青暮-22、夜莺

生活,是否经常描述夜莺婉转啼鸣的动听,却真实地上演着蹩脚的肥皂剧。

“我们要进行变革,推进现代化的管理,”这种理念每日不停歇,以群发memo的形式,雪花一样飞往各个分支机构。

“从严治理,”稍微一个小小闪失,就会被严厉苛责,以通报批评、降级、罚款,警告,等等形式。但不失偏颇,又存在对正能量的表彰。

“来争创佳绩,再创公司辉煌。”从文笔和措辞来看,形同法律公文,并没有出现管理框架上的漏洞,某不如说,这是一种高压策略。

对,你可以骂人,但不能乱骂;如果员工的确犯有过失,从严惩治,有理有据。

某总主导的变革受到非常大的非议与阻力,当初打下江山的元老们,好日子到头了。

此时,费用报销就变得困难起来。

“我不做了,没钱了,加油、路桥费都要我垫支!”四十多岁的吴司机眼睛里夹着红丝,本来就瘦的老脸拉长得象个茄子,他从财务部一脸懊丧走出来,嚷嚷道。

“什么事?”木苏苏喊他坐下来。

“木经理,钱报销不下来,怎么办?”他摸出劣质香烟,狠狠吸了一口。

吴司机说的都是实情。杜鹃正好也在。

“杜经理,这是怎么回事呢,”木苏苏知道这些单据由宁城分公司负责人审核,但他的授限并不高。杜鹃作为其助手,是否更清楚实情?

“象这种报销报不下来,你就要给他们先垫支啊。”杜鹃手指一推眼镜,抿抿嘴唇,认真道。

木苏苏瞬间就石化了。这是木苏苏第一次近距离地发现,她们俩思维存在很大的差异,又或许这样的理念,是谁灌输给她的呢?

杜鹃,对公司非常忠诚,热忱地服务公司,服务客户,服务员工。木苏苏,践行职业操守,希望能按规章制度办事。

“那我自己要不要吃饭呢?”木苏苏不满地想。她并没有所谓的股份。

公私分明。因为工作进程的不合理,给员工造成工作困扰,担负管理职能的人有义务站出来,去推动进程的改善。报酬的获得,是工作职责履行的结果;报酬的分配,是履行工作职责的物质保障,不是工作职责履行的内容。

有的人就是有一种能力,偷心,于是追随者死心塌地。

工作报销就像挤牙膏,一点一点苟延残喘。

这一个月末,就下达了所有分支机构联合大盘点的通知,时间定在周末。这一天,全体员工都照常出勤,

面向物流仓的盘点,以财务部发起,设立初盘、复盘、监盘。《区域分工表》,和《盘点品名明细表》很快发了下去,各个小组迅速投入了紧张而忙碌的工作。

物流仓的员工,轻车熟路,计数、报数、记录在册,兼顾来回走动,指导其他成员,去被分配到的区域内,哪个编号的货架上找实物,

“请问这个罗纹胶在哪里找?”这边拖着嗓子问。

“B-3-1!”那边就走出去,不假思索应答。

“找到没有?”那边叉着腰,大声问,因为责任感,又是因为劳动的光芒。

“有!谢谢!”这边恍然大悟,原来罗纹胶长成麻黄色,香云纱的质感,和双面胶像不像异母双生。

一时前后应答,此起彼伏。

“哎,”财务美女倩倩叹了一口气,靠着货架,环顾四周,一手费力地撑腰,一手举起拿着纸笔的手,用手臂擦拭已渗出细密汗珠的额头,

“倩倩怎么了?”木苏苏见她脸色不大好,

“没什么,有宝宝了。”倩倩羞涩地一笑,半是疲惫。

盛夏时节,屋外骄阳似火,屋内,木苏苏早就热出痱子来了,痱子不是电风扇能够解决的。

“你去办公室坐着,那里好歹凉快些。”木苏苏赶紧把她的纸笔取了,心想那里空气对流好些,而此处对于一个身体微恙的人,就过于闷气。

时间飞逝,动作快的组别已经完成了初盘工作,复盘正在进行,他们又自发参与到了别的还在初盘的组别,这一天的盘点工作已然接近尾声。

拿着大把表格,木苏苏快步前往一墙之隔的办公区域,一拐弯,简直神奇得感天动地泣鬼神,两个老板路过一片瓜田李下,第三次似从天而降,和她就在办公室门口大眼瞪小眼,相遇了!

