我是不是进了一家假公司

   

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  下午六点,办公室里的每一个同学表面忙碌着,键盘漫舞,盯着屏幕,但是早已坐立不安,腿不自觉迈向出口,用余光接收着周围的信号,心潮澎湃,但这个时候并不是一天解放的时刻,真正放浪形骸的时间至少要六点半至七点半。

        他们既不在加班加点地工作,也不是同事之间的感情交流,为什么会这样呢?这就是一种民营企业的一种病态的办公室文化,到点不能撤,却在等待着第一个离开的先导!谁都不愿意做这只出头鸟,焦灼地等待着领导离开,才开始陆陆续续地离开。

        我入这家单位两个月了,特别讨厌这种形式上的东西,时不时地在工作群里发一些鸡汤段子,每天早上要召开动员大会,老生常谈,画饼加鸡汤,看起来非常丰盛哦!画饼时绝口不提未来加薪的字眼,也不谈未来职场收获,净会扯一些虚头巴脑的功效,不是人生境界就是奋斗目标,不是企业文化就是老板语录,要么就是学人家马云的套路……很多次都想冲过去踹上一脚!

      你闲得没事,我们还有一堆工作要忙呢!浪费别人时间等于谋财害命!近一个小时浪费在你感叹人生的叨叨上,不切主题罚红包,然并卵!虽说是电商部门大boss,殊不知手下由原来四十多人折腾得只剩下三十人不到。

      在这里,我只能呵呵,下面的人怨声载道,整个公司工龄超过一年以上的屈指可数,而三年以上的都是各部门的总,铁打的银盘流水的兵。原来公司里的人员流失率如此高!前几天还有人事组织新员工培训,后几天连人事前台都不见了!

      和大家介绍一下,我们公司是做母婴用品的,都是借助电商平台发展起来的,名下的店铺不下十个。上半年的销量达到了3.7个亿。眼看双十一活动开展起来,动员大会也提及为双十一准备,让大家不要懈怠,直到后来明言说大家下班到点都跑光了!拜托,出来都是工作挣钱的,大家都很忙!大多数人都有家庭,不是你家长工!明确提出让人加班,一分钱加班工资没有就算了,连调休都没提及!没有调休就算了,连个方便面都不准备!底下的同学无一怨气冲天。

    平时说加班就加班,请一个小时的假都是扣工资!正常工作日一般23天左右,我们正常上25天,少一天请一个小时的假,都算缺勤!我不知道人事考勤制度是怎么来的!这些问题本来就不是什么大事,在这种制度下工作身心疲惫,不是说员工斤斤计较,做得不开心,工作质量自然也高不起来!

      有一次部门老大出差了,平时那些看起来工作认真负责的同学,还未到下班时间就躲进会议室打起了王者荣耀!我也是醉了!这就是所谓的制度!多么大的讽刺!表面上为领导马首是瞻,实际上很多同学从心里抵触。

    我冷眼旁观着这办公室,在一次次惊异中得知一个又一个同学辞职了!我不禁欣喜,竟有一丝幸灾乐祸的愉悦!世人皆醉我独醒,我的职场也进入到了瓶颈期,没有擅长的东西没办法立世。还是趁这时候静下心来,好好规划一下自己的职业,地球离开了谁都能转,最重要的是自己一定有一个立业之本,现在早已不是螺丝钉的时代,而是要成为无可替代的发动机!

      这个世界太浮躁,无法独处,无法按自己的心意生活,无法走自己的路,人总是容易被周围的事物影响,有时候被卷入了洪流,没能做自己想做的事,自己做的又不是自己喜欢的。而我也几乎卷入了这种离职的潮流中,静下心来,既然无力改变这个公司的文化,只能去适应,当有足够底气的时候再拍着领导的桌子:傻逼!后会有期!

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