在DELL两个月的实习已经结束一周了，这周一直都想着抽空把这两个月的实习经历记录一下，各种原因阻碍了我的进程，现在想想，除了那些必要的面试笔试外，其他时间比如看动漫进击的巨人，刷抖音，还有看了场电影，这些时间都可以用来写这篇实习记录的，无奈还是不会时间管理，那些时间就在动漫，抖音中流走了，而且走的很快，我可以连着看6个小时动漫，看得晚饭都不吃，抖音也可以一次性刷几个小时，虽说一个视屏30s到1min，可是连着刷真的是可以刷到天昏地暗，而且我发现我休息的这一周体重不但没有增加，还消瘦了，之前净体重能有58公斤的，这一周无规律的生活（基本没有吃早点了）弄到现在体重只有56公斤，离60公斤的目标竟然越来越远了，于是我一气之下卸载了抖音，动漫也弃坑了，现在越来越感觉动漫之所以好看就是各种挖坑然后各种填坑，挖到第七个坑可能才填第三个，而第一个最大的坑还是得一直追着看到第八九季快完结了才给填上，动漫也是很榨取时间啊！还是弃坑吧，动漫，游戏，抖音这些都弃掉吧，起码从下周试用期开始需要弃掉这些东西，三个月的试用期得好好表现才能转正啊，加油工作吧，这个时候不好好奋斗工作，毕业了就只能是“坐家”和“梦想家”了。
那些事
言归正传，说了这么多题外话，现在记录一些DELL实习的那些事和那些人吧！这次的实习时间为2018年7月2日到2018年8月31日，也是通过这次我才发现了原来两个月可以有9周，在我之前的读书生涯中我一直觉得一个月就等于四周，实习才感觉这两个月的实习我好像多干了一周。这两个月的实习基本时间节点为前两周熟悉业务流程，后面做一些和数据库相关的建表和查询操作，然后做一些ReasonCode的分析，中间BOSS好像看我太闲了，给我安排了一个Backlog的预测，和一个第二年的SCDP何美女一起完成这些工作，基本就是她负责数据，我负责算法这块，后面用了ARIMA算法给出了一个Demo，预测结果误差在10%到20%。
然后在工作中，用我的Director的话说，职场非常重要的几点，比如如何做Presentation，PPT的美观精要，还有在职场中所需要表现出来的气质，以及邮件的管理方法等等。在工作期间，我还做了一个大数据与人工智能的一个半小时的分享报告，在这场presentation中，Boss给了我几点建议，如说话语速太快，动作有点大等等；后面紧接着的有一场SCDP面试，用她的话说这次SCDP的面试也是一个opportunity，其中比较重要的技能如Leader ship skill, convince skill, talk skill等等都是SCDP比较重要的技能，这也是以后工作中如何想成为leader所必备的技能。
关于饭局和团建，在工作中这些活动也是必不可少的，一个月总有那么一两次，频率虽然不高但也挺重要的，在这种场合下老板和员工都是平等的，大家一起吃吃笑笑，没有下属上司之分，甚至很多情况下与同事，上司等搞好关系的主要场合就是饭局和团建了。饭局好像是总共经历了三次，第一次是迎新，作为新人需要上去做自我介绍和认识部门所有员工的，5座人，每个人叫什么名字，甚至负责哪一块的工作都要能够说出来，否则就等着陪酒吧！这就是对新人最热烈的欢迎。哎，说到这又是一桩痛苦，天生不能喝酒，遗传性喝酒上脸，这样的体质自然让我无法很活泼的跟同事，上司等搞好关系，而且以后在这种场合中无法喝酒真的是很吃亏的，为了避免这种尴尬，加油锻炼身体吧，到时候提出比如单手20个俯卧撑之类的作为赔礼，天生的喝酒上脸这种体质也不是我能够克服的呀！然后就是团建，团建应该是最好的拉近与平常玩的好的同事之间的关系的一种契机，选择与谁组队等等都是很好的交谈契机，所以必须认真对待，用以升华朋友之间或者与上司之间的友谊。
