高考成绩出来了，要一碗心灵鸡汤吗？比如：
成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
要不断请教成功者，学习他们成功的方法。
要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
······
啊！喝的墨墨都要吐了！这种单线简单的逻辑，只要你做了什么什么，你就能成功。屁！！！
1个研究
墨墨很早就看过一个研究，记得也是高考成绩出来那天，很差，看这个研究也算是安慰自己了。研究考察了81位中国高考状元，并长期跟踪他们的发展。这81位状元都上了名牌大学，也找到了好工作，90%的人后来当了医生、律师之类的专业人士，40%是在职场精英。
可这些人才、精英中并没有改变世界，运转世界或是影响世界的人物，简单说，他们依然是打工者！高级的打工者！也许高考成绩出来的那一刻，就是他们人生的巅峰了。
因此，这招来不少的媒体纷纷报道，好学生没有大出息！
2点分析
《The Surprising Science Behind Why Everything You Know About Success Is Mostly Wrong》，（为什么你知道的成功大多数是错的，以及背后惊人的科学）一书作者埃里克·巴克尔分析，这可能缘于两个原因：
一，学校表现不能反映真实能力。好成绩需要一定的智商，但更多的是自律、勤奋和遵守学校规则、听老师的话。老师让你干嘛，你就干嘛，规定的任务都完成达标了，这就是标准的好学生。但是，牛人，会是这样的标准好学生吗？显然不是。
墨墨常说，知识、文聘本无用，只不过是有用的一个条件，用！才有用！
二，学校喜欢的、奖励的都是乐于遵守规则、善于取悦老师、全面发展的学生，而牛人靠的是满腔热血！简单说，标准好学生是学校、老师、家长要他这样那样，而牛人是，我想要这样！因为你不可能对每件事都充满热情！所以真正的厉害角色，是自燃型的人，没有火星，他也能自己燃烧，烧出熊熊烈火！
巴克尔说，所谓规则，就是去极端化！
2类领导
哈佛商学院的一名教授，塔姆·穆昆达提出一个理论，说领导人大致分两类：
一，被“过滤”过的领导人。如果你不遵守规则、不能给其他人带来安全感，你就会被过滤掉。那么经过层层过滤的领导，大多是现有规则的受益者，他们会尽力维护现有的规则，培育更多的“自己人”，他们也就是平庸的领导。团队靠规则运作，换个机器人似乎也行。
二，未被“过滤”的领导人。这些领导不是被提拔的，而是因为某些偶然的因素上位，例如临危受命，现有的规则不行了，于是让你试试看。这种人不是现有规则的受益者，他尝试的就是打破规则，干出常人思维之外的极端事。
穆坤达用这个理论把历届的美国总统分类，结果竟能以99%的准确度预言每个总统对国家的影响。没有被过滤的领导人，如丘吉尔。他爱国的方式非常极端，只要他觉得什么东西对英国有威胁，他就要不顾一切的消灭掉。有一次甘地在印度弄了一个非暴力不合作的运动，丘吉尔差点就要除掉甘地。像这样的领导人放在现在，就很有可能是国家的灾难，但是他赶上了二战，正因为有这样极端的人才，才能领导英国对抗希特勒。
汉武帝当年纳贤时曾说“盖有非常之功，必待非常之人”，说的就是这个道理。
富贵险中求
聊了这些后，你还相信那些心灵鸡汤吗？什么只要这么努力了，就能成为乔布斯，比尔盖茨，扎克伯格，就可改变世界！那他们都是大学退学生，你敢退学吗？你恐怕连扣一点学分都不敢！
任何的选择，都是有代价的！如果你想让大家都对你满意，那你就注定是个平庸的人，假如你想干一番大事，想要成为革命者，那你注定要与现有规则做斗争，必将得罪现有规则的受益者。
成功是不可复制的，每一条路，都是少有人走的路。不要害怕失败，因为失败不是成功的反义词，平庸才是！
