让人内牛满面的年终奖发放：差之0.01，谬以80000软妹币！！！

三月份是年终奖发放的高峰季，这天，去税务局做申报个税遇到高中上铺铁柱。作为曾经一起“共患难”和宿管大妈逗智逗勇的兄弟，见面难免一番亲（互）切（相）寒（伤）暄（害）：

当铁柱告诉我他在做程序猿的那瞬间……

因为程序猿阿呆的故事已经让我们知道这行其实挺苦逼的，（详情请见天啦噜！创业三年90后I.T宅男从创业濒死到年入百万一文）然鹅，就像电视剧中坏人想金盆洗手干最后一次坏事就肯定要翻车那样，这个世界上总有一个亘古不变的规律，我们暂且称他为“flag第一定律”：就是每当你得瑟起来的时候就肯定要被piapia打脸，正当我飘飘欲仙的准备损铁柱的时候他坏笑着告诉我他是在腾讯“王者农药”工作室做开发……

王者农药……

农药……

药……

相信大家对前不久的这条劲爆新闻一定不陌生……

这一手回马枪确实捅得我猝不及防……

那么这时候怎么掩饰我的jian（尴）jie（尬）呢？当然要岔开话题啦，于是顺着这个思路我问铁柱具体拿了多少年终奖

看着我瞪得跟橙子一样大的眼珠，铁柱又轻描淡写加俩字：税后

（还不忘在我心口再补一刀，呵，男人！塑料兄弟情）

这句话给人的感觉是怎么样的呢？就像马云爸爸参加同学聚会为了让同学不那么难堪，也就随随便便开一辆顶配路虎。于是我掰掰手指：一七得七，二七十四……两秒便放弃了：兄嘚，你这税交了多少啊？铁柱一副恨铁不成钢的表情：没想到这么多年了你的数学还是这么烂！别算了，税前能拿九十六万多，唉 真是万税万税万万税。

税缴了四十万，再看我的年终奖总额。。。不吃不喝干几年还不如别人年终奖缴的税多，想到这里不禁蛋蛋的忧伤。

作为一个对金（因）钱（为）敏（贫）感（穷）、每一分钱都要精打细算的BOY，小编心中突然咯噔一下：年终奖的发法不同缴税也不同。例如出名的“一元陷阱”:假设奖金为18000，适用税率3%，应纳18000×3%-0=540元，实际收益：18000-540=17460。而奖金18001时，适用税率10%，应纳18001×10%-105=1695.1元，实际收益18001-1695.1=16305.9。多1块钱，对不起，请多缴1155.1元的税！再看铁柱，因为年终奖九十六万出一点，多缴了八万多的税！！！！！！

看着即将暴走的铁柱，铁柱的主管连忙打岔：那么该如何发放年终奖才能最大化的保证员工福利呢？

1.合理分配工资薪金、年终奖比例

个人所得税实行超额累进税率计税，所得额超某一级时，超过部分按下档税率计税。因此月度工资或“年终奖”一方畸高，都将导致较高的税率。一般工资和年终奖在一比一时，可将整体税负的最小化。

2. 避开临界点

个税适用税率为7档，起征点后不过1500元适用于3%税率，超1500元至4500元的部分适用10%，超4500元至9000元的部适用20%，而超8W的适用45%。超“临界点”1元就会带来额外的税。因此发工资时应避免临界点，例如通过下月延迟支付等方式。

3.利用优惠政策

税收优惠政策通常为鼓励、引导某些行为而设置，可作为财税筹划的一个途径。此外，按国家规定，个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可从应纳税所得额中扣除。企业能在标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。

4.变工资薪金为股息红利

高收入群体通常适用45%税率，税负沉重。但根据《个人所得税法》规定，“股息红利”适用20%税率，若合理筹划，将高管等群体“工资薪金”转化为“股息红利”，则能有效降低个税的适用税率。

5. 通过专业的财税优化团队降低税负

所以年终奖不是发的多就能拿得多，奖金的税务筹划是一项系统工程，企业或者老板应从长远规划和整体利益考虑，只有通过专业的财税筹划才能合理合法节税，实现企业和员工的共赢。