沃尔沃，我来了

沃尔沃，一直在我心中的安全的像征，但自从被吉利收购后，心中还是有那么一点点的小小的好似缺了一个角似游走。(这次助教让我重新认识了高安全高人性高智能的牛车) 几年前买第一辆车的时候，我已经想过下次换车要换沃尔沃的，当时老公还问我为什么一定要沃尔沃，我说他不怕被幢啊。很多人会觉得为啥你先想到的是这个，因为我是女司机，女司机啊，总有那么几次会不经意地擦上。

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10月23日和10月24日去沃尔沃内训，可以带两个助教，当这个消息收到时，我第一个反应就是报名，最喜欢品牌车的公司，又是一家这么好的公司，这个必须要去见识一下的啊，在成长中不断学习中，一定得多去见识，只有观世界才有世界观，目前不能观世界可以观世界企业，每家企业文化不同，一定会带给你不一样的收获，我暗暗对自己说。但是，但是我还是有一个小小的焦虑的，为什么呢，我的英文水平是我的短板，这样的企业一定都是高材生，在张江的近一年的开店生涯我还是经常会和外资企业员工有交流沟通，还有那些老外们的微笑我还一直历历在目，当初有几位讲中文特别好的新加坡人经常和我交流，在胆量的突破上我是没有什么问题，可是，可是我的英文，我脑中还是会盘这个在里面的啊。

23号，我们的彤姐从北京赶来救场，最近师父实在太忙了，身体还是要多调理多休息。经过南京的搭档，我和秋娜给彤姐做助教有了一定性的默契了。几乎与我预期的差不多，如果说南京是见到了老大，让我们在心理上有了一个大大的突破；那么沃尔沃我们是见到了高冷的冰山，对我们的专业素质有了一个大大的要求，要GET到他们还是需要找个突破口的，下午本想热场的都被拒绝成我们不困，直接开始讲课吧。我稍稍地了解了一下，公司上下有上千人，很多人都会经常参加培训，而且我们培训教室的隔壁也在培训，不同的课程每个月他们都有N场。可见沃尔沃有多重视员工的成长，把培训看得是相当重要的一件事，我有位在航天美资企业的同学说她在公司一年公司会为她支付几万的培训费，有些可以是自己找的课程，有些是公司固定的课程。

经过上午的学习，下午明显有了热气，每个学员都开始对演讲有了一种全新的认识，所欠缺的就是一群金领（我暂这么给他们定义）都相当忙碌，总会时不时地去开个会，办个事，在公司内部培训最大的弊端就是走动性太大了，这样会有一个散的力在里面。还有就是大家都抬头不见低头见，还是相对我们的私房课或者不相识人的社会培训来说太拘束了，放不开。第三就是公司花钱给培训，听不听对他们来说不重要，如果特别喜欢会多听点，不喜欢就少听点，这对培训师来说是一个很大的挑战。我们彤姐这次又战胜了。而我们也成长了，收获了。

24号，师父龙兄来了，一早的气场凝聚就是改变原有布局，把点都聚在一起，做培训还要眼观六路，耳听八方。一早上的一个小聚学习手势，走姿，让大家一下子气氛来了。师父说，为了今天这个培训，我准备了十年，十年的功底，可是随时可以把大家吸粉的哦。上午大家依依不舍地去休息去吃饭啦。说到下午有比赛，大家都问几点的，有几位说要开会，但很希望能参加。这已经说明大家对我们两天的演讲培训有了很大的喜好度了。下午练习时，偶尔听到两位边练习演讲，还趁交换演讲时说了句，这两天的培训真挺好的，以后应该多参加这样的培训。又一次收获到了满满的好评哦。

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复盘：

1. 每个培训都有不同的学员，对于培训师来说，是一个成长，也是一个突破，对专业知识一定要够足，课前的准备一定要相当的充分，心理素质一定要过硬，这三个都是必不可少的。

2. 现场的控场能力，就要自己在不断地实践中培训，没有实践就没有落地，没有落地会带来缺少实质性的培训内容的填充。

3. 培训师不仅仅是培训师，所涉及的方方面面很多，要有心理学知识，要有很强的反应力，要有够稳的逻辑思维能力，要对世界大地有所了解，要对历史事件人物有个案例了解，要。。。。。。要学得还有很多很多，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这是一个全方位提升自己的好职业，当然啦，也可以看成是好事业，因为你可以自己做文案自己有自己特色的培训课程啊。

成长道路上，需要不断地思考，我在成长，我在思考。

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