写在前面：每天工作结束，把工作过程中的感悟与经验亦或教训，结合鲜活的案例与职场中的你一同分享，在实践中总结，于细节处提升，希望我们每个人都能获得生活与职场的双丰收。
职场虽然不是陷阱，但职场必定是职场。你说呢？
文/妍乐团
职场每天一招
总有些时候，你要在一个陌生的职场环境去工作，要接触一些不熟悉的人。同时因为工作的原因，要与周围人快速达成合作关系。
这时候，你知道应该注意什么吗？下面给出我的建议：
1. 尽快与每一个人相识，但先不必打得火热。
2. 对新接触的每一项工作，无论大小，找到最熟悉的人去做最大程度的了解。
3.在没有深入了解之前，尽量不与某个人走的太近，稍后告诉你为什么。
4.保持低调和低姿态，因为这样有助于信息和能量向你流动。
5.对主动接近你的人，表示适当的关注。
这几天的职场案例
因为岗位调整，我这两周到新岗位后，接触了很多人，也处理了一些紧急的事务。感觉自己其实在应对新的职场环境方面，还是有一些方法和策略的，没有特别的紧张，工作也能有序开展，另外，有以前的工作经验，还算得心应手。
第一天报到时，办公室的桌椅还没到位，我与分管部门的三个办公室的下属都认识了一遍，无论是年龄大的员工，还是年轻的员工，我与她们攀谈，聊聊自己的经历，聊聊新部门的工作，通过聊家常的方式很快记住了他们的名字和面孔，一共11个人。
每个业务室都有一个室主任带队，人员能力都比较强，初步了解了一下业务，相对比较规范，与原来的岗位比，也不需要总是用脑抠文字，看来我换岗的决定是对的。
第二天，很快有工作任务下来了，需要紧急报送一份材料，同时办公网上还有很多待审批的流程。于是，找到室主任，要他把业务从头到尾的流程都讲一遍，说清楚我需要注意哪些问题，以及公司有哪些标准制度来支撑。本着信任的态度，要求业务室先行准备材料。
我给自己立了目标，要在三个月内达到工作熟悉的目的，这就必须利用好我新人的这个阶段性角色，我是新人，我问什么都是应该的，没有人会笑话我。他们也需要我的认同，我也要立些规矩，让他们了解我的要求和风格。
第三天出差，这是我与公司外的业务联系的好机会。我利用开会的间隙，请工作人员为我引荐了相关专家与联络人，这次见了面，下次打电话就方便多了。
要返回时，有员工很热情地说要接我，我委婉地拒绝了，或许他们都是好意，但是，在我自己没有确定之前，不想和某个人走的太近，那会影响我的判断和决策，会让自己被动。
出差回来第二天，有部门的会议，我是这个部门的新人，虽然有我熟悉的同事，虽然我与领导私下关系很近，我仍然小心地询问我应该坐在哪里，会议中注意不贸然地发表意见。
这两天有下属很主动的与我介绍业务情况，我都表现出很赞同和关注，同时问一些问题，了解业务过程，我需要鼓励这种行为。这是我与员工之间有良好互动的基础。
扩展分析
今天给出的具体建议，都是我实施过，有好的效果的建议。你可以参照应用，当然，每个人的职场环境都不尽相同，但是道理是相通的。
在一个不熟悉的职场环境，所有给出的建议背后的原因是这样的，请留意，能把问题看得如此透彻，并且没有保留地分享，真的不太多哟（我看到有人在撇嘴，好吧，我太自信了）。
1. 尽快熟悉人员和业务，这是你在新环境立足的基础，新人在某些方面是享有特权的，你要运用好这一点。特别是如果你是主管，大家也都在这个阶段向你示好，这是一个好机会。
2. 刚到一个新环境，需要很多适应和调整的地方，所以要保持低调，高调的人总会招来猜忌和揣摩，这会分散你的精力，不要被其他无谓的事情所干扰。因为你的注意力和精力都是有限的。
3. 你是新人，你时刻在他人的观察中，第一印象通常很关键而且不易改变，所以，在你没有彻底了解一个人以前，不要太快建立亲密关系，一旦他是一个大家都厌恶的人，后期就会被动。
4. 对他人的情绪应该有所觉察，根据情形适当调整言行，这也是避免积怨的有效途径。
你看，我已经掰饽饽说馅儿地都讲给你了，无论你在什么样的环境，人性是相通的，不是吗？
祝你在职场中的每一天都顺利！
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