最后，由于做的工作和我的专业并不是很对口，有时候有些问题也只能自己解决，无法与他们沟通，部门只有我一个人用python，也正是因为这个原因所以我也没怎么想呆在DELL，只是丰富了一段实习经历，体验了两个月的上班族生活，想想上班族生活也没有那么差呀，工作生活的时间都很固定，对于我这种没有任何时间管理能力的人来说甚至是一种福音。DELL的实习经历就到这吧，需要吐槽的是公司把QQ，微信还有一些编程必看的第三方网站给封了，这一点是我很难接受的，离开应该算是一种福音吧！
那些人
BOSS Helen：我们APJ GPP的大BOSS，一位职场女强人，能说会到，英语很厉害，很会表达自己的意见，有说服力，能够接受挑战而不会心虚，比如要去印度做为期两周的报告，不会怕自己能力不足而推迟或者不去，是一部奋斗史，能够和所有人都能欧聊得来；而且非常顾家，每天都要督促女儿什么时候该读书了，一周要阅读多少页书，什么时候该去游泳了等等，感觉她的女儿很幸运能有个这么好的母亲，这样的小孩长大了一定是自信满满的，不怕事情做得不好而瞻前顾后，更不会怕挑战而放弃机会，抗压能力一定也会很强的。我希望以后我也能够给我的女儿这些条件。
Manager JD：GPP Order Managerment的总管，在我进入DELL的第二周就去美国出差了，为人很有气质，很高很壮，一看就是领导的气质，为人也很谦和，没有什么架子，是一个好领导，让员工做点什么事情说话都是能不能帮我看看，向你请教一下，能发现别人的长处且就别人的长处表扬别人，所以可以很好的协调部门的工作。对孩子的教育也是很认真，看他在看一本《读懂一年级》的书。
Director MingShengHuang： 首先我的Director非常勤奋，家住海沧区每天早上很早就来到办公司，每次都比我早到的，这两个月我也是主要跟着他干活，也感觉到了他的努力，应该是有一个儿子一个女儿，很拼命的要给他们更好的生活。谁说“富二代”没出息，那些“富二代”从小接受的家庭教育这么好，像那些自信心的建立，抗打击能力的建立等等早期都是关键时期，关键时期接受了好的教育这样的“富二代”怎么可能会差？反而是那种贫困户家庭的孩子，从小就没有教育资源，像这种贫困户家庭还很难和谐，然后一家子人互相指责，互相看不上，互相瞧不起，孩子整天被指责各种不行，家庭实质上早已分崩离析，这种家庭的孩子才更可能没出息，更可能破罐子破摔。Director对我最重要的启发就是他说的一句话：我不需要理由，我只需要结果，把东西做出来就行，至于你怎么做的我不干涉，我也不懂coding。正是由于这种偏差导致我很少和他讲话，他也不知道我的专业具体是干什么的，也不懂技术，所以我是有意识的和他疏远。不过还是很高兴的有一次他跟我说做的不错，让我感觉到了久违的表扬的喜悦。毕竟父母对我天天说的就是你不行，你有这个本事，呵呵等，母亲天天就知道说嗯总么得搭，那些做泥工，做木工，电工的一个月挣五六千，你总没有工资啊，读什么读还，你根本就比不上那些做泥工，木工，水电的......，在这些言语中我的自信心感觉已经被揉捏的只剩下空架子了，现在也是每天装出来一副很自信的面庞，这样真的很累！但是我绝对不能自卑，姐姐已经是前车之鉴了，我绝对不能重蹈覆辙，毕竟一个自大的人有药医，一个自卑的人无药可救，一个说五个手指头伸出来有长有短，自己就是短的那一个的人怎么激励她去奋斗呢？我就要做那一个不论别人怎么说我是短的那一个的人，我都要拼进全力做最长的那一个！
DeLei：磊哥给人一种自然亲近的感觉，从他的语言，表情等等一系列都感觉是非常好说话的人，而且他今年应该会结婚的，在这里恭喜他了先；磊哥说想在厦门买房一般需要两个人的力量，再加上双方家里拼凑一两百万才有可能，听到这我感觉对现在的我真的好遥远啊，但从他身上我学到了年轻就应该奋斗，6点半起床算什么，这是年轻人的正常起床时间，年轻绝对不能想着怎么安逸，而应该想着怎么奋斗。
