工作中的程序员，外界的评论一般都是：智商爆表的一群雷人猿！
简单来说，如果是个天平情商都拨到智商上去了，沟通的过程是雷人的，让人感觉不到尊重，委婉的说法就是：你钢，你很钢，你是钛合金....
工作中不尊重的情况
先来一波程序猿表情包刷下存在感（图片都是来自网络，不要扯啥子版权）：
you can you up！虽然是一句戏言，但是在程序员遍地走的互联网公司里面。我想大家应该多少都听过、有的甚至还见过。一般情况下，只要这句话一出口，基本上是一场新的血雨腥风。其实这种情况主要是因为大家都感觉到自己没受到尊重导致的，感觉自己的权威受到了挑战。
对于一些人来说， 表现不敬可能是一种很容易出现的、 难以抗拒的反应， 但是我们应该极力避免。发泄情绪可能会让你当下感觉好一点，但在别人眼里却非常不好，会损害你的声誉和职业发展。 坦率地说，真诚、敞开心扉的讲话并不意味着随心所欲，随着即兴发言变得越来越普遍，随着组织层级和组织界限的模糊，每个人都需要有尊重的意识。
毕竟气话一时爽,说完泪两行的情况大有人在。
不尊重情况存在的原因分析
我们先来分析下为什么会有这种情况？
根据一些研究，这很可能与出现的四个现象相关。
第一个现象， 和之前相比，人们言论自由即兴讲话的机会多了很多，而先打底稿再讲话的传统方式显然更稳妥一些。
第二个现象， 社交媒体放大了人们的声音，为人们提供了之前不存在的、 可以发泄不满的平台。无论是在微博上还是在微信上， 似乎坏消息似乎比正面报道传播得更快， 而这种表达不敬和对抗情绪的方式似乎已被越来越多的人所接受。
第三个现象， 人们更换工作的频率比之前更高， 对工作单位的感情没有以前那么强烈， 一生忠诚的观念已经成为遥远的记忆。
第四个现象， 对非法和不道德行为的报道引发了人对公司越来越多的批评。
如何保持尊重
尊重你的组织
真正的职场人对雇主非常尊重， 如果这听起来“老派” ，那么我们可以把组织看作是一个社区，只有当人们愿意致力于建设比自己更伟大的东西时， 强大的社区、 强大而有活力的组织才可能存在。 对组织的忠诚说明你想致力于更有意义的事情；它表明你很重视你和你的团队、 同事、 客户及其他利益相关者所在的社区。 而作为一个领职场人， 你应该鼓励其他人相信组织。
尊重组织机构可以有很多种形式， 可以是分享公司积极正面或令人兴奋的事情， 还可以是与团队针对公司未来展开鼓舞人心的对话，或向员工提及公司刚刚发布的新的培训等。 这些交流的特点是真诚、开放、自然、自发，并有利于公司形象。对任何机构来说， 这样的沟通都是生存所必需的。
请大家永远记住：社交媒体不是分享抱怨的地方。
尊重你的领导
即兴发言时一定要避免对上司或管理层的不敬。现在的组织可能比之前更扁平化，但表达尊重仍然是员工最可贵的品质。
好的员工并不是那些擅长阿谀奉承的员工，而是与上司进行建设性地互动的员工，这并不意味着对老板进行猛烈批评，这只会缩短你在一家公司的工作年限。尊重管理层意味着知无不言、提出新观点、提出有利于公司和老板实现目标的建议。 此外，非常重要的一点是，尊重管理层还意味着能够理解自己提出的想法并不总是会被采纳。当你支持高级管理层时， 你显示出对高管的尊重并鼓励他人也能够这样做， 这样会形成一个更强大、更团结的组织。
请大家永远记住：你的老板可能在某点上不如你，但是他能成为你领导，就有你不如他的地方。
尊重你的同事
成功的职场人是具有团队精神的人，这意味着他们无论说话还是行事都会表达出对团队成员或同事的尊重。尊重别人的人是指在会议上倾听别人的意见、不在别人谈话的时候打断他们、可以委以机密信息、总是宽宏大量以及积极正面地评论别人的人。他们给他人的观感和感觉都很好 。
即使在公司之外，你也要对同事表示尊重。假设你下班后出去聚餐，席间大家提到了公司里的某个同事，表示喜欢或不喜欢这个人。任何对同事的批评、或任何形式的诋毁都会弱化说话者的专业身份。如果你想被视为合格的职场人，就应该避免这样的评论，甚至你可以和大家说“咱们换个话题，说点别的”，或者针对被大家轻视的那个同事谈一些你认为他具有的优点。
请大家永远记住：好事不出门，坏事传千里。
尊重你的下属
因为下属也需要受到尊重。 对那些习惯提高声调指责别人错误或缺点的领导来说， 这也许很难， 但这些习惯性的行为是一种糟糕的引领当下的方式。 不尊重下属表现在不信任他们、 对他们授权不够。
你要尊重不同背景的人。 在我们多样的工作环境中， 每个人都应该具有尊重不同背景的人的包容性思维。 即使开玩笑的说别人的缺点或迎合偏见都会使人陷入危险境地。 如果房间里有女性员工在场， 却把员工统称为“兄弟” 就是考虑不周。
请大家永远记住：一个人再强，就算全身是铁，也打不了几口钉。
尊重你自己
成功的职场者会为自己塑造一种一贯积极、可信的“个人品牌形象” ，当他们感到脆弱、疲惫或不安时他们不会削弱自己。然而，我们却常说对自己不利的话。 这种自我贬损伤害了自己的形象和名誉。
请大家永远记住：你不能尊重自己，你凭什么要别人尊重你？
尊重应当成为我们即兴谈话的核心价值。 要做到这一点， 我们必须把它作为我们思维的一部分。 尊重自己及他人的人拥有积极正面的风格， 让人印象深刻。
办公室是我们学习尊重他人的好地方。 作为职场者， 有责任使公司以及和我们一同工作的人更具实力、更有能力。激励他人并让大家同心协力不仅需要令人赞叹的想法，还必须向大家表示尊重并认可他们的担忧。这样做，你将拥有愿意聆听你的听众以及渴望追随你的员工。