本文是领悟学社知识索引，包括步步为营系列课程以及发布在饭团的每日一问、人力资源杂谈等内容的链接，方便检索使用。领悟学社：http://lingwu.tech：领悟学社直播间 ：： 领悟学社饭团
【步步为营系列课程】（这部分课程在荔枝微课，与其他平台合作推出，之后会放在领悟学社直播间，课件在百度网盘）
1、招聘到入职；2、如何制定规章制度；3、时间管理（上）-考勤管理；4、时间管理（下）-请休假；5、薪酬管理，不止发工资那么简单：：课件
【每日一问】
Q：辞退和领导发生争执的员工是否合法？【辞退，劳动关系，违纪】
Q：服务期内辞职可以要求员工赔偿一年的工资吗？【离职，服务期，赔偿，罚款】
Q：辞职的员工，可以扣工资、扣证件、罚款、不让走……么？【辞退，离职，劳动关系】
Q：怀孕期间合同劳动合同到期，公司不续签，合法吗？【劳动合同，三期，续签】
Q：辞退和领导发生争执的员工是否合法？【规章制度，辞退，劳动关系】
Q：提前一月申请辞职，公司却要求我提前走，合法么？【离职，劳动合同，劳动关系】
Q：劳动合同违法是否导致双倍工资【劳动合同，赔偿金】
Q：每周工作的标准时间到底是40小时还是44小时【工时制度，加班】
Q：午餐时受伤是否属于工伤？【工伤】
Q：员工长期请保胎假怎么处理？【考勤，女员工，保胎假】
Q：孕妇是否可以应用绩效考核降薪【规章制度，降薪，绩效，三期】
Q：旷工一般怎么处理【规章制度，考勤】
Q：公司的亲属回避制度是否合法【亲属回避，规章制度】
Q：请年假和调休，扣全勤奖合理么？【请休假，考勤，年休假】
Q：员工请病假，但治疗的材料是其母亲记录（解释为借用社保卡），能否按照病假处理。【请休假，考勤】
Q：说是8点上班，但打卡是7点50分，这之后就算迟到，合理吗。【规章制度，劳动风险】
Q：三年的劳动合同，约定为3个月的试用期，3个月考核不合格，能否延长1个月。【劳动合同管理，试用期延长，考核】
Q：请问在工作不犯错误的情况下，公司任意调动员工岗位合理吗？【岗位调整，劳动合同变更】
Q：请问下8月8号转正，9月份工资应该怎么算？【试用期，薪酬】
Q：文笔不好怎么锻炼啊，员工手册我我都写不好，比如员工手册里面的绩效考核，薪酬制度实在是写不出来。【制度建设】
Q：想请教一下大家:我是一个生产型企业的hr，我的直属领导和我说:小李，当你走在车间，车间员工对你害怕，哪怕是在打酱油的员工也假装有事情做，这时候你就成功了；车间主任和我说:小李，当你走在车间，大家都和你打成一片，对你无话不说，拿你当自己人，这时候你就成功了。请问，我到底该怎么样子，我现在有点迷茫了？【职场成长，制度，沟通，冲突】
Q：公司员工招了又走，感觉总是在招聘状态，怎么解决？【招聘，企业文化】
Q：各位，请问你们试用期怎么考核的呢？采用什么方式？还有在入职的时候需要签什么吗？比如岗位胜任条件之类的？我们是小公司，没有正式签什么合同，但是销售岗位会有业绩要求【试用期，规章制度，绩效，劳动合同】
Q：员工手册规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？【考勤，规章制度，法律法规】
Q：应届毕业生，去单位实习，对薪资待遇、发展不满意，想提出离职，但公司表明协议时间内提出离职要赔偿违约金8000元，才能拿回毕业证书。面对这种情况，如何维护劳动者权益？【劳动关系，法律法规，劳动合同，实习，违约金】
Q：公司更名，变更法人，然后用新的公司名义跟原来的员工重新签定劳动合同，然后没有一个人有疑义，全签了。这样等以后有纠结，员工去“告”有用吗。【法律法规，劳动关系，劳动合同】
Q：我一直有个疑惑，政府每年出台的最低工资标准，是指员工的基本工资，还是指员工实际领取到手的工资不低于最低工资标准就可以呢？公司以前每次都会根据最低工资标准来修改员工的基本工资，也就是基本工资都是以最低工资标准为依据。而近两年不这样，而是将员工其他工资项目的部分挪动至基本工资，以凑成等同于出台的最低工资标准【最低工资标准，薪酬，法律法规】