Tianjie：这两个月来接触最多的人就是杰哥了，他来DELL也有13个年头了，专注于搞技术，主要是用些C#和SQL编程，开发一些tools用于智能管理，应该来说他做的事情才是最多的，可是等级却一直没能提上去，真的是干的活最多可是工资却不见得高啊！其主要原因还是如BOSS说的talk skill，leader ship这些方面的能力差了一些，然后形象管理上差了一些，看他的工牌05年的样子和现在真的是差距很大，这也从侧面说明他做事不精致，所以说技术和业务这是职场生存两个基本点，缺一不可。
Jihong：很漂亮的一个女生，好像还是家里排行老小，非常有气质，很自信，为人也会说话。肯定也是从小就生活在幸福家庭的孩子，我现在真的好羡慕从小家庭和睦，父母恩爱这种环境中长大的孩子，我是自从记事起爸妈就已经分房睡了，印象中只有他们之间无休止的打骂，相互骂对方没本事，挣不到钱，家里就在他们这样一直的谩骂中一步一步走向了贫困户，所以说真的是家和万事兴。幸福的家庭都是类似的，不幸的家庭各有各的不幸；出生在不幸福的家庭中是我不能左右的，如何在不幸福的家庭中活出自己想要的人生才是我真正该做的。
Qiaochun： 部门最受欢迎的人，在我实习的这两个月都是大着个肚子，见谁都是笑着，第一次见面是下班了看中了我背的电脑包，当时我都不知道是谁，想想真是迟钝。说她是部门最欢迎的人是因为每次部门有人出差回来都是找她给大家分吃的，也不知道这个传统是什么时候流行起来的，足见她在部门的受欢迎程度。然后有一个特点就是部门来了一个新人，就会很八卦的问人有没有女朋友，有没有男朋友这些问题，这样的在公司会很受欢迎的，也是生存力最强的人。
Tulv： 一个和我一样喝酒上脸的人，但是很幽默，是大家的开心果，Jihong就是他的徒弟，有一群死党更着他。
YuXuan：部门的聚餐管事，每次聚餐叫车，定位置，结账开发票等都是她在处理，最近才知道原来本科也是搞计算机的，业务能力很强，为人很谦和，有气质的女人。
Paul：来公司第一天就主动和我搭讪的外向人，主要负责技术和部门回报的PPT这块，对新技术很感兴趣，在我share大数据与人工智能的讲座时给予了我很多帮助，帮我改了很多页PPT，也是通过他认识了IT部门经理LeTo，用adaboost做了一个二分类的问题，准确率达到了97%，他是一个很圆的人，在公司里和谁都能很友好的搭讪，交流。同时也是一个运动狂，身体很壮。
Tonny：这两个月好像没有很多的交流，也没有见他做过报告，这一点BOSS也批评他了，认识他的契机是世界杯赌球，为人有点喜欢开荤笑话，很嘻哈的在饭桌上说着公司所有新来的女员工的手我都摸过，和部门的人关系相处的都非常好。
ChengLiang：公认的技术大咖，事情没有他解决不了的，碰到不会的学习几天也就都会了，厦大研究生，BOSS也让我更着他好好学点东西，得到了5年优秀员工奖，为人很在乎他人的处境和感受，任何时候找她说话都能很重视的回复，难怪BOSS会这么看中，有一个很可爱的女儿。
ChenWen：DELL二十年的老员工了，被BOSS狠批了一顿，但是心态很好，第二天和BOSS的关系又和好如初了，这一点是我最敬佩的，理智永远能将情绪压下去，对我也挺好的，没有老员工对实习生的架子，为人相当和蔼。
LinZhiFeng：部门最小的小青年，95年的，公认的小鲜肉，后来和部门的SCDP走到了一起，已经有了快两年的工作经验，家住厦门，热爱运动，典型的女生眼中的有为青年，值得我好好学习，从仪容仪表到工作态度和与死党ChengLiang结交的深厚友谊的能力都值得我学习。
Marc：比我的BOSS都高两个level，来厦门这边食堂屏幕上都打出欢迎Marc的宣告，典型的领导型人格，为人很高大，非常健谈，外语说的也很厉害，毕竟在DELL工作，肯学习，业务熟练，还像我们推荐了一些学习的课程，分享了自己一步一步走到高位的历程，很厉害的领导。