢英语又擅长教学，可是单单“英语”“教学”这两个关键词，在她所在的城市就有特别多的就业可能。
比如说：少儿英语老师、K12机构培训老师、体制内英语老师、私立学校英语老师、线上英语教学、雅思/托福老师、课程营销、教学主管、对外汉语教学等等。
这么多的选项一下子让阿芳发蒙了，把自己想到失眠也想不出答案，因为她觉得怎么选都不够完美，万一选错了该怎么办？
有人会说那就选钱多活少离家近的呗，但是在阿芳的职业期待里，有没有足够的时间能照顾到孩子，这个工作机会能不能让她走的长远，都是她所看重的。
轻松自在加班不多的可能会成长的很慢，而很有竞争力的那个机会加班又多又操心……
所以对于陷入选择纠结的人来说，看上去这么多的备选项只是一个表面，内在的价值观倾向和不确定的纠结点，才是让他们找不到答案的深层原因。
同样陷入选择两难的还有客户小涛，不过小涛的纠结项不多只有两个：继续做项目管理？还是转行系统架构？
项目管理他有方法有经验做起来不难，有7-8年的工作经历。
虽然他做项目管理的口碑特别好，但是自己也有点儿倦怠了，犹豫着要不要转行去做架构呢？
项目管理可以从单项目到项目集再到职业经理人，或从小项目到大项目再到超大项目，走的是一条通往资源整合和高层管理者的通道。
系统架构需要了解业务和剖析业务，找到需要通过信息化解决的问题和痛点，结合技术来设计合适的系统架构，这是一条通往高薪和技术大牛的通道。
尽管两者有所交集，但是也大不相同。
之所以让小涛不知道该如何选择，最主要的原因是他还没有搜集足够让他下定决心的信息源。
这里面的信息源不仅仅是外面有关行业发展趋势和职业特点方面的，还有来自他个人的性格、兴趣、优势、潜能、价值取向方面的。
也就是他要明白，在过去项目工作中他做的不错，是因为自己技术很牛才得到了发展机会？还是赶上了行业风口，让自己轻松获利？或者是因为沟通能力强又有资源整合的优势，才把项目做的有口皆碑？
到底动用了哪些优势和能力，让他在之前的工作做的很好？如果这些优势迁移到系统架构师的职业上，还会是优势吗？转行过去，会遇到怎样的挑战和难题？这些挑战和难题，我愿意去接住吗？
这些问题都需要小涛去为他的转型决策做思考。当信息掌握全面了，他才又能下定决心。
所以，尽管决策类问题看上去是简单的二选一或者多选一，可很多人就是被“我选择”这件事儿困扰着。
因为你不能像在考场上遇到了不知道答案的选择题时，可以随便蒙一个，现实中的选择题如果为了图省事，哪个感觉不错就随便选择哪个的话，事后也许会让人后悔不已。
客户小元刚刚转行两个月就遇到了职业困惑，她说实在坚持不下去了，感觉每天都是在煎熬。当初匆忙下定的转行决心，现在看起来并不理想。
小元今年30岁，来自西南地区一个4线小城。从小对唱歌、跳舞、画画、动漫等所有艺术方面的事情都有着浓厚的兴趣。
但是阴差阳错大学学了医学，毕业后进入了医学领域，在老家的社区卫生诊所一呆就是八年。
是该两手空空在这天花板到顶的单位里一直呆下去，还是趁着还年轻转入到自己喜欢的艺术领域里？
纠结于这两个大选项，她琢磨了好几天，刚好赶上家人有资源，可以让她去蛋糕房学做裱花。
这个职业方向在她看来是和艺术、设计、创意相关的职业，于是便下定决心在今年上半年辞掉了工作，做起了一名蛋糕裱花师。然而：
1、 蛋糕门店工作一个月只休3天，每天工作10个小时，站着工作快速吃饭，每天都感觉到一种前所未有的辛苦。
2、 职业门槛低，同事年龄层偏小，大多是十几岁就来学做蛋糕，二十出头就有了好几年的工作经验。而自己作为一个新人，没有一点优势。
3、 纯服务型工作管理模式相对初级（比如：站在街上开会，举手才能发言），让自己这个曾经的小白领心理落差非常大。
4、 工作简单重复，来了10天就可以独立做蛋糕，似乎这只是一个流水化作业的工作模式，不需要根据自己的想象来设计，与艺术型工作相距甚远。
这一拍脑门进入的行当，现实里并不像她想的那么艺术和浪漫，一下子慌了神儿：这种慌张不单是对未知方向的一种迷茫，更是因为自己原本以为成熟的决策信念的全面崩塌，到底是该坚持还是该撤退呢？
也许小元面临的是转行初期的职业适应问题，也许是她的确找错了职业方向，也许是她对蛋糕这个行业的了解还不全面有待深耕。
不论怎样，她的这个决定是盲目的、不够理性的。
2 如何提升自己的决策能力呢？
透过阿芳和小涛的选择难，小元决策后却又拍大腿，我们可以看到职场中的每一个决策都是非常重要的，而决策能力的高低也会直接影响到一个人职业发展的好不好。
那到底该如何提升自己的决策能力呢？
1、 全面了解信息：包括内部信息和外部信息。