Q：作为HR的我们应不应该站在员工的角度思考问题？或者如何权衡公司和员工两者之前的关系？【理念】
Q：新人入职，因为岗位需要，公司要先安排外出培训一段时间，这种情况是先签个培训协议再入职还是先入职再培训？然后这个培训期算不算到试用期？这个培训是公司要出费用的，如果培训的当中人走掉了，或者培训完没多久离职了，这个能算作专项技术培训另行签订培训协议吗？【培训协议，服务期，试用期，专项技术培训】
Q：长期病假的工资怎么发？【考勤，病假，薪酬】
Q：没休的年假，是不是要额外支付3倍工资，除了正常的工资？【年休假，薪酬】
Q：怎么解决员工未下班就偷溜走了，中午上班来的也比较迟。【考勤，员工关系】
Q：请问大家，5月2号入职，5月实际出勤多少天？如果跟员工谈的是全薪，但实际是2号办的入职，应该怎么处理？【入职洽谈，招聘，变通，薪酬】
Q：打算转行到人力资源，想学个证书有用么【学习，证书，企业人力资源管理师】
Q：关于公司隔月发工资这种拖欠行为在哪个法规里有规定吗？这属于违法还是违规？有什么明文规定并说明应对企业做什么样的处罚标准吗？【薪酬，法律法规】
Q：员工离职后拒不交接工作，或者不归还欠款，我可以扣他的离职证明么？【离职，离职证明，工作交接】
Q：劳动合同到期不续签要支付哪些费用？【劳动合同，不续签，补偿金】
Q：怎么看待企业的违法行为？【法律法规，理念】
Q：面试后候选人没有通过，需要通知他么？【招聘，雇主品牌】
Q：公司兼职阿姨的社保怎么买？她工作4小时一天，打算和她签订一个非全日制用工合同，不交金，合同里面会有一个购买工伤保险，请问这样是否合乎规范？找什么样的机构缴纳工伤险好？【用工方式，非全日制用工】
Q：员工休过产假，还可以享受年休假么？【年休假，产假，考勤】
Q：请教各位，公司搬迁了，有员工不愿意过去，要求和公司解约。那么公司是不是应该赔员工钱？怎么赔法【情势变更，补偿金】
Q：请教下 向公司提出辞职一个月后 公司以没有人可以交接为理由不批辞职 怎么办？【辞职，劳动纠纷】
Q：员工总请事假怎么办？【考勤，员工关系】
Q：离职后的竞业限制经济补偿金如何扣税呢？【竞业限制，补偿金】
Q：公司一个员工2016年2,23日出现工伤事故，3,16出院，出院单写的休息6个月，2016年12月14日又拿来一个病假条，医生写的休息1个月，这1个月是否算为工伤假呢？【工伤】
Q：计件工资是否含加班费？【加班费】
Q：平时加班公司算调休，周末也算调休，法定节假日算调休，是不是不合理。老板又不想更改这样的制度。我们人事怎么合理操作呢。【加班，调休，规章制度】
Q：聘用已退休员工，如何规避用工风险。【劳务用工，返聘】
Q：虚假报销算严重违纪么？【规章制度，严重违纪】
Q：劳动法规要求企业解除劳动合同时征求工会意见，没有工会是否违法？【劳动合同解除，工会，流程】
Q：公司之前合并来的，现在老员工的司龄怎么算，解除劳动合同证明怎么开？【公司合并，司龄，劳动合同解除】
Q：旷工一天扣三天工资合法么？【旷工，考勤，扣工资】
Q：我的一个朋友在保险公司拿的有工号，但是没有签合同，那就是说不影响在其它公司正常签合同上班，是吗？【代理合同，劳动合同，劳动关系】
【人力资源杂谈】
弹性工作制答疑 【规章制度，考勤】
职场成长：和老板表态没成绩就辞职后怎么办 1 2 3 【职场成长，绩效承诺】
弹性工作制，是不是你的菜？ 1 2 3 4 【规章制度，考勤】
打造默契的团队（上） ， 打造默契的团队（下）【组织建设，知识管理】
【EHR】
为什么人力资源信息化效果不理想？
【发布说明】
饭团发布说明——领悟智慧，精彩生活
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