我特别反感那些“loser 们”，总是在把各种简单的问题阴谋化，复杂化。弄得好像别人的成功，都TM是阴谋，是炒作，是运气，只有自己成功了才是靠实力，是才华，是必然。就像天涯八卦里把范冰冰和章子怡骂的狗血淋头的那些自认为“中等偏上”的妹子，那气势真的就是：只要把她们骂倒了，我就是天下第一的大美女了。
其实那些被我们贴了成功标签的“winner 们”，也不过是多读了几遍类似本文的文章，把正确的价值观和方法论实实在在的去践行了，如此而已。
日光之下，并无新事。
为什么要面试
因为，大家，实在，太能装了。
为什么不能只看简历、打个电话聊聊、亲朋好友推荐推荐就直接给offer而非得见上一面、握个手、互相打探一番也许还要做套测试才愿意去考虑是不是要给offer呢？
因为，大家，实在，太能装了。
无论是不是在面试之前大量搜索公司新闻，还是拿出了压箱底的战服在镜子前细细捯饬，到最后呈现在面试官面前的这个人或多或少都是被修饰过了。怎样了解眼前这个人最真实的一面，是面试官最关心的。
有多少面试者能够在面试里侃侃而谈昔日囧事，有多少面试者愿意在面试里展示无知无畏，又有多少面试者敢在面试官面前一针见血、不留情面？
大多数人都不敢，也不会。因为，职场有礼仪，更有规则。
所以在面试这个机关重重的盛宴，很多面试者们将盛装而来败兴而归。那些处心积虑的杀手锏级提问会像打开了潘多拉魔盒，一步步撕开这些过度包装的精致画皮，露出他们赤裸裸的真我。
要检验的，就是，你的真我是值得期待的吗？
招招致命的问题
我们即将开始一趟脑洞大开的旅程，请充满脑电，全程将消耗你100%脑力。文末大彩蛋。
Q1: 教育问题
对于毕业生、职场小白：
在现在我们聊一聊你的大学生活，我注意到从xx年至xx年进入xxx 学校学习，获得了xx学位。为什么你选了这所学校？
你们学校的这个专业在你们学校是什么地位，全国排名怎样？
你在大学的成绩怎样？排名如何？你最佩服哪位同学？为什么那些同学比你成绩好？除了成绩，还有什么其他方面是你在意的吗？
你的哪些课程学得好？对哪些课程特别感兴趣，为什么感兴趣？
在班上人缘怎样，你在别人眼里是什么样的人？你认为自己是什么样的人？
你的学习时间是怎样安排的？遇到过什么困难吗，怎样解决的？与什么人起过冲突吗，最后结果如何，如果再给你一次机会，你会怎样处理？
你在学校担任过什么职位，接受过哪些荣誉和奖励，取得过什么让自己觉得满意的成绩？
看起来普普通通的拉家常似问题，将考察你的思考、判断、学习、决策能力，智商、情商、人际关系、价值观、抗压性。
如果我想少许在某个问题上说点不太那么真实的答案，可不可以呢？
当然可以，你只是会被后面一波接一波的连环题爆得体无完肤而已。
对于职场老鸟：
我们来聊一聊你的学生时代，我关注到你有过X段学习经历，不同的专业领域。你的第一学历对于你在职业上的规划有什么影响？当时是什么情况下做了这样的选择？后来发生了什么让你又重新有了学历提升的需求？
你在海外学习的环境如何？当时为什么选了这所学校这个专业？觉得国内国外的学习方式有何不同？有过什么样的毕业后职业规划？
到现在为止还有多少同学保持比较密切的联系？怎样维护这些人脉？怎样运用这些人脉？
最近在读什么类型的书？书名是什么？哪个出版社？最打动你的一句话是什么？
同一个问题可以有千变万化的套路，面试官的宗旨只有一个，检验信息、能力的真实性、有效性。
怎样对撕：1. 足够真诚；2. 你准备得比面试官充分。
Q2: 工作经历
对于毕业生、职场小白：
你是怎样得到第一个工作机会的？你每天的工作内容都是什么？有过什么样的成绩？有什么收获和体会？
我们每个人都会犯错误，聊一聊在遇到过的失败和错误都有哪些？当时是一种什么样的心理状态？现在回想起来，你觉得当时应该怎样去做？
你认为自己工作让你最有热情和最有价值的是什么？别人是怎样评价你做的这些事情的？你认为他们的评价如何？
你在以往的工作经历里做出了哪些自己认为值得骄傲的事情？在那个企业里你的业绩处于什么位置？ 你对自己的表现满意的地方和不满意的地方在哪？接下来会有什么行动计划是关于这些的吗？
每一工作都有好坏两个方面，在工作中，最不感兴趣的是什么？你认为这项工作的难点或挑战性在于什么地方？你是怎样处理这里难点的？
对于职场老鸟：
在你的从业经历中，哪个岗位是你最喜欢的？为什么？
