AMJ经典论文：职场女性如何处理怀孕带来的职业形象受损问题

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解析作者 | 唧唧堂管理学写作小组：wowwong；审校编辑 |悠悠 糖糖

编者按

本篇解析为唧唧堂导读专栏《AMJ百年最经典论文33篇》中的一篇论文解析，专栏内所有论文包含论文原文、测试卷及解析，优惠订阅该专栏全部文章，点击此处！

本文是对论文《职业形象维护：女性在工作场所如何处理怀孕问题（PROFESSIONAL IMAGE MAINTENANCE: HOW WOMEN NAVIGATE PREGNANCY IN THE WORKPLACE）》的一篇解析，该论文在2015年2月发表于《管理学会杂志（AMJ）》。该研究的作者包括LAURA M. LITTLE，VIRGINIA SMITH MAJOR，AMANDA S. HINOJOSA，和DEBRA L. NELSON。

摘要

女性是当前劳动力的重要组成部分，正因如此，女性怀孕问题对其职业形象（他人对当事人工作能力和性格的看法）产生的影响更加突出。虽然目前许多研究提出怀孕女性应该管理他人印象和相关后果，但这方面的实证研究还有所滞后。本文提出了三项研究来开发和测试了一个适用于怀孕员工的基于社会身份的形象管理（SIM）技术模型。在研究1中（35个样本），作者用定性方法来确定怀孕女性管理她们的职业形象的动机和所使用的策略。在第二项研究中，作者搜集了两个样本集（分别包含199个和133个样本），根据研究1中确定的动机和策略来开发和验证两个量表。在研究3中，作者采用了一个时间滞后的设计来验证SIM动机和策略如何影响重要的职场后果：感知歧视，倦怠和产假后重返工作岗位。本文的研究结果说明了女性在怀孕期间用于管理工作形象的动机与策略的积极和消极结果。

1. 问题的提出

职业形象是他人对个人在工作场所的能力和品格的看法。由于职业形象影响个人获得社会认可、权力和职业成功，员工会投入大量的时间和精力来构建他们的职业形象。以往的研究关注了一些影响个人职业形象的个人特征，包括着装，语言和非语言特征等。最近学者们把关注点放在了社会身份上。社会身份是指“个人对于自我和他人的多种含义”。一个个体拥有多种社会身份——比如作为女性，母亲和非裔美国人。不幸的是，正如大量关于歧视的现存研究所表明的那样，一些社会身份在许多情况下被贬低，包括在工作场所。

目前对SIM（基于社会身份的形象管理）的理解假定了个人的社会身份是具有稳定分类的。SIM动机和策略集中在两个方面：减少身份贬值的显著性（去分类化），或者突出个人的区分价值（正向独特性）。许多社会身份分类是稳定的，比如性别和种族。在这些情况下，目前的假设是非常合适。但员工在组织生活中遇到的重大生活事件，比如结婚、离婚、怀孕或疾病，可能会产生新的社会身份分类。如果新的身份被贬低，与之相关的刻板印象可能会威胁到个人的职业形象。当认识到潜在的威胁，员工可能会试图去维护、保护和恢复她们的职业形象，而不是去强调新身份的价值。

2. 理论基础

本研究解释了社会身份参与构建职业形象的过程。通过这一过程，员工可以观察到自己的社会身份如何影响他们对自己在工作场所的能力和品格的看法。本研究还解决了员工何时被激励参与SIM的问题。

职业形象的构建是通过对个人期望的职业形象和他们感知的职业形象的评估来展开的。一个人理想形象和感知形象的差异可以有两种形式：（1）合法性威胁——认为自己目前没有理想的社会身份，或（2）贬值威胁——认为自己的社会身份属性在特定场景下会被贬低。