《绝对达成》摘要

《要 Winner 不要 Loser》

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"绝对达成理念"的关键在于“自信”。

人越来越自信，沟通能力也会提高，脑子转动得更加活跃，面对问题就能想到各种点子来应对。

只要将思考“理所当然化”，你就可以浑身充满“无所不能”的自信。

《开启“绝对达成”》的自信

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尽力而为，最终往往是无为。

在“达成目标，理所当然”的环境里，就会自然而然地按照期限来倒推各个阶段该做什么，自身会积极地想要成长。

与目标的高低无关，一个把目标达成作为“理所当然”的事去对待的咨询顾问，会在期限之前无数次地思考，思考如何去达成目标，并且付诸行动，而不会去想如果达不成目标会怎样。

所谓“维持现状的先入之见”即是无意识地想去保持现状的心理欲求。不想改变到目前为止的做事方法就是“先入之见”。

改变思考方式和习惯需要“冲击 X 次数”。

如果要按照自己的想法去推进（即主导）一件事，首先必须与对方建立沟通性（信赖关系）。

步调一致——>信赖关系——>引领

《摒弃阻碍目标的“思考噪音”》

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要做到“理所当然化”需要经过以下几个状态：

1、“不懂状态”（无意识的无作为）

2、“道理很清楚却无法付诸行动的状态”（有意识的无作为）

3、“努力状态”（有意识的有作为）

4、“理所当然状态”（无意识的有作为）

所谓“理所当然化”是指即使不通过大脑思考也可以开始行动的状态。如果能够做到“理所当然化”，就会突然感觉到时间是从未来逆流向现在。

“思考噪音”的真面目其实就是“理由和借口”。

当你处于“道理很清楚却无法付诸行动的状态”时，想要摆脱最好的办法就是多去憧憬脱离这种状态后未来的情景。

遇到困难时，不要转移视线选择逃避，迎合自己内心的节奏，建立起能不断通过意识去鼓励自己行动的思维体系。

《坚持多一点点，“绝对达成”就是你的》

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“用黏土做的玩偶”如果想做成别的形状的话，就必须先把黏土捏变形。同理，通过过去的经验逐渐形成的思考模式，已经在你的脑子里形成体系，要想重新塑造就必须经过一次毁灭。

不论是什么事，只要将其“理所当然化“，做事的速度就会得到显著提升。

如果达不成目标的话，不论在任何组织都没有安身之所。

要知道将行动锁定并坚持到底，就如同上了一个新台阶。为了帮自己找到自信，你需要不断克服预料外的问题，去一级一级地登上下一个阶段。

当你朝着”理所当然化“的目标努力时，妨碍你从”努力状态“突破出来的人就是梦想杀手。

《快捷“绝对达成”方程式一步解决》

行动——信赖关系——结果和成效

为了做出成效，最好的自我管理逻辑是“PDCA循环”。

《治疗拖延习惯，让工作效率提高10倍》

倍速管理，就是将期限折成两段（折半），用2倍的速度来处理工作。

绝对达成需要你明确期限，明确开始着手的时间，明确行动计划，并坚决执行。

拖延工作有两个风险。第一个风险就是忘记被安排的工作内容。根据德国实验心理学家赫尔曼.艾宾浩斯研究所出的“遗忘曲线”规则，人在20分钟后就会将一件事的42%忘掉，一个小时后忘掉56%，一天之后74%都被忘记，一周之后忘记77%。第二个风险，就是随着时间的流逝，你会越来越觉得安排的工作很麻烦，各种“思考噪音”接踵而来，工作内容也逐渐淡忘，一旦开始淡忘工作的内容，工作的难度以及棘手程度都会成倍增加。

《你已拥有绝对达成的大脑》

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为了绝对达成，其间会遇到三种问题：1、显在问题；2、行动潜在问题；3、结果潜在问题。

【无戒90天成长训练营】