1号学术｜新闻从业者的数据化挑战

作者： Matthew S. Weber

译者：王星 拉夫堡大学在读博士

1号按：在纽约的新闻编辑室中，与数据和平台打交道的工作岗位正在成为大势潮流。数据和基于平台的工作（Data and Platform-based, DAP）为新闻业创造了机遇，也对寄望于在媒体产业大展拳脚的从业者提出新的挑战。

新媒体招聘正在扩张，尤其是和数据、平台相关的工作岗位。举例来说，2017年4与，独立非盈利媒体ProPublica招聘主页上公布的八个空职位中，其中六个职位与数据或新闻应用相关。大西洋传媒集团旗下的新闻网站Quartz，拥有一支致力于“数据驱动型，视觉型和其他创新新闻事业”的团队，而美国主要发表新闻政见的网站Vox，其团队的主攻方向是生产能在Snapchat上流传的内容。

即便如此，2017年国际新闻中心的一项研究发现，尽管新闻编辑室的技术水平不断提高，但专门从事技术工作的程序员与在新闻编辑室工作的记者之间的能力差距仍然很大。正如美国新闻研究所去年年底提到的那样，这些技能可能比以往任何时候都更重要：现代记者需要在茫茫的信息海洋中找到有价值的内容并对抗错误信息，而记者通常缺乏相应的IT技能。

数字新闻领导中心的一项新研究考察了纽约市记者的职业发展轨迹，展示了自2010年以来新闻编辑室技术应用的发展历程。为此，研究者在纽约市收集了6,116名新闻编辑和新闻自由职业者的从业经历，总共获得了24,598份阶段性工作描述。研究者从LinkedIn手动汇总并使用其他来源进行验证这些数据，然后编码进行分析。

研究者发现，在报纸和在线媒体公司中，数据分析和基于平台的（DAP）职位大幅增长，目前这些公司中所有职位的估计数占到了该职位的9％，而传统非DAP职位的比例则下降了（在线媒体下降了8％，报纸9％，广播5％）。 数据和平台工作技能已迅速成为新闻室日常运作的关键。

研究者也想了解员工如何从公司到公司，从行业到行业的转换情况。 为此，研究者根据在这些公司之间移动的员工，研究了公司之间以及行业之间的关系。 以下图表显示了2010年至2015年间在纽约市媒体公司之间从事DAP职位的员工流动情况。

如果公司聘请个人担任DAP角色，或者他们聘用了来自DAP角色的个人，那么这个公司将被纳入该网络。网络中共有736家公司，员工从一家公司搬到另一家公司的案例有1,071起。两个组织之间的界线表明，员工离开一个组织为另一个组织工作。组织圈子的大小表示在该组织中移动的员工的相对数量。

《纽约时报》《华尔街日报》《赫芬顿邮报》等网点是这个网络中重要的影响因素。他们占据了中心位置，因为在这五年期间，许多这些公司的员工跳槽到纽约市的其他媒体机构。作为培训基地，这些王牌媒体为许多员工提供了早期的在职教育，为他们日后的职业生涯打下了很好的基础。与此同时，值得注意的是，外部行业的雇员没有大量涌入新闻业。像谷歌这样的高科技公司虽然在网络之中，但它们不是中心节点，对整个网络也没有太多的影响力。数据和基于平台工作的增长似乎是来自媒体行业内部的驱动力。

同时，数据显示，在样本就业网络中的行业领导者，正在开始通过聘用外部行业来填补关键职位（比如经理，数字编辑等）。虽然这种招聘需要额外的资源，包括更高的薪酬，但像《赫芬顿邮报》和康泰纳仕（CondéNast，美国国际期刊出版集团，出版物包括《纽约客》、《名利场》等）这样的公司正在引领这一新兴趋势。

研究者的分析与之前的工作配合表明，在策略招聘实践，多元化员工群体和技能集以及适应新技术和新闻制作模式时，新闻室应更广泛地考虑人才投资。 对于大型媒体公司来说，对其他行业新技能的投资是在技术支持的新闻编辑室取得成功的关键和战略部分。除招聘外，媒体集团还需要重新投资培训记者和培养技术能力。考虑到新闻行业招聘趋势，重要的是促进现有记者掌握新技术。 但是，这种培训不一定来自内部; 现实的需求会激发创新的想法。