比如在做转行决策时，为了避免仓促决定带来的种种不良后果，一定需要做一个全面的信息搜集、整合和思考的。
你需要了解自己的个性特质，了解自己的兴趣方向（注意是职业兴趣），了解自己的能力水平，了解自己的优势地带，了解自己的真实需求，了解自己目前处境，这是对内。
还需要了解你有意向去扎根发展的职业领域，了解它所在行业的发展趋势，了解这个职业的特点，了解它的成长路径，了解从业者每天都在忙些什么，还要了解它的收入水平，这是对外。
在做大量信息搜索工作的时候，要有一种大海捞针的能力，从真真假假的信息中提炼出对自己有用的信息出来，带动大脑去做判断——
这个是我想要的吗？
全面做完一圈探索和调研之后，方向也就会有了眉目。
如果小元在做蛋糕裱花师之前，做过了这样一圈探索的话，她就不会轻易为当初的那个转行决定后悔了。
2、 心态调整：放弃完美主义、负面思维、习惯性纠结
放弃完美主义
很多人在做二选一或多选一类问题的时候，他期待在选项中一定要找到那个 ONLY 1才去行动。
其实，在生活中的没有那么多完美的ONLY 1。
也许你需要综合两个选项来找答案，也许你需要创造第三种可能性出来。
不论是那种答案都不一定是完美的，所以决策之初就要放下那个完美主义期待。
比如做转行选择时，人们期待换一个行业去脱离现在的苦海，其实未必。
你可能会把很多的工作想成你理想中的样子，而理想中的样子又不是它本来的样子。
所以渐渐会发现，任何职业都存在这样那样的问题，没有任何职场环境是100％满足自己多重需求的，所谓决策就是需要有所取舍，去找到当下最适合你的那一个。
减少负面的思维
多数人在做决策时都会预估到风险，想到它的负面结果。但是如果过分沉浸在有可能的风险想象中，那结果就是畏首畏尾不敢前行。
咨询中常常看到这样的情况：有的人十年前就想去做个电子商务创业试水。可十年以后，红利期都快过去了，她还是没有行动起来。
给自己的解释是，做生意这个事儿万一赔了怎么办？
有的人职业发展遇到了瓶颈，想着通过继续学习寻求突破，可别人都MBA毕业好几年了，他还在纠结要不要开始，说万一坚持不下去该怎么办？
总有一些“万一不成”阻碍着，可是这本来就是一个充满风险和不确定的时代啊，如果一直陷入负面思维当中，那永远都无法享受“万一成了”带来的收获和体验。
想想看，那个最不好的结果如果真的发生了你能承受吗？大不了如此，试试又何妨呢？
习惯性纠结
还有的人关于好的可能和坏的结果都有想过，但就是下不定决心。
因为事实还没有发生，就一直在那里纠结着、撕扯着、犹豫着，而时间却一分一秒的过去了。
如果你也经常踩到这样的坑儿里，请尝试思考下面两个问题：
① 做出决策行动起来，折腾了几年，结果却发现辛苦折腾的结果未必有自己想象中那么精彩；
② 保持现状不去作为，安稳了几年，结果发现几年后的自己和现在的自己一点儿变化都没有。
对于这两种结果，哪一个会更让你更后悔呢？
未来的一切都是不确定的，而只有时间会按时到达，我们无法掌控结果，但可以制定时间底线，这样我们就恢复了对事情决策的掌控权，不再去过分地纠结它，决策也就好做了。
3、 付诸行动（先兼职体验，后全职投入）
很多职业是可以通过学习、兼职等方式去了解这个领域的，先用小范围低成本方式尝试不同的工作，在过程中看看是不是自己想要的。
这样的试错不需要我们马上换工作，可以在现有工作的基础上，开发出一些副业来，然后再判断要不要全职投入。
3 写在最后
经过沟通，阿芳决定先做少儿英语老师，这是目前能够帮助她平衡家庭最好的选择；
小涛则决定留在自己的擅长的项目管理领域，不过他打算在公司平台的选择上再给自己一些挑战和机会，接下来要去一家大公司寻求发展了；
小元呢？也开始了自己的二次转行探索之旅，经过这一轮试错，她更加慎重对待接下里的选择了。
最后提醒大家，尽管决策能力非常重要，好的决策也可以让我们更靠近自己的最优选，减少失误和后悔。
但也需要注意，并不是理性决策后结果就是万事大吉了，成长的路上还有机遇、变通、勤奋、努力……
把握住了这些你在职场当中才会走的更加自信。
本文作者：崔圣邤老师
火把生涯咨询团资深职业规划师
职业规划实战咨询班督导老师
NLP执行师、人力资源管理师
职场十六年，先后在知识产权、制造业、互联网IT、零售等行业从事人力资源管理及招聘工作，擅长多行业资源整合，熟悉北京数十万企业用工特点。
职业咨询经验丰富，服务过的客户包括大学生、职场新人、企业中层管理者、创业精英、体制内公务员等。
运用职业规划系统理论为职场人进行个体性格分析、职业兴趣梳理、职业定位指导，对职场适应期过渡、跨行业转型、职业倦态期应对有独特解决方法。