精彩导读
为了构建诚信、文明社会，国家对失信人执行措施越来越严厉，除了闹市区公布失信人信息、禁止失信人乘坐飞机高铁、定制老赖专属彩铃、子女上学受限、限制支付宝等网络支付工具和授信、手机定位失信人等之外，旅游圈内前几天刷屏提醒：失信人请勿报团出行（即便交钱，航司也没法卖给ta票）。以上种种，可谓是对失信人的“特殊歧视”。然而，失信人所损失的，可能远远不止这些。
在一个真实案件中，有一个员工既没有旷工，也没有违反劳动纪律和规章制度，却被公司单方解除劳动合同。因为公司在给其预订飞机票的时候，发现该员工是一名失信被执行人，于是将其解雇。按说劳动法并没有此类规定，所以，法院怎么看？
基本案情
2015年3月29日，袁某与某公司签订劳动合同，约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差。却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。
公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退信，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除与袁某的劳动合同关系。
袁某认为公司的行为违反了劳动法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元。
劳动人事争议仲裁委：认定劳动合同解除不当！
2016年4月18日，劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元。袁某不服，以公司为被告，向所在地人民法院提起诉讼。
一审法院：认定解除合法！
人民法院经审理后认为，公司解除袁某的劳动关系符合法律规定，于2016年6月3日作出一审判决，依法驳回了原告袁某的全部诉讼请求。
袁某不服一审判决，提出上诉。
二审法院：维持一审判决！
吉安市中级人民法院经审理后认为，袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理。因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。
袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。
无独有偶，2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元债务且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。
在劳动关系实务中，因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议案件相对较为新鲜。在用人单位人事的专业运作之下，进一步压缩了失信“老赖”生存空间，使其出行、乃至生活处处受限。通过法院判决，对老赖们发出了一个警示信号：如果在法院有执行案又不去履行，不但可能处处被追踪、限制，还有可能连打一份工都求而不得。
另外，除了《民事诉讼法》中的强制执行措施之外，各省根据实际情况，还有如下特殊标的的执行和特殊行为禁止，如：
1、特殊标的的执行
执行唯一住房
执行被执行人工资收入
执行被执行人养老金
执行配偶财产
未成年子女来历不明巨额财产强制执行
强制拍卖被执行人手机号
2、特殊行为禁止
禁止出入境
禁止失信被执行人上高速
禁止失信被执行人某些驾驶行为
冻结驾驶证，限制驾驶证年检
3、全方面限制措施
限制高消费
从事特定行业或项目限制
政府支持或补贴限制
荣誉和授信限制
特殊市场交易限制
不能担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等
限制投标人、招标代理机构、评标专家以及其他招标从业人员招投标活动
限制支付宝，芝麻信用等网络支付工具和授信
……
4、方便快捷强力执行行为
面向社会公布被失信被执行人信息
网络快速查询及执行查控
每六个月查询一次财产
5、其他限制
通信限制
“失信人彩铃”措施
执行中手机定位
老赖可被强制解除劳动合同
跑到国外亦将被追责
APP标注老赖号码
公告悬赏提供财产线索
对老赖在今日头条APP弹窗
执行悬赏保险
6、追究刑事责任
根据《刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。
2015年《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，进一步细化了该刑事责任的具体事项，并且规定在公安机关不予受理的情况下，公诉转自诉。
刑事责任追究可谓是终极大招，当然是以上措施中最为严苛，最为有效的。
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