你什么都不会，为什么不做测试？

同学，你来啦？
还在为找实习而发愁？

是不是因为
C、Java、Objective-C、Java Script...
这些编程语言都不会?！

是不是因为
前端、JAVA、iOS、Android、运维...
这些实习岗位都应聘不上?！

是不是因为
985、211...
这些门槛都过不去?！

别灰心，骚年，
我看你骨骼惊奇，并非凡人，将来必成大业!

我来为你指条明路吧

什么？
你说“钱少、活杂、没前途”???

来来来，且听我为你一一分析

计算机软件产品检验员(即软件测试工程师)早在25年就被劳动和社会保障部门列入第四批新职业中。经过短短几年的发展，软件测试员已跻身IT业抢手人才之列。

在外界环境大好的情况下，软件测试却面临着自身的严峻考验—人才紧缺。据前程无忧调查显示，国内12多万软件从业者中，真正能担当测试职位的不足5万，人才缺口已超2万，并随需求逐年增长。

一、薪资待遇

软件测试人员是软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。

当前我国软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

二、职业特点

软件测试人员开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。很多中大型软件企业对测试“经济价值”的认可，专门设立了单独的测试部，与开发部并行运作，测试人员也与开发人员平起平坐。

三、发展方向

测试工程师在入职一到两年后可根据个人兴趣爱好、特长，再次做出选择。无论是横向改变，还是纵向深耕，都有很强的可塑性。

真可谓是进可攻(gong)，退可守(shou)。

若选择横向改变，

1、开发技术较强的软件测试人员可转向软件开发(非测试工具开发);

2、业务能力较强的测试人员可转向软件需求;

若选择纵向深耕，

1、开发技能较强的软件测试人员可以做自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务;

2、业务能力较强的可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓;

3、做到了测试经理，完全可以把管理再出神入化，每个人身上有什么特点，怎样能让每个组员的能力发挥到极致，怎么更好的争取测试人员的利益，怎样做到最好的资源调配，怎样让大家不再迷茫，另外，怎样提升自己的威信，提升执行力，领导力，怎样把管理做到让人啧啧，到了这种程度，通过横向和纵向对比，优势自然就出来了。

4、做到测试设计人员、自动化工具、管理工具开发人员就是极致了吗?当然不是，测试行业照样有咨询、有顾问、专家，测试管理做好了也可以去做项目经理、去做部门经理，实在不行，完全可以去创业嘛。

未来的软件测试行业, 会有更多的需求，更高的技能要求，更好的薪资待遇，更广阔的职业前景。

综上所述，同学，对软件测试职业有了完整的认识了吧。

少年，选择，比努力更重要！

选择软件测试，成就你的钱途。

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