我在职场上遇见过的LOW逼们

职场上总有这么一些人，特别的不善良，在我印象中记忆最深的有这么几个。

两年前，我在南京，公司里新来了一个副总，管市场的。她呢是个年长我们十来岁的漂亮女人，不知道是不是时代的原因，反正她办公软件似乎不太会，但是她对于事业是有追求的，也非常拼，体现在每次喊着她们部门的人去开会，都会要大家说出自己的物质理想，以她自己为例，会说她想要什么什么样的车，过什么样的生活。她对事业能够豁得出去一切，比如说对于客户她说要无底线满足各种要求，要求低下的员工也这样。很拼吧？可惜公司领导和BOSS都是正经人，不愿意干这一套，于是没多久，就被解雇了。我还第一次遇见有人愿意被潜规则，公司领导对这方面却不感兴趣的。真是什么人都有啊。

回到另一个城市，进入的一个公司真是LOW逼集合地。首先是公司的前台，和两个老板里的其中一个搞到一起去了，那老板天天在上班时间和她聊天，人不在公司的时候就和她微信。好像员工可以不干活白拿工资也没所谓。终于，在她试用期的第二个星期，迟到的第三次，人事经理发飙了，对的，她来第一天就和老板搞上了，除了迟到的第三次，还请了两次假。经理终于忍无可忍，要我直接开除她。她态度很嚣张，辞退书上不签字，说要等老板来。老板来了把我们喊来开会，各种为她辩解。我们简直听不下去。另一个老板不好表态，笑而不语。但两人的亲信在公司各占一派。真是我见过的最LOW逼的老板和老板亲属。

那个前台最终还是留在了公司，公司其他人也没有意见，因为大多数是那个老板的亲戚。但我们部门却不好管理其他人，那个老板一直和我们部门作对。真是没见过这么幼稚的人，员工讲原则，维护公司的秩序，然而老板并不在意这个。整个公司就在这么奇葩的氛围中度过，时间久了，这个老板拿不出来钱给员工发工资，另一个老板扛着公司的开支和运作。这个老板也没有正常到哪里去。唯一的不同是他结婚了，对于这些烂事不太感兴趣。这至少能让我们省点心。但也不要怀有侥幸心理，没多久，业务部门的业绩跟不上去，他又非常心急，一天业绩不好就脸上非常难看，直到有一天，他要我去把那个老板的亲属们都裁掉，我问他现在不是急着扩招吗，多缺人啊，这个季节都不好招人，他非常笃定地说有一个保险公司的团队愿意过来，前几天我请了一批销售精英去泰国玩了一圈，大队人马马上要加入了，得把他们那个几个业绩不好的天天混日子的人清理掉，给新来的员工腾位子。

其实我心里对于没有到来的新员工还是没什么把握，毕竟人还没确定来，你就先清理其他人，万一人家不来了呢，招人又不好招。然后我就去啊，一个个劝退，结果这些傻子们就都以为是我们部门要裁掉他们，个个和我对着干，我发个朋友圈他们都要在下面评论攻击。没办法，这些人能力不行学历也低，智商也让人匪夷所思。我也不辩解，是个人都明白这肯定是老板的意思，他们就是不明白。这都需要我去挑明的话，也真是没意思，本来就不是一个圈子里的人，就没必要说什么了吧。要是换以前任何人要是误会我，我一定要和他说个明白的，这次我是真的明白从心眼里不想和一些人说清楚的感受，就是智商上的居高临下，本来我是个最厌恶被误解的人，受不了委屈的人，这一次我发自内心地不计较，一瞬间觉得心态不一样了，处理事情的方式会变成熟。

为了缓和矛盾，我传达的意思是大家绩效考核不达标，给大家半个月的机会，希望大家在接下来的时间里好好努力。后来呢，果然如我之前担心的，老板说的那几个业务团队一个都没来，只是他一厢情愿地先相信了。因为公司缺人是很厉害。他马上改变主意要留下那些老员工。解雇那些亲属的黑锅又让我们人事部来背。这都是什么脑子。

他后来一直就怪我们部门，招聘跟不上，明明我们招进来很多，而且质量都不错，他却觉得都是他介绍来的人。我们拼命地招人，他还是看我们部门不爽，公司每天都来新人，卡位和电脑不够用了，需要购买。那个和前台乱搞的老板承诺会买，结果一直不买，也不来公司，新员工的入职日期已经尽量往后拖了，实在拖不下去了，他就自己买了，也不知道他怎么就这么好骗，关键是我们这么卖力他就是不买账。

又过了一段时间，我们部门招聘工作成绩显著，终于他不再盯着我们部门发飙了。我就知道总有一天会转向销售部门，果然，业绩要求越来越严苛看谁都不爽。每个周都开始裁人。没多久，就走了一大半。这个时候我也放弃了他们。实在是很惊奇的一段旅途。

后来去过一家互联网公司，整个公司都是90后，都比我小，CEO呢非常在意他头发的角度，总是抹的油光水滑，每天上班带着他女朋友，就坐在公司看看电视看看书，等着他。好享受这种互联网公司CEO的feel，如果不是带着女朋友在身边，恨不得再来一个女秘书跟着，总之要带着女人才行。他们公司没有人事，就让运营总监来招人。结果运营总监招人和他根本没有沟通好，给我发了入职函后我就去报到了。上了几天班，他还是不知道有新员工进来公司了。这是运营总监和他之间工作存在沟通上的问题，终于，我们在一次晨会上遇见了，他毫无礼貌地问我，你能在我们公司做什么？我一听就要炸毛了，我说我是做人事的，也是应聘的你们公司人事岗位，通过了面试收到入职函进来的。公司招一个人难道不是因为需要人来完成现有的工作吗。他说应该是这样。但是我就想问问你知不知道该做什么。看来是个招人进来又不懂得需要他完成什么工作的人。对于一些岗位需求不明确，对公司的整体人力资源规划是没有部署的。然后我们不欢而散。和不成熟的人共事是件非常不愉快的事情。

工作占据了我们生活的一大部分。都希望做着自己喜欢的工作，有着喜欢的同事，相处和睦，人品性情极佳。做着有意义的事情，还能实现个人价值，看到自己成长。不过，这一切得来都需要过程，有的人很幸运，一毕业就可以踏入正轨，而更多人需要摸爬滚打几年，不断调整方向才能实现。但人遇见LOW逼的时候很容易觉得自己很优秀，但是优秀的别人又看不出来，所以曲高和寡，在一个优秀的人身边，你可以看见自己的不足，而他人也会看到你的优秀。