在你的工业经历中，哪家公司是你最喜欢的？为什么？
为什么没有在你最喜欢的公司获得你最喜欢的岗位？做过什么样的争取吗？结果如何？当时的心态如何？
如果给你再来一次的机会，你最想做什么岗位？去什么样的公司？为什么？
我们每个人都会犯错误，你犯过的最严重的的错误是什么？对公司造成了什么样的影响？你怎样评价自己？别人如何评价你的这个错误？你对于别人的评价是何反应？你最在意的是哪个评价？为什么？
你做哪部分工作最有热情？你认为自己的工作中哪部分最有价值？为什么你认为最有价值的事情不是你最有热情去做的？
你在以往的工作经历里做出了哪些自己认为值得骄傲的事情？在企业里你的业绩处于什么水平？ 你认为行业里这个领域谁是你最钦佩的？佩服哪些点？为什么？如果你能做到他那样，你觉得是什么地方需要作出改善？怎样改善？困难是什么？如何解决？你会去怎样执行？
每一工作都有好坏两个方面，在工作中，最不感兴趣的是什么？你认为这项工作的难点或挑战性在于什么地方？你是怎样处理这些挑战的？别人是怎样处理这些的？你觉得有何不同？你更认可哪种方式？为什么？
你认为自己有什么样的专业特长？谈一谈从事该项工作的优势？做过什么样的专业研究项目？单位主管和同事对您的专业特长和能力作何评价？和自己的同事或者同行比较，这个特长你会为自己打多少分？为什么？哪些地方有待提升？你会怎样去做？
接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？你有哪些不具备？你规划多长时间去赢得成功？成功之后你会去做什么？
这个阶段，面试者一般会被面试官劈头盖脸的为什么问到眼泪漫过小腿。
Q3: 价值观
你在平时生活中的主要兴趣是什么？金钱？权力？休闲？为什么？具体做些什么？平均每周/月花多少时间在上面？收获如何？你如何评价自己的收获？
你的家人、朋友、领导和同事是怎么看待、评价你的？为什么会有不同？和你想要给到外界的形象有何不同？
如果你不能在要求的时间里掌握一项新技术/能力，你会怎么做？为什么？
如果其他部门人手不足时把你调过去，你会怎样做？
大多数人在这种情况下基本上是。。。的，你会怎样？
你对成功怎么理解？你在生活中仰慕谁？为什么？
如果你看见别的同事有收受贿赂的行为，你会怎么做？
你对你的工作有什么看法？
请举例说明为了更好地完成目前工作，你做了哪些工作改进或改革措施？
你对你将来的工作有什么设想？
为了支持企业未来的发展，你还有哪些工作可以做得更好？你愿意牺牲什么？
你认为XX公司处于创业阶段还是守业阶段？为什么？
你认为XX公司目前的发展，长短期将面临哪些机遇和挑战？
目前急待解决的是哪些问题？ 怎样解决？为什么？
你认为做好工作的重要因素有哪些？
别人的帮助和合作对你的成功有何作用？
举例说明，现实工作中他人同你的合作和帮助。
你认为目前XX企业是否应该聘请外部专家帮助提升竞争力吗？为什么？如果你同意聘请外部专家，那么你认为他们对XX发展的价值应当体现在哪里？ 怎样衡量？
你认为XX企业目前的管理水平是否适应XX的发展？为什么？请举例说明？
你为什么努力工作？描述一件你最满意的事情？
你对公司给你的待遇满意度如何？为什么？请举例说明。
如果你的同事的工资明显高于你，但工作成就相差不多，你对此有什么看法？
你会采取什么措施来改变现状？
你怎样评价从业经历中的上级？为什么？如果你在那个岗位上，你会做成怎样？为什么？
你对自己今天的面试表现打几分？为什么？
价值观类问题是检验求职者与企业愿景、价值观、团队文化是否匹配的必经之路，多维度检验求职者的世界观与方法论。
未完待续
看到这里，脑电还富余的话，恭喜你，你可以继续思考下，面试官的出题套路。
是不是大多数提问都是按照：事件---感受---收益---失败---原因---思考---计划---行动这样一个逻辑上，也就是智商、情商、行动力三大要素。很多求职者会死在思维方式、思考逻辑上，更多的求职者死在了有思维有计划但行动无能上。
当你碰到面试官在用这些套路来征服你的时候，恭喜你，至少你的对手是专业的。这家公司用这样的面试官，也证明了他们的用人素质标准。你绝逼是在参加一个真正的面试，而不是一场忽悠。
为什么厉害的面试官会遵循这个逻辑来出题呢？
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