比很久都没有升职加薪更恐怖的事情,是越来越多身边同事开始接私活了

一心网:在很多小公司里,由于企业规模和盈利水平的限制,如果在业务上升期许多问题在速度的掩饰下还看得并不太清楚,但是一旦进入了业绩的停滞期甚至下滑期,千般矛盾,万般问题,往往都会集中爆发,最终导致企业速死。在之前的一些文章中,小心也和大家聊过当一家企业即将走向死亡时,会出现哪些征兆。今天,借着小心朋友公司的一点情况,和大家一起再聊聊这个话题。

如标题所说,如果你在一家公司较长时间都没有获得升职加薪,那么你就应该有危机感了。首先说说这个“较长时间”究竟是指多长时间,对于20~30岁的职场人而言,一年时间就足以称之为较长,因为这十年的职场生涯,每一年都是无比珍贵的,每一年都不应该被浪费;而如果是30~40岁的职场人而言,标准就要略微放宽一些,一般两年时间就可以被称之为较长。在一家公司内,较长时间不能获得升职加薪,我们排除员工本身能力很差,消极怠工的原因,那么根源无非以下几种:

其一,最客观的现实因素,行业发展遇到了瓶颈,企业规模太小,盈利天花板很低。比如公司只有十个人,一个老板外,剩下的全部都是基层员工。在这样的公司规模和架构下,根本就没有升职的客观条件,总不能老板直接把位置交给你。在类似这样的小公司中,唯一的价值,其实就是学习自己做老板的经验和本事,当看不到企业有任何快速发展的可能性时,尽快跳出。

其二,个人能力得不到应有的赏识。由于中国民营企业的复杂性,所以经常会出现职位和能力倒挂的情况。一个僵化的制度,一个平庸的领导,都有可能会极大地埋没那些既有能力,也有意愿把工作做好的员工。如果你所在的企业存在这样的情况,我的建议也是尽快离开。不要试图和幻想只要自己任劳任怨,年复一年埋头苦干下去,自己终有被发现的那天。因为,你等不起。

比很久都没有升职加薪更恐怖的事情,是越来越多身边同事开始接私活了_第1张图片

而事实上,判断一家是否有前途,除了多数职位和薪水较长时间得不到提升外,还有一点其实更为赤裸和可怕——当你发现自己身边的同事越来越多开始在工作之外接私活的时候。中国有句老话叫做穷则思变,相比跳槽这种职场提升收入风险较大的方式,那么在职员工在工作之外接私活挣外快,显然风险就低多了。那为什么,周边员工开始接私活现象的出现,比较长时间得不到升职加薪更恐怖呢?

其一,会出现越来越多员工开始接私活的首要客观条件是,公司本职工作较闲,甚至是多数时间都是无所事事的。而会出现这样情况的企业,显然不可能是处于业务上升期的企业,那个时候的企业,多数员工每天都在加班中度过。当越来越多的员工开始接私活的时候,就意味着越来越多的在职员工空闲时间越来越多,也就是企业的业绩越来越差。

其二,会出现越来越多员工开始接私活的背景多半是,公司能够给员工提供的薪资待遇,已经不能满足员工日常的生活需求。或者说,公司没有良性、公平的让员工获得更高收入的条件。比如说,如果公司的业务足够多,那么想要获得较高收入的员工,完全可以自己主动选择加班和增加工作量来获得更高的收入。要知道,能够从在职公司光明正大通过多干活直接获得提成,显然要比偷偷摸摸接私活来得更容易更简单。

其三,越来越多员工开始接私活这一现象,说明了企业价值观的全面坍塌。对于任何一家成功的企业而言,员工拥有敬业、专注的统一价值观非常重要。而员工开始背着公司接私活,就意味着在员工心里,对于公司的忠诚度已经降低到了极低的水平。对于企业这种团队形态而言,人心散了其实比任何问题都要更严峻。产品不好可以修改,业务不好可以努力,但人心散了,团队也就完了。

比很久都没有升职加薪更恐怖的事情,是越来越多身边同事开始接私活了_第2张图片

说了这么多,小心对于这种在职员工接私活赚外快的行为怎么看呢?其实小心是不看好的,原因很简单,首先通过这种方式能够赚到的钱本身不会特别多,而且操作的时候还要小心翼翼,偷偷摸摸。如果你发现在职的企业已经没有太多的提升和加薪的希望的话,与其温水煮青蛙被动等待企业死亡,还不如自己主动寻找能够赏识自己能力,并且能够提供自己满意薪资的企业去一心一意工作。因为凡事只有一心一意,才能够用最短的时间获得最多最快的提升。而只有自己的能力提高到了足够高水平,也才有可能获得更可观的收入。

最后,是从职业道德的层面说,接私活这种方式也并不光彩,很可能成为你职场生涯中一个不大不小的污点。当你真正进入一家称得上是优秀的企业时,这点污点,很有可能成为影响你成长的关键点所在。

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