洞察 | “好学生”在职场中的迷思

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硕士毕业后，我进入现在这家公司。我发现这家公司特别爱招“好学生”，他们聪明，踏实，谦逊，认真。但随着公司业务的发展，我们也会反思：为什么我们的人这么优秀，但有些业务，就是很难出成果？

后来我们发现，这可能和我们爱招“好学生”，有那么一点点关系。

首先，定义一下“好学生”。

“好学生”是一个统称，但仔细观察身边的同事，大多遵循着这样的一条轨迹：从小就学习名列前茅，时不时拿个三好生；国内/国际知名院校毕业，读书和社工都玩得666；毕业后可能通过校招入职，但若不是校招，也是在大平台大公司。聪明，踏实，谦逊，认真。

但”好学生“也有局限，这种局限延续到职场，会形成如下三点“好学生”的迷思。

一、过分在意他人看法，总想获得他人认可

好学生从小都是生活在赞扬中的，是老师和同辈父母眼中“别人家的孩子”。老师定会经常表扬，其他家长定会拿着他去和自己的孩子家做比。自身的家长可能会给孩子很多表扬，也有可能给孩子很多批评（我的一个朋友说她的家长就是那种不许第二只许第一的家长），但这都会直接间接导致孩子过分在意他人的看法，总想获得他人的认可。

但工作不同于学校，工作中要求你有主见，有自己的意识和观点。上司或老板可能会对你的工作提出意见，但最终的决定要你来做，责任要你来承担。总是想着去please他人，会导致你对自己的方向不够坚定，难以开拓独立的事业。

二、 畏手畏脚，魄力不足

好学生几乎是没有失败过的。

他们的成长经历可能异常的顺利，读书时就名列前茅，大学研究生可能也都是保送，毕业找工作手握N个offer，人生如此顺利，没有跌宕起伏。

所以他们害怕失败，不能忍受失败。

这就导致他们认为自己的每一个决定都必须是百分百正确的，无误的，没有风险的。但在工作中谈何容易！连最伟大的领袖都不能够保证自己一生中没有犯过错，作为凡夫俗子的我们，怎么能够保证自己永远都是对的呢？

所以在做决定的时候会考虑再三，会瞻前顾后，会畏手畏脚，魄力不足。而这在职场中，也并不是一件好事。

三、 玻璃心，不够皮实

上一条写的是好学生不能够忍受失败，而同时好学生的另一显著特点是——甚至不能够忍受别人说他错了。

是啊，我们从小到大，每次考试即便不是满分，那也是95分以上。我付出这么多努力，这么多心血，你居然说我做的不够好？

那我不和你玩儿了可以吗？我挥挥手不带走一片云彩可以吗？

但职场就是这样，会有成功失败，会有跌宕起伏，受了一点委屈就要跑回妈妈怀抱的，只能说是还没有长大的孩子。

当一个人在传统的教育系统里呆了十几年，并且是传统教育系统里生存下来的佼佼者后，很容易带有学校里的思维模式。相比于“好学生”，其他在校内成绩没有那么突出的同学反而能够在职场中大方光芒。他们可能是更皮实，更有魄力，更有着坚定的自我意识和信念。

从校园人到企业人，是一条蜕变·翱翔的路。