(再也不会有第四次了,再见。)

“?”很诧异,她条件反射般顺着办公室的大门朝内里望去,而屋内少数的几个人也就闻声齐刷刷掉转头望向大门,

倩倩正趴在桌子上,此刻倦怠地抬起头,迷蒙地望向门外,

“你怎么正好趴着呢?”木苏苏心里“咯噔”一下,暗觉不妙。

其余几个人大约是跑出来透气的,或者,他们已经完成了自己的工作。没有聚众喧哗,安静地,分开来坐在物流仓的办公区域,并未回到自己的座位。也可以这么理解,这几个人处在备战状态,没有人逃岗。

于是,坐着的这些人都有点儿傻眼了。木苏苏深深地看了不知所措的倩倩一眼。

“集合!集合!马上集合!”不分青红皂白,二老板挥舞着双手,愤怒道。

嗯,所有人就乖乖马上列成几队迎接“大人物”指导工作了,木苏苏面向队伍站在边上,两个人火冒三丈,对着这群人训话,

“你这个垃圾。”大老板大约吐出一串痛心疾首的话语后,专门指着木苏苏骂道。

木苏苏就好似生长了三十年从未接受过如此高贵的礼遇,而受宠若惊。

啼笑皆非,彼时彼刻,她没有任何羞愧的感觉,把两只手绞着背在身后,眼睛都没眨一下,盯住自己的沙滩鞋。

时下我们的劳动法已经相当完善了,甚至某些时候还从维护资本方的角度出发,认为过度偏袒劳动者一方,带来不少管理上的困局。

这个出资方,从骨子里,缺乏对员工人格的基本尊重。至于被追随,她仅仅认为这是舌灿若莲,在不同场景里变换角色所获。换位思考,一个公司的领军人物,与普通员工所思所想,所面临的要务,怎可相提并论,但是这个人真诚与否,从基本常识出发,你能够体验出结论。

让孕期员工远离体力协作的办公环境,是最基本的,保护员工,保护公司的常识,也是人性使然!

被当场抓包的这些人都没事!矛头先集中指向了木苏苏开火。

“木苏苏,我问你,员工在睡觉,你为什么要朝她使眼色?!”二老板可能也没有料到大老板气急败坏到,竟然朝这个不是来自农村的女生,当众吐出如此粗鄙的话,那她会产生什么样的想法呢?赶紧救场。

倩倩和木苏苏就疑惑地在这时,对了个眼神,“我们刚才使了眼色?”

什么叫做使眼色,意思是你明明知道她不对,却无视纪律,纵容她,被揭穿后,还意图偏袒她。

她就脸色从容,眼睛中飞快掠过一丝惊讶,出卖了她的桀骜不驯,此时的她是极其不服气的。

反思起来,最大的错误是并没有专门事前督导大家有事情暂时离岗,需要向其负责人报备。但是你不可以认为,你们不能坐下来,

员工不是机器,员工永远不应该成为机器。

火力暂时离开了不好教化的木苏苏,集中射向宁城分公司负责人和杜鹃。杜鹃就在那些“语重心长”的大道理的挟裹下,低着头,紧攥着纸巾,抽抽嗒嗒啜泣起来,大约深责自己辜负了老板的重托与期望吧!

木苏苏此时心就猛烈收缩,“为什么要哭呢”,她于心不忍,亦因此事因自己而生,导致同事受累,这才有所羞愧!一直在悄悄观望的二老板也缓和下来。木苏苏当众表了表“决心”后,随即风暴就过去了。

这一天结束后,木苏苏收拾东西准备下班,她一拉抽屉,再“咣当”用力一推,动作比平时大很多,以回应彼时彼景。这一天大家如此努力地加班,不需要表什么鬼决心,

没有人应该被无事生非,所引导!

也没有人需要为张冠李戴,而落下珍贵的眼泪!

假使出现了不被发现的“巨婴”员工,和督导者是“垃圾”必然相关吗?

杜鹃此时情绪已经平复下来,两个人相见无言。

“你怎么回去?”杜鹃轻声问。

“我先乘公交车去火车站。”木苏苏轻声答。

“我骑了车,顺路带你去公交车站。”杜鹃的确是客服岗位的一把好手。

“行吗?”木苏苏质疑道,因了这个象玉石雕琢出来的漂亮姑娘,小巧玲珑。

两个人最终还是出发了,杜鹃用力蹬着脚踏车,送给她一程深情厚谊。

木苏苏的去意,就从这一天工作结束始,很笃定地蛰伏下来